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这大家信吗？烟草局夫妻，男的办公室主任，月薪13500元，年终奖18万，年收入49万；女的普通职工，月薪9100元，年终奖8万，年收入30万。说实话，周少真不信，哪怕是真的，作为一个办公室主任，会那么傻乎乎的把自己薪资收入全曝光吗？显然有问题。当然，不可否认，烟草局福利待遇那是没得说，可惜不是谁都能进去….#寻美三湘##长沙新朋友#

董事长是谁？没人敢问任任把镜头对准自家工厂，一整片厂房、独立董事长办公室，全拍了。人没露面，名字也没提。网友弹幕刷成一片：这是真低调，还是不敢放？我盯了五分钟，发现镜头扫过办公桌，文件袋上印着“任氏控股”。随手搜工商，股东名单里没姓任的。两种可能：1.法人代持，家族不想露富。2.公司早换壳，老任早退居幕后。不管哪种，任任这波操作都算双刃剑。满足了好奇心，也把自己架火上。下一步，网友大概率去扒环评、税务、社保，连她大学实习记录都不会放过。见过太多富二代翻车，根源不是炫富，是信息缺口。你遮一半，别人补一半，补出来的那半往往更刺激。真想安全，要么全公开，要么全闭嘴。半遮半掩，最危险。

惊爆！带男友值夜班的女护士被医院停职了！这事儿闹得沸沸扬扬，要是她干的不是关乎人命的工作，或者男友医术超群能降维打击做护士活儿，争议估计没这么大。可现实没那么多“要是”，她这一晒幸福，直接把工作“晒没了”，类似的事儿可不少，年轻人真得长点心了！职场不是随心所欲的秀场，言行有界、岗位有规，这是基本常识。守好职业底线，才能走得长远。要是都由着性子来，想怎么晒就怎么晒，那职场秩序不得乱套？大家觉得在社交媒体时代，职场人该怎么平衡分享生活和遵守职业规范呢？快来评论区聊聊，一起给职场新人支支招！

昨晚听我老公说他们办公室的事，我心里直打鼓。8个人炒股，7个都说赚了钱，有个家里有好几间门面的，拿200万进股市，一个月挣了二十几万，当零花钱花。听着是挺羡慕，但我跟他说，咱们跟这些人不一样。他们投的是闲钱，亏了不影响生活。我们俩娃要养，老人要看病，他工资就几千块，真要亏了，下个月吃饭都难。我查了下数据，超过80%的散户在亏钱，尤其是账户小的，10万以下的亏损率接近99%。很多人只看到别人赚钱，没看到背后的风险。信息不对称，操作不专业，追涨杀跌，最后大多成了“韭菜”。炒股不是捡钱，普通家庭拿血汗本去拼，输不起。真想弄，也得等有闲钱、懂点门道再说。现在还是先稳住日子要紧。

一直以为港片里查案的廉政公署，是公务员里的精英。结果今天才知道，人家压根就不是公务员。他们是聘用制。1974年葛柏案后，港府痛定思痛：让警察查警察贪污，永远查不出结果。于是廉署横空出世，首任专员姬达直接向总督汇报，连布政司都管不着。很多人不知道，葛柏案当年闹到全港沸腾。那个手握警队大权的总警司，明目张胆贪污超过430万港元——这在70年代的香港，能买几十套豪宅。他把赃款偷偷转移到海外，眼看东窗事发就申请退休，拿着巨额退休金溜之大吉。市民上街抗议，标语贴满街头：“葛柏潜逃，公理何在？”港府这才明白，依附于现有官僚体系的反腐，不过是自欺欺人。廉署的成立，从一开始就带着“破局”的基因。聘用制这招，藏着最核心的智慧。廉署不搞公务员终身制，反而从律师楼、会计师事务所、跨国企业甚至警队精英里“挖人”。他们要的不是四平八稳的官僚，是能打硬仗的专业人才。前几年退休的廉署调查主任李sir，以前是香港顶尖律所的刑事律师，35岁那年被廉署的招聘广告吸引——“不受掣肘，只为公义”。他说入职第一天就被震撼：办公室没有层级森严的坐班规矩，调查小组里有会计师负责查账，有前警察懂刑侦，有IT专家破解电子证据，大家围着案子转，没有多余的弯弯绕。这种聘用制，彻底切断了利益捆绑的可能。公务员体系里的人情网、关系链，在廉署这里完全失效。调查员的合同期限和绩效挂钩，破案率、证据质量、是否合规办案，直接决定能不能续约、能不能升职。没有铁饭碗的顾虑，反而让他们更敢放手做事。1977年廉署调查警队集体贪污案时，面对数百名警察的威胁恐吓，调查员们连夜固定证据，有人连续48小时没合眼，有人收到匿名恐吓信仍坚持出庭作证。最终涉案的260多名警察被定罪，其中包括14名警司以上高官——这在以前根本不敢想象。廉署的独立，可不是说说而已。除了直接向总督（回归后向特首）汇报，他们还有一套“三权分立”的内部架构：执行处负责调查，防止权力滥用；防止贪污处负责宣传教育，从源头减少腐败；社区关系处负责收集市民举报，搭建沟通桥梁。三个部门相互制约，没有任何一个人能独断专行。更狠的是，廉署拥有独立的调查权、搜查权和逮捕权，不需要经过警方或其他部门批准，只要有合理怀疑，就能申请法庭手令开展行动。当年调查某地产商行贿案时，调查员凌晨突袭涉案人员的办公室和住所，一天之内锁定20多份关键合同，连地产商的私人银行账户都被依法冻结。有人疑惑，不是公务员，会不会缺乏约束？恰恰相反，廉署对自身的要求严到苛刻。调查员不能接受任何形式的馈赠，哪怕是一杯咖啡、一盒月饼都要登记备案；办案过程全程录音录像，所有证据必须通过合法途径获取，一旦出现程序瑕疵，哪怕证据确凿也可能导致案件败诉。李sir回忆，他当年办理一起海关贪污案时，因为搜查时多拿了嫌疑人的一份私人文件，虽然和案件无关，也被内部审查了半个月。这种“自我约束”，让廉署成立近50年来，自身贪污投诉率始终低于0.03%。回归后，廉署的独立地位依然没变，直接向特区行政长官负责，不受任何行政部门干预。如今的廉署，招聘标准依然严格到让人望而却步：不仅要求本科以上学历，还要有至少5年相关工作经验，通过层层笔试、面试和背景调查——连直系亲属的职业、财务状况都要核查，确保没有利益冲突。去年廉署招聘调查主任，报名人数超过1.2万，最终只录取了86人，录取率还不到1%。这些非公务员身份的调查员，用专业和坚守撑起了香港的廉洁环境。从70年代的警队贪污，到90年代的金融诈骗，再到如今的商业贿赂，廉署始终站在反腐第一线，破案率长期保持在75%以上。香港能成为全球公认的廉洁地区，连续多年在国际反腐排名中名列前茅，廉署的聘用制和独立地位功不可没。其实廉洁的关键，从来不是身份的标签，而是制度的设计。廉署用“聘用制”打破了官僚壁垒，用“高度独立”隔绝了权力干预，用“严格自律”守住了底线。这种制度创新，让反腐不再是口号，而是实实在在的行动力。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

林间清风遇从容绿意漫染的林间，清风穿过枝叶簌簌作响，她身着简约的白衫黑裤，缓步走在光影交错的草坪上。利落的发髻衬得眉眼温婉，耳间的坠饰随步履轻晃，似将林间的微光轻轻拢在耳畔。唇角浅浅的笑意，揉进了周遭的清润绿意，也藏着职场中沉淀的从容与笃定。我们总在格子间里被工作节奏推着向前，被报表和会议填满日常，忘了风会轻拂发梢，忘了树影会摇落温柔。此刻见她立于自然间，才懂优雅从不是刻意的雕琢，而是历经职场奔波后，依旧能与自然相拥的松弛，是眼眸里藏着的对生活的热爱，是步履间带着的对自我的坚守。生活从不会只予我们职场的琐碎，也会在林间留一方温柔天地，等我们慢下来，接住属于自己的那缕清风。职场女性风采自然与从容

清华、北大“双料学霸”李永乐，去外企求职却屡屡碰壁，一气之下转身走进人大附中，应聘月薪4000元的高中老师。校长一看他的简历，当场懵了：“我们学校的月薪只有4000元，你真的愿意来吗？”这事搁谁身上不愣神？一个顶级名校出来的高材生，怎么就愿意进普通中学拿这点工资当老师了？这事儿怎么看都挺“荒诞”：手里拿着北大物理本科、清华电子工程硕士的文凭，还顺带修了个北大经济学双学位，国内顶尖大学的门槛都被他踩平了，结果这人在大街上居然找不到工作。倒不是李永乐没本事，纯粹是因为他太“轴”，太不通人情世故。早些年去索尼面试，人家客套问能不能接受加班，换个机灵点的肯定表态愿意，他倒好，脖子一梗直接说不行。去另一家顶级投资公司面试，问他对持仓股票有啥看法，他又实话实说：“那就是瞎买的。”这种在职场上简直算“自杀式”的诚实，直接把他挡在了高薪写字楼的大门外。谁能想到，这种在名利场里的“缺点”，换个地方反倒成了稀缺的“纯度”。碰了一鼻子灰的李永乐被父亲点醒：既然打小就喜欢给邻居小孩讲题，干脆去当老师算了。于是他跑到人大附中。当时校长的反应特别有戏剧性：手里捏着那份“核弹级”的简历，眼睛瞪得像铜铃，没敢立刻要人，反倒先泼冷水——这儿可没编制，一个月死工资4000块，你确定不是来捣乱的？一个连几十万年薪的班都嫌烦的人，面对这点微薄工资却毫不犹豫点头了。这逻辑一般人想不通，但在李永乐看来很简单：钱够吃饭就行，重点是不用陪笑脸、不用搞人际关系内耗，只管把物理讲透，这就是他要的“爽”。事实证明，真把一个理工科的“六边形战士”放到讲台上，那就是降维打击。刚开始也有人犯嘀咕，这种学神能不能懂普通学生听不懂公式的痛苦？李永乐用行动给了个响亮的回答。他把工程师思维搬进教室，建了个庞大的“错题数据库”，把历届学生的死角抠得清清楚楚。为了备课，他把自己当苦力使唤，熬到凌晨三四点，就为了想出一个更“说人话”的解释。在他课上，枯燥的定律全活了。讲万有引力，他拎苹果模仿牛顿；讲电路，他抱着一堆电路板进屋让学生摸；最绝的是把C罗的任意球画到黑板上讲抛物线，把相对论拆得像拼积木一样简单。以前怕物理的学生，现在追着他要“加餐”，连外校老师都偷偷来蹭课。这十年教下来，三百多个学生进了清华北大，还拿了二十多块奥赛金牌。但真正让他完成“身份跃迁”的，是一根网线。2017年，有人随手把他讲“闰年”原理的视频发到网上。没想到这段没特效、只有满黑板粉笔字的视频一夜火遍全网，连人民日报都转发点赞。李永乐意识到，原来课堂的围墙是可以拆掉的。从此他彻底放飞了。从股民抓狂的K线图逻辑，到元宇宙、病毒、黑洞，凡是让人好奇又难懂的事，他都要掰开了揉碎了讲。最让他触动的是去甘肃会宁调研，他发现只要有一部手机，无论是大山深处的孩子还是城市精英，获取知识的权利第一次真正平等了。以前那些嫌他“木讷、死板”的评价，现在成了他“硬核科普”的招牌。在四川凉山或者江西上饶的一些学校，老师甚至直接把“看李永乐视频记笔记”当常规作业。那个曾经面试失败的求职者，如今拥有了两千多万“云学生”，还成了北京市政协委员。看起来名利双收，但仔细看，李永乐骨子里还是那个愿意拿4000块钱教书的年轻人。面对网上有人说他不务正业当网红，央视直接站台力挺，夸他在打破教育壁垒。说到底，李永乐的人生剧本之所以漂亮，不是因为后来赚了多少钱，而是这人“轴”得可爱。在这个人人都往大厂挤、为了KPI累弯腰的时代，他证明了你不必非活成别人期待的样子。哪怕起步只有4000块，哪怕被人说傻，只要找到那个能让自己眼里有光的事，死磕下去，终究能画出一条比任何人都漂亮的上升曲线。

这是要给美国挖坑啊！美国前国务卿办公室主任宣称：就算往北京上海扔核武器。中国也不敢还手，不敢袭击美国本土！你来试试？说白了，美国前国务卿办公室主任这一番狂言，就是拿核威胁当戏说、拿大国底线当赌注，要么是自欺欺人的忽悠，要么是蓄意试探的挑衅，真敢越界只会引火烧身。其实这话一出来，不少人都看懵了，这哪是分析局势，分明是美国的忽悠大师开始忽悠美国自己了。要知道，以往都是美国拿话术忽悠其他国家，如今反倒对着自己人吹起了这种不着边际的牛，真不知道是为了博眼球出名，还是在日渐下滑的国际地位里找存在感刷“地位感”。毕竟现在美国的战略武器更新都陷入了泥潭，“哨兵”导弹研发一拖再拖，只能靠几十年前的“民兵Ⅲ”撑场面，或许只能靠嘴硬找补了。有人说这就是口嗨，但往深了想，难道不是美帝在试探中方底线吗？表面上是前官员的狂妄言论，背后说不定就是想看看中国对核威胁的反应，想摸清我们的战略底线在哪里。要知道，美国近些年频频渲染核威胁，一边自己升级核武库，一边指责别人，这种双重标准本就令人不齿。而这种拿北京上海说事的核恐吓，已经不是简单的言论不当，而是触碰了大国博弈的红线，国防部真该硬气回应：美方这样的想法是想让美国从地球上消失吗？别真以为中国的核力量是摆设，我们从不主动威胁别人，但也绝不怕别人威胁。中国的核政策一直是自卫防御，承诺不首先使用核武器，但这绝不代表我们会挨打不还手。对这种极具挑衅和恐吓的东西，必须是用最明白无误的语言告诉他们，真如此，我们不但要反击而且是不留任何后手的反击。现在中国的洲际导弹发展迅猛，东风系列导弹早已形成强大的战略威慑，不管是陆基、海基还是空基核力量，都能确保在遭受威胁时给予有力回击，美国真要铤而走险，只会是两败俱伤，甚至是他们无法承受的灭顶之灾。而且核战争没有赢家，当年广岛、长崎的悲剧已经警示了全世界，就连美国前国防部长都警告过核威胁的危险性，现在却还有人鼓吹核战争，实在是荒唐至极。我们始终坚持和平发展，但也绝不会拿国家主权和人民安全做交易，任何国家的核恐吓，都只会让我们更加坚定地提升自身实力。以上仅为个人看法，不代表任何官方立场，对于美国前官员的这番狂言，你觉得是单纯口嗨还是蓄意试探？欢迎在评论区留下你的观点。

2030年薪资王者出炉！八大硬核职业颠覆认知，普通人也能抓机遇🔥1、太空资源开发工程师：年薪80万-260万元2、可控核聚变技术专家：年薪75万-230万元3、数字安全架构师（工业互联网方向）：年薪68万-180万元4、乡村振兴产业规划师：年薪55万-130万元5、银发经济运营专家：年薪48万-110万元6、海洋碳汇技术研究员：年薪45万-105万元7、虚拟电厂运维总监：年薪42万-98万元8、智能农业系统工程师：年薪38万-90万元太空资源开发成为薪资天花板，技术突破与国家战略深度绑定催生高薪需求。当前月球氦-3开采、近地小行星资源利用已进入技术验证阶段，国内某航天企业牵头的月球资源勘探项目，成功研发出低重力环境资源采集设备，核心研发团队平均年薪达150万元；政策层面，《2024-2030年太空经济发展规划》明确将太空资源开发纳入战略性新兴产业，未来5年人才缺口预计达20万人，入门级工程师起薪较传统航天领域高出80%。可控核聚变与数字安全构成第二高薪梯队，技术壁垒决定薪资溢价。可控核聚变领域，某科研机构自主研发的全超导托卡马克装置实现100秒稳态运行，核心技术团队享受科研转化分红，年薪普遍超180万元；数字安全赛道聚焦工业互联网防护，某头部安全企业为新能源车企打造的车联网安全系统，成功抵御全球规模最大的黑客攻击，项目负责人年薪达160万元，该领域人才供需比仅1:20，企业为抢夺人才推出“百万安家费+股权激励”套餐。民生与绿色赛道异军突起，政策红利催生高薪岗位。乡村振兴产业规划师成为香饽饽，某规划团队为云南山区设计的“古树茶+文旅”融合项目，带动当地人均年收入增长3万元，团队核心成员年薪达120万元；银发经济领域，某康养企业打造的智能适老化社区，整合健康监测、远程医疗、文化娱乐等服务，运营总监年薪超100万元，随着老龄化加剧，该岗位需求年增速达40%。高薪职业的底层逻辑已发生变化：不再局限于纯技术领域，而是向“技术+民生”“技术+绿色”“技术+国家战略”复合方向延伸。这些职业的共性是契合“双碳”目标、人口结构变化、国家安全等核心需求，政策支持力度大、市场空间广阔，且技术门槛高、人才培养周期长，短期内难以形成供给过剩。对普通人而言，把握高薪机遇的关键的是提前布局：关注国家战略性新兴产业规划，选择技术迭代快、人才缺口大的赛道，通过学历提升、技能认证等方式积累核心竞争力。未来十年，跟着政策走、贴着民生需求干，就能在职业赛道中抢占薪资高地。2030职业趋势高薪职业推荐太空经济可控核聚变乡村振兴数字安全职场干货产业升级你觉得哪个职业最容易实现平民逆袭？如果想转行，你会优先考虑哪个赛道？评论区交流～

国家的又出新生育政策了，2026年1月1日起实施！2026年1月1日起分娩零自付、三孩补贴等措施看着很诱人。但年轻人不想生娃，真不是差那点补贴呀！养育孩子成本超高，一线城市到18岁超百万，那点补贴杯水车薪。而且托育难、职场对生育女性不友好、男性育儿假难落实等问题，才是年轻人不愿生的“拦路虎”!日本也曾靠补贴鼓励生育，效果并不好。所以，要想让年轻人愿意生，得在托育服务、职场公平等方面下狠功夫，解决这些关键问题，才可能让生育友好真正实现！因此，想要年轻人生孩子，不攻克这些关键难题，再多的政策出台也只是流于形式，难以扭转新生儿逐年减少的趋势，当下必须解决托育、职场公平、住房等问题，才能真正实现生育友好！大家觉得呢？

国家的又出新生育政策了，2026年1月1日起实施！2026年1月1日起分娩零自付、三孩每月补500、买房补4万。这一系列的政策出台，是国家鼓励生育的一种表现，但年轻人愿意生娃和能生娃的意愿是两码事。年轻人不愿生娃的根本原因，是现实中的各种难题，而不是你给我发点补贴就能解决了的。补贴在很多人看来，像是施舍，根本无法撼动生育意愿。据联合国最新的《2024世界人口展望》报告中预测，中国2025年出生的人口仅有871万，创1950年以来新低，面对生育率持续走低的局面，中国不得已，只能推出生育政策。但是光靠补贴，并不能从根本上解决年轻人不愿生娃的问题。养育一个孩子，到底需要花多少钱？根据《中国家庭养育支出调查报告（2023）》显示，养育一个孩子到18岁的成本高达68万。一线城市更是超过100万。相比之下，每月500元的补贴，根本不值一提。此外，0-3岁婴幼儿入托率不足20%，公办托育园一席难求，排队热度堪比车牌摇号；女性生育后，职场晋升机会大幅下降；男性育儿假的落地更是困难重重，育儿责任大部分都压在女性身上。由此可见，仅靠补贴，是撬动不了年轻人的生育意愿的。日本曾经也采取过发现金几万、每月补贴几千等各种补贴措施，但效果甚微，仍旧解决不了职场歧视，住房等问题。因此，想要年轻人生孩子，不攻克这些关键难题，再多的政策出台也只是流于形式，难以扭转新生儿逐年减少的趋势，当下必须解决托育、职场公平、住房等问题，才能真正实现生育友好。大家怎么认为呢？

公司团建，我替女总裁喝了12杯茅台，人事转天就通知我被开除，我刚走出公司大门，总裁的劳斯莱斯就停在了我跟前。这事儿看着像小说，可搁职场里还真不新鲜。咱打工人谁没遇过点“表面是坑，实际是路”的反转？就说这小李，替领导挡酒被开，换谁不得委屈得直跺脚？可结果呢，人家领导是怕竞争对手使绊子，先“保护”再重用——职场的水啊，真不是一眼能望到底的。我在单位干了二十来年，见过太多“表面操作”。有的同事被调岗觉得是贬职，后来才知道是去核心项目锻炼；有的年轻人被批评得狠，转头发现是领导想磨磨他的傲气。就像这故事里说的，仗义的人不会被亏待，关键是别被一时的委屈蒙住眼。当然，咱也得说句实在的：替领导挡酒这种事儿，不是谁都能学的。身体是自己的，真喝出毛病可划不来。但这故事最戳我的，是“信任”二字——领导愿意把底牌亮给你，打工人能豁出去为团队扛事，这才是职场里最难得的默契。现在年轻人总说职场“卷”，其实哪行哪业都一样。但记住了，真诚和靠谱永远是硬通货。就像小李，12杯茅台喝的是义气，换的是领导的信任，这波不亏！

在这个看似繁华的商业世界里，有一则令人震惊的消息悄然流传：一家公司在短短几天内，竟然招了25个人，结果令人瞠目结舌——其中24人竟然是“骗子”！这背后到底隐藏着怎样的真相？又折射出我们社会的哪些深层次问题？你是否曾经在招聘广告前犹豫不决？是否曾经相信“好公司”背后的光鲜亮丽？然而，现实往往比小说还要精彩，也更令人心碎。这家企业的“惨案”似乎只是冰山一角，反映出的是一个普遍存在的“人才陷阱”。在这个充满诱惑的职场生态中，真假难辨、善恶难测。我们在追求梦想的同时，是否也在无意中成为了某些“骗子”的猎物？更令人深思的是，为什么如此多的人甘愿扮演“骗子”的角色？是经济压力的无奈，还是价值观的扭曲？还是社会环境的催化？这背后隐藏的，是个人的无助，还是整个社会的病态？每一个“骗子”的背后，都有一段故事，一份无奈，也许还有一份对现实的抗争。而作为普通人，我们又该如何自处？在这个信息爆炸、虚实难辨的时代，如何识别真伪，保护自己？我们是否也在无形中成为了“骗子”的猎物？或者，我们能不能用自己的善良和智慧，点亮一盏明灯，照亮身边的每一个角落？这件事的震撼不仅仅在于数字的惊人，更在于它折射出的社会现象：信任危机、价值迷失、道德滑坡。它让我们不得不反思：我们身边的“骗子”究竟是谁？我们又该如何防范，如何守护那份最珍贵的诚信？这不是一个简单的招聘故事，而是一面镜子，映照出我们每个人的内心。也许，下一次当你在招聘、在交友、在职场中遇到“看似完美”的人或事时，不妨多一份警惕，多一份思考。因为，真相总藏在细节里，而善恶的界限，也许比你想象的更模糊。读到这里，你是否也在心中暗自叹息？但别忘了，每一次危机，也是一场重塑的契机。我们需要的，不仅仅是警惕，更是那份坚守诚信的勇气。让我们用理智和善良，去抵御这个复杂世界的风雨，守护那一份最纯粹的信任。因为，只有这样，我们才能真正走得更远、更稳。求职骗局骗局故事

永不倒闭的央企当下竞争激烈的职场环境中，除了拼命追求的公务员“铁饭碗”，那些永不倒闭的央企才是隐形的赚钱杠把子和稳定的铁饭碗，看看👀永不倒闭的央企都是谁？赶紧收藏起来，给考公的孩子们参考...央企公务员

主管福利不错，大家都羡慕吗？.

离婚率最低的12个职业：✅审计人员——离婚率5%✅消防员——离婚率6%✅军人——离婚率7%✅幼师——离婚率7%✅教师——离婚率8%✅公务员——离婚率9%✅科研人员——离婚率9%✅医生——离婚率10%✅金融从业者——离婚率10%✅会计——离婚率11%✅工程师——离婚率11%✅律师——离婚率12%这些职业之所以离婚率偏低，大多有着稳定的收入、规律的职业节奏，或是自带责任感强、处事理性的职业特质，在婚姻里更能守住长久的安稳与默契。（图片由豆包生成）女性婚姻压力离婚率排行

如果明年真的发生全球历史上最惨烈的金融危机，只是如果啊！那什么将是最值钱的？其实不用纠结于个别专家的主观猜测，从当前全球金融环境和历史经验来看，答案藏在实实在在的市场规律里。毕竟现在国际货币基金组织已经拉响了警报，全球金融稳定风险正在显著上升，关税冲击和地缘政治不确定性都在加剧市场波动，提前做好准备并非多余。说白了，金融危机里最值钱的，从来都是那些“不依赖信用背书”的硬资产，首当其冲的就是黄金，这不是凭空猜测，而是有真实市场表现支撑的。今年以来现货黄金已经升破4100美元/盎司的历史新高，全球央行也在掀起近半个世纪以来最大规模的购金潮。核心原因很简单，黄金的上涨本质是对美元信用贬值的反应，在货币信用体系动荡的时候，它重新成了全球资金的“底盘资产”，不管是个人还是国家，都愿意把它当成最后的安全垫。除了黄金，优质的政府债券也是避险的好选择，回顾历史就知道，1929年大萧条、2008年金融危机时，美国国债都是少数能保持正回报的资产。这是因为在市场恐慌的时候，大家都会追逐最稳健的信用主体，发达经济体的国债就成了稀缺的安全资产。不过要注意，不是所有债券都靠谱，那些债务负担沉重的新兴市场国家债券，反而可能在危机中大幅贬值。对普通人来说，比起纠结什么最值钱，更重要的是知道该怎么守住自己的财富。首先得把现金流当成生命线，这是最基本的生存法则，现在居民储蓄增速创了五年新高，但人均可支配收入实际增速在放缓，很多家庭都面临现金流压力。建议至少建立能覆盖6-9个月支出的应急基金，把收入分成三部分，50%用在必需品上，30%用于非必要支出，剩下20%用来储蓄和偿债，那些重复的订阅服务、冲动消费该砍就砍。职场上也别瞎折腾，现在就业市场本身就处于恢复期，企业招聘职位增长慢，招聘周期还延长到了52天。不确定时期，保住现有岗位往往比盲目跳槽更明智，与其想着找新机会，不如在现有岗位深耕，多掌握些稀缺技能，提升自己在团队里的价值，实在要变动也优先考虑内部转岗。还有创业的想法一定要暂时搁置，经济收缩期创业风险太高。数据显示初创企业一年存活率也就六成多，资金链断裂是最主要的失败原因。要是真有创业意愿，不如从副业开始，先通过自由职业平台测试市场需求，选择低投入、快现金流的模式，别一次性大额投入把自己套进去。另外，这个阶段也是投资自我的好时机，有数据显示，掌握数字化技能的员工就业可能性能提高2.8倍，收入也能高出21%。可以利用在线资源学些抗周期的技能，比如人工智能应用、数据分析这些，把当下的空闲时间变成未来的竞争力。其实不管金融危机会不会来，这些应对逻辑都是通用的，守住现金流、保持职场稳定、不盲目冒进、提升自身能力。毕竟经济周期总有起伏，能穿越波动的，永远是那些准备充分的人。以上都是个人观点，对此您有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！

发几个苹果还分员工、主管，这格局公司能做大吗？[捂脸哭]

2005年，本山传媒办公室里，赵本山指着王小利大发雷霆:“你给我跪下，罚款10万！”王小利一听这话，立马又站了起来，边走边说:爱咋咋地，不让干就不干了，老子要单飞！起因不过是一场私自接下的商演。王小利赚了十万，那是他半年的工资，对他而言，这不仅仅是钱，更是生活的希望，是养家的资本。可对赵本山来说，这是背叛，是对他辛辛苦苦建立起来的规矩的践踏。他视徒弟如子，规矩就是底线，尤其是王小利，还是“刘能”的人选，本被寄予厚望，是他精心培养的未来之星。但王小利有自己的苦衷。他觉得自己拼死拼活，却连家都养不起，凭什么不能多挣一口饭？他看着那些比自己晚来、却资源更多的师弟们，心中充满了不甘和愤怒。他觉得自己被束缚了，被这个看似光鲜却充满束缚的团体所限制。这场冲突，不仅仅是师徒之间的矛盾，更是师道权威与个体生存的碰撞。在赵本山看来，规矩是维护团体秩序的基石，是徒弟们成长的保障；而在王小利看来，生存才是第一位的，规矩不能成为束缚他追求更好生活的枷锁。事后，在妻子李琳的劝说下，王小利选择了留下。赵本山也妥协了，开始给他更多机会。几年间，王小利凭借自己的才华和努力，登上了春晚的舞台，名声大噪，事业攀上了高峰。他成为了家喻户晓的明星，享受着成功的喜悦。然而，多年后，疫情来袭，演艺行业受到了前所未有的冲击。王小利尝试直播带货谋生，却再次触怒了赵本山。这一次，赵本山没有像上次那样大发雷霆，而是直接撤掉了他在新剧中的角色。没有争吵，没有解释，只有沉默的决裂。师徒缘分至此尽了。王小利选择了离开，走向独立。他觉得自己已经不再需要那个曾经束缚他的团体，他有能力自己闯出一片天。而赵本山则继续收徒传艺，壮大事业。他相信，规矩和权威是维护团体长久发展的关键，不能因为个人的利益而妥协。一场爆发于2005年的冲突，最终在时代变迁中画上了句点。它见证了师徒之间的恩怨情仇，也反映了时代变迁下个体与团体之间的复杂关系。在这场冲突中，没有绝对的对与错，只有不同的立场和选择。而最终的结果，也不过是时代洪流中的一朵浪花，转瞬即逝。

我们办公室主任还不到40岁，按理说还没到发福的年龄，可她有次起身去整理文件，猛一抬头真的发现她的屁股比一般女人要大。以前听说常年坐办公室的女人屁股会变大，现在我相信这句话是真的了！人家的上半身都还是比较瘦小，可就是臀部特别大，后面想想这个应该也算是一个职业病！她因为从事文字编辑工作，从早上8点到单位基本上到晚上五六点屁股都不离凳的，每天如此重复不运动，时间久了脂肪慢慢就在臀部累积起来了。有次都听她说因为这个身材买裤子都不好买，平时见她大部分穿黑色或宽松的裤子进行遮丑。还好她的老公不怎么嫌弃，甚至还夸她屁股上有肉的女人能够为家里带来财运！我想没有哪个男人真的喜欢这种身材，作为老公这样说估计也只是出于一种安慰罢了，大家说是不是？其实工作再忙再累也要注意保养自己的身体，每坐到一个小时可以起来运动个几分钟，毕竟健康比工作更重要！

2026你必须要注意的：1.不要乱花钱，因为今年到处都是危机感，2.有房子的不要卖，没房子的先不要买，房地产行情还不稳定。3.家里来了亲戚，带他们去外面吃饭，别自己在家做。4.不要逢人就诉说自己的遭遇和苦难。5.不要轻易离婚，特别是男人，下一个未必会更好。6.一定要学会抠门，太大方只会吸引一些占小便宜的人来到你的身边。7.求人办事，不要只讲感情，钱和礼物一定要到位。8.不要怕得罪人，你越善良，越容易受欺负。9.宁愿国企赚8000，也不去私企赚10000。10.亲戚朋友关系再好，也不要有利益上的往来，不然关系会变味。11.别人问你收入多少，一律说“勉强够花”。12.无用的饭局，少去，酒肉朋友，少交，圈子越干净越好。13.教人不要毫无保留，永远给自己留一手。14.不要轻易去同情人，因为你还没有了解事情的真相。15.自己的存款，除了老伴，谁都不要告诉。16.不要贪小便宜，天上不会掉馅饼，只会掉陷进，小心吃大亏。17.不喝陌生人的水，不抽陌生人的烟。18.亲戚之间，保持联系，少点见面，远香近臭的道理要明白。19.教你赚钱的人，你要多一个心眼，因为一般他是想赚你的钱。20.水太深，风太大，没有实力少说话。21.自来熟的人，心机重，尽量不要深交。22.烟搭桥，酒铺路，关系到位，水到渠成。23.亲戚关系再好，也不要一起合伙创业，利益面前，亲情不值一提。24.再难，也不要去好友或亲戚那里打工。25.还没有做成功的事情，不要和任何人说，没人希望你好。26.想混进优秀的圈子，先掂量一下，自己有没有相应的实力。27.哭穷和不炫耀，可以帮你省去大部分的麻烦。28.只要没有利益冲突，别人说啥都不需要反驳。29.只要没通知你的事，一律装作不知道。30.不再借钱给别人，借钱容易催债难。31.不要轻易相信任何人，没有人会平白无故对你好。32.和同事聊天，不要轻易透露自己对领导的真实看法。33.话多祸多，话少祸就少，三年学说话，一生学闭嘴，言多必有失要谨记。34.人在单位，不聊家事；出门在外，不谈工作。35.还没有成功的事情，不要告诉任何人，包括你的亲兄弟。36.强者互帮，弱者互踩。所以强者恒强，弱者恒弱。37.如果有人让你感觉不舒服了，相信自己的直觉，这人跟你不是“一路人”。38.千万别晒幸福，别晒成功，别晒发达，准没错。39.烂事上纠缠，它能耗光你所有的正能量。遇到烂人，及时抽身，遇到烂事，及时止损。大环境越不好，钱越难赚，在这种一个岗位难求的艰难时候，职场里更是藏满暗箭，小人横行。如果你不知人性、不通人情，一旦被烂人烂事缠上，掉到坑里，丢了饭碗不说，还可能落下身心疾病，人生倒退10年。想要护自己周全，了解人性，懂点人情世故无疑是重要保障。因为，当你能够看明白人性，就会像打开上帝视角，所有的人和事在你面前都会变得透明，你就像披上了护身铠甲，可以提前防范人性的恶，小人、烂人、不怀好意的人将很难再欺骗你或者伤害你。这无疑是未来5年，预防人祸，保住饭碗，守护身心健康的重要保障。想增长一门本事，看书无疑是最快的捷径。有空时，不妨看看百万畅销书籍《每天懂一点人情世故》。该书的作者，从一个农村穷小子逆袭为大作家，一路摸爬滚打，可谓经历世间百态，人情冷暖，也看透了人性的真相。书中对人性的揭露，入木三分，对人情世故的研究，扒皮见骨。那些需要撞得头破血流才能明白的道理，书里早就写得清清楚楚，如：1.跟生人吹牛，跟熟人哭穷。2.锋芒毕露，容易没饭吃。3.偶遇的饭局，别人怎么请都不去。4.能用钱解决的事，不要动用人情。5.忘掉人脉二字，社交的本质是价值交换。6.不遮盖上司的光芒，不显得比上司聪明。除了揭露人性铁律的名言警句之外，书中还从为人、处世、交际、修身、齐家、情场、职场中给我们指点，堪称避坑指南。都说，晴时修屋顶，雨时才能安身。趁一切还来得及，不妨每天跟着这本书，了解一点人性的真相，领悟一点为人处事的道理，潜移默化中帮助自己认识这个世界、了解人性，避开职场和生活中的暗箭。未来五年，人生也不至于因为烂人烂事倒退十年。此后，即便是人生的雨季，也能找到破局之路，不至于在滂沱大雨中茫然无助。

细思极恐！徐湖平的逆袭路，原来藏着“硬核岳父”的伏笔！谁能想到，从煤矿工人、印刷厂小工起步的他，最后能坐上南博院长的位置。直到挖出他岳父姚远的履历，一切才恍然大悟——曾任江苏省政府秘书长，卸任后还执掌省法学会，这人脉和资源可不是普通人能比的。网传他早年在543部队不老实被退回，按说这样的履历会有污点，可偏偏能跨界闯入文博界，一路做到院长。职场里的“破格提拔”从不缺偶然，但背后若有硬关系托底，“逆袭”就成了顺理成章。当然不能否认个人努力，但在资源不对等的现实里，“背景”往往是最关键的敲门砖。这种“底层逆袭”的戏码，到底是实力使然，还是关系铺路？你觉得职场晋升中，背景和能力哪个更重要？来评论区聊聊～

1998年的马化腾，很瘦。那时他带着团队在深圳赛格科技园的小办公室里，盯着屏幕上不断跳动的用户数字，眉头比键盘上的键帽还紧。OICQ上线才半年，用户数就冲破了百万，可服务器每天要崩溃十几次，银行账户里的钱连下季度的带宽费都不够。办公室的空调总是舍不得开，五个人挤在三十平米的房间里，键盘敲得比风扇还响。马化腾带着张志东去深圳大学蹭网，交换机白天连校内网络，半夜偷偷切到校外线路，结果被校方警告说再这样就断电。那台二手服务器摆在墙角，硬盘灯闪得像救命的脉搏，团队开玩笑说它比CEO还忙。去找深圳电信谈合作时，对方指着屏幕上的QQ界面问："这东西除了聊天还能干嘛？"马化腾拿出用户增长曲线，对方却摇摇头说"看不见摸得着的才叫资产"。后来新浪开价300万想收购，团队开会到凌晨，张志东把键盘拍得震天响："我们做的不是软件，是连接人的桥。"去美国找投资那年，马化腾西装都没合身的。IDG的王功权问他"用户怎么变现"，他掏出一沓用户反馈邮件，里面有情侣说靠QQ维持异地恋，有学生用它查学习资料。"现在看不见收入，但这些关系就是钱。"这句话后来被写进投资意向书，220万美元到账那天，团队买了台新服务器，在机箱上贴了张纸条："这下能让用户好好聊天了。"2000年移动梦网刚推出，曾李青抱着笔记本去北京谈判，在中国移动的办公室等了三天。回来时眼睛都是红的，却笑得像个孩子："每条短信收一毛钱，我们分四成。"那年春节，团队没回家，守着服务器看短信祝福刷屏，后台数据显示，有用户为了发拜年消息，一口气买了20块钱的虚拟道具。QQ秀上线时，没人看好这小头像能赚钱。设计团队在办公室挂满卡通草图，马化腾每天都要点评，有次指着个红裙子说"这颜色太艳"，第二天设计师就加了个蝴蝶结。半年后数据出来，500万用户花钱给自己的头像换衣服，服务器硬盘里存满了五颜六色的虚拟形象，比当年蹭网时的流量记录好看多了。深圳大学实验室的网络接口早就拆了，但那种把用户当朋友养的心思，现在看还是挺实在的。当年贴在服务器上的纸条后来被收进公司博物馆，旁边摆着第一套QQ秀的设计稿。从偷偷蹭网到建起自己的数据中心，腾讯用了五年，而支撑这一切的，不过是最初那个"让人和人聊得更方便"的念头。

毛主席长子毛岸英罕见手写简历，毛岸英这份手写简历，字迹开阔舒展，笔力苍劲利落，与父亲毛泽东的书法一脉相承：同是不拘谨的布局、雄健的笔势，连起笔收锋都颇为神似。字里行间既见个人气质，更显革命家庭的精神底色，笔墨间流露出父子相通的风骨。

这期罗永浩的"十字路口"，大概是今年最值得职场人反复盘的一场深度对谈。两个加起来快百岁的中年男人，坐在那儿聊了五个多小时。原本以为会是商业互吹，结果罗永永浩上来就撕开了职场最虚伪的一层窗户纸。很多职场人听完会觉得痛，因为他们把那些我们平时不敢说，甚至不敢想的潜规则，全摆到了台面上。在这场对话里，藏着几条极其残忍，却又不得不清醒面对的职场生存逻辑。别把交易误当成恩情这期节目最大的爆点，是罗永浩重新定义了知遇之恩。我们在职场上太容易被PUA了。老板给你发工资，给你一个项目，甚至只是没开除你，你可能就会觉得这是恩情。当你想要离职，或者想要争取更多利益时，这种心理包袱会压得你喘不过气，觉得自己忘恩负义。

你是干什么工作的？

1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，曹德旺看了简历后直接说：“你去锅炉车间拉板车吧！”不料这位大学生心甘情愿地拉了七年板车。陈居里携带资料进入福耀公司，人事部门安排面谈。曹德旺查看后，让他去锅炉车间工作。锅炉车间环境高温，许多员工短期离职。陈居里接受安排，坚持七年。车间工人分配重任给他，出现问题时让他承担。公司内部流传他的事迹。推平板车涉及运送原料，重复性强。他适应设备更新，记录数据。不缺勤，家人表达不满。他回应简短。这些情况上报到高层。曹德旺考虑学历需通过耐力验证。曹德旺早年经历塑造了他的管理理念。辍学后多种劳作让他理解底层艰辛。承包工厂后，他推动生产改进。福耀集团成为行业领先者。这让他在用人时注重实际能力。车间工作考验耐力，陈居里七年积累经验。公司传闻增多，曹德旺获知后决定交流。他相信高学历者需底层历练。曹德旺的创业路径强调坚持。早年生意让他学会应对障碍。福耀全球地位源于这种理念。七年工作让陈居里熟悉基层操作。公司环境推动他成长。曹德旺的用人标准在此体现。曹德旺召见陈居里，询问七年经历。陈居里提及历史人物基层起步的例子。他了解曹德旺背景。曹德旺决定提升他。陈居里转入管理岗位，处理文件。1994年福耀在美国设立子公司，他参与销售规划。1999年升副总裁，主管海外市场。日常工作包括数据分析，出差协调。巡视生产。他为全球业务贡献力量。曹德旺记录这段经历，突出劳苦价值。陈居里在副总裁职位推动销售增长。福耀成为全球供应商。他协调资源，应对竞争。2000年中国入世后，反倾销案中他协助处理。海外工厂投产，他参与管理。近年担任集团总裁，推进系统标准化。福耀市场份额扩大，他管理供应链。公司盈利稳定，他发挥作用。曹德旺规划接班，他支持相关工作。福耀持续发展，他保持贡献。

后年大家还会谈论黄金吗？最近办公室的同事不谈论股票，都开始谈论黄金了。这个现象让我有一种不祥的预感。就像2015年的时候，卖菜的老婆婆都知道股市涨了，结果股灾来了。然后大家都不谈股票了。金价其实在2012年有过一次小高峰，埋了不少人。我办公室就有同事在三百多元买了黄金，套了七八年才解套。这次超过了1000元，如果真的下跌，不知解套的周期有多长，但肯定不会短于七八年。我大胆预测，我们办公室后年不会有人谈黄金。

河北省教育厅今天刚刚发布：河北师范大学河北科技工程职业技术大学石家庄铁路职业技术学院河北工业职业技术大学唐山工业职业技术大学河北大学沧州医学高等专科学校河北轨道运输职业技术学院河北交通职业技术学院邯郸职业技术学院以上10所学校被评审为河北省大学生职业生涯发展教育与就业指导特色校本教材入选高校以上的排名是按综合成绩进行排序的。我们在填报高考志愿的过程中，一定要高度关注目标院校职业生涯发展，教育与就业指导教材的建设情况，它直接关系到考生的就业问题和发展问题。因为我们上大学就是为了解决生存问题的解决就业问题的解决，发展问题的。说一千道一万，解决就业最关键。

2009年，李冰冰开出12万月薪招聘保姆。其中一位应聘的保姆把菜洗了五六遍才拿给李冰冰看，结果李冰冰看了一眼，直接把菜和菜篮子一起扔了，三年里她面试了20多个人，始终找不到合适的人选，可这还真不是她故意的。2017年李冰冰在向往的生活录制现场，大家都在农村里体验轻松生活，她却一进门就铺床单，连被罩和枕套都提前准备好，在拍戏时也一样，别人带的都是化妆品和服装，她箱子里堆满了消毒湿纸巾超过两百包，不管去剧组还是去到偏远的地方，净水器必须随身，有道具要用，她必须自己擦一遍才放心。在家对卫生的要求更是严苛，2009年她开出12万月薪找保姆，在当时算是天价，三年内来过二十多个保姆都被她拒了，看到保姆把菜已经洗了好几遍她还是不满意，觉得没泡盐水没戴手套，她认为没有达到她的标准根本不能吃。这种状态还波及到家庭，她和父亲经常因为洗碗的方法产生分歧，父亲喜欢用钢丝球猛搓，但她觉得还是不够干净，必须用泡沫反复冲，厨房经常因此气氛紧张，谁也不服谁。很多人不理解为什么她会对细节这么在意，实际上这源于她早年的拼命工作和压力，早期拍戏时为了角色只吃水煮菜，赶戏好几天不睡，长期高压让她健康亮红灯，严重失眠随之而来，她无法掌控外界的事，只能把注意力放在自己能管理的小事上，所有这些控制其实是对不安和焦虑的一种反应，她强迫自己一切要有序，也是在努力让自己心里踏实一些。直到2019年她开始正视心理问题才慢慢转变，她尝试放下对卫生的执念去户外走走，允许生活里不再那么整洁，公司年会时大家发现她还是会擦桌子，但明显随意了，家里和父亲的矛盾也缓和了不少。李冰冰终于明白心理的安定比物理的完美更重要，洁净的地板不能让人睡好觉，放松的心态才是关键，她用了十多年的时间才学会与不完美共处。这样的经历其实不少人也有，有压力时总想着把小事做到极致，可现实不完美才是常态，和焦虑共处比反复控制细节更重要，你有没有类似控制不住的小习惯？可以在评论区聊聊你的想法。