眼红了吗？最近这些大公司的年终奖消息，真是让人羡慕嫉妒恨啊！ 先是京东放出大招：2025年年终奖总投入直接涨了70%！采销部门明年平均能拿25薪，后年还要涨到26薪，而且上不封顶。更实在的是，今年全公司超过92%的员工都能拿到全薪或更高。 京东这几年在员工待遇上真没少下功夫，一年多里连着加了7次薪。外卖业务上线后，成为行业里唯一做到三个100%的：骑手全部签劳动合同、五险一金齐全、享受正式员工福利。最近还宣布，已经给一线员工提供了2.8万套住房，未来五年还要再投220亿，建15万套“小哥之家”，让快递小哥们住得更踏实。 字节跳动也不甘示弱，宣布2025年全年奖金投入要比上个周期增加35%，调薪幅度更是提升1.5倍。所有岗位的薪酬上限和下限都往上提了，目标就一个——要在全球人才市场保持领先。新的职级体系下，就算不升职，涨薪空间也比以前大；要是晋升了，那就涨得更多。 比亚迪则把重心放在技术人才上，给研发人员普遍涨薪。原则是“干得好就挣得多”，大部分人每月能涨1000元左右，表现优秀的可以涨3200元，顶尖技术骨干甚至能拿到4500元的月薪涨幅。 宁德时代则关注一线蓝领员工，明年起对基层员工基本工资统一上调150元，加班费也跟着水涨船高。 看完这些“别人家的公司”，你是不是也默默算起了自己的年终奖？先别急，这些常见问题你可能想知道： 公司必须发年终奖吗？ 离职了还能拿年终奖吗？ 孕期员工年终奖会打折吗？ 其实，公司和员工之间，不该只是简单的雇佣关系，更像是一起成长的伙伴。企业愿意真心对待员工，员工自然也愿意全力付出——这样的“双向奔赴”，才是长远发展的底气。 你的年终奖怎么样了？来评论区聊聊吧！