为什么很多大领导在职场上看人都很准呢？这就是经验丰富的结果，其实在那些阅人无数的领导眼里，每个人都是一组行走的数据。他们见过太多类型了，有人夸夸其谈却办不成事，有人话不多但总能解问题。有人只顾自己，也有人识大体。每一次接触都在丰富他们心里的“数据库”。 所以当他们站在领导面前时，言行举止很快会被捕捉，和库里的样本做匹配。除了极少数实在不合适的人，大多数人都是可塑的。领导要做的，往往就是剔除极少数，然后通过分配任务、传递预期，自然地引导和塑造其他人。 所以说啊，将来等你哪怕只是当上一个部门主管，只要位置坐稳了，你也会发现整个团队的节奏和氛围，会不知不觉向着你的风格靠拢。这或许就是位置带来的、一种无声的塑造力。