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![前有hr联盟，这又来个裁员联盟？还能不能做个人了[打脸]所谓裁员联盟，是由当](http://image.uczzd.cn/7818963837281607430.jpg?id=0)
00后员工迟到,辱骂HR?蜜雪冰城辟谣
近日，多张声称“蜜雪冰城北京富力金禧花园加盟店员工迟到后，辱骂公司HR并打砸门店”的聊天记录引发热议。1月5日，蜜雪冰城官方客服告诉南都N视频记者，系统里没有该门店信息。同日，知情人士向南都记者透露，该爆料内容为假...
本田HR-V:新款车型即将来临,老款还值得买吗?
那今天所为大家分享的就是本田HR-V2024款 240TURBO CVT劲悦版。用实力成为无数用户的主要选择，可以满足家用消费者的核心需求，市场指导价格是17.59万元，今天就一起来评测一下。本田HR-V本田家族式的设计语言全部都会展现出来...
招聘逻辑迭代:AI重构HR工作新范式
很多HR已经隐隐感觉到一件事：不是人不够努力，是招聘这套流程，正在变得不值得人亲自去做。简历一年比一年多，岗位一年比一年细。你筛得越认真，主观性越强；你想提高效率，就越容易漏人、错人。而现实是—越来越多企业，已经...
东风本田HR-V要上新了！1月8日Pro/Max双版本同步登场1.5T发动机
东风本田HR-V要上新了！1月8日Pro/Max双版本同步登场1.5T发动机+CVT变速箱，最大功率134kW，最大扭矩240N·m；HondaSENSING这套安全配置是本田看家本领，车道保持、自适应巡航这些实用功能都有；后多连杆独立悬架比板悬滤震更舒服，过坑洼路能少颠点屁股。外观延续现款（圆润车尾+撞色设计，还是走年轻路线），动力配置也没玩新花样，这次最大悬念全在“诚意售价”你觉得HR-VPro/Max版本定价多少才算“诚意十足”？13万起还是14万起？
东风本田HR-V的答案来了:爬坡稳、装得多,窄路调头一把过!
如果你正在为此纠结，那么即将在1月8日揭晓价格的东风本田HR-V新版，或许值得你重点关注。这次本田玩起了手机圈流行的命名方式，直接推出Pro版和Max版，一个宣称主打动力，一个强调空间优化，在竞争已近白热化的紧凑级SUV市场...
城市通勤还是全家出游?东风本田HR-V 1.5T强动力+大空间全适配
我把东风本田HR-V开到老爸面前时，他皱了皱眉，说这车看着挺精神，但家用会不会太紧绷？我二话不说，直接把他“塞”进副驾，先带他去菜市场门口那条挤满电动车和摊位的小路兜了一圈。5.2米的转弯半径让穿梭异常灵活，他紧绷的...
好开是真的!1.5T+运动级底盘调校,本田HR-V产品力如何?
在广汽本田品牌的一众紧凑型SUV当中，本田HR-V(图片|配置|询价)在市场中的存在感比较低，其实这台车的产品力十分出色，是基于与第十一代思域同款的Honda Architecture平台打造而来，该平台自带“低重心、轻量化、高刚性”的...
SUV怎么选?颜值+实力兼具,本田HR-V才是过日子的刚需
对比了一圈才发现，懂我们普通车主的车，把实用、好开、省心刻进骨子里的本田HR-V，这才是咱们过日子的刚需！它既是穿梭都市的灵动行者，也是守护全家的安全堡垒，更是平衡实用与质感的生活美学载体。外观设计上，本田HR-V采用...
东风本田HR-V值不值得选?
东风本田HR-V，作为这一细分市场中的佼佼者，依托本田家族深厚的技术积淀，在动力性能、驾驶操控以及空间布局上，展现出了别具一格的优势。然而到了2025年，这款车型的市场销量却不尽如人意，未能成功跻身细分市场的第一梯队。...
HR-V焕新:本田在“夹缝市场”的一次精准伏击
当东风本田宣布HR-V将于1月8日发布新版本时，这场看似常规的更新，恰恰揭示了本田在激烈市场中的核心策略：避开红海肉搏，在价值的“夹缝”中构建精准堡垒。定位的巧思：填补CR-V与XR-V之间的需求空白 理解HR-V，需先看懂本田...
AI浪潮下的HR生存战:淘汰还是升级,关键看这一步
事务型、经验型、非数据驱动的HR正被时代浪潮推向边缘，依赖人工筛选、主观判断与机械流程的传统招聘模式，早已成为企业人才升级的桎梏。生存还是淘汰？答案不在于抗拒变化，而在于能否率先拥抱下一代招聘生产力工具。近屿智能...
![别看我们81年的女hr总监拿着5w+的月薪，但是总感觉她就是个老古董[捂脸哭]之所](http://image.uczzd.cn/10164395194988010450.jpg?id=0)
AI重构招聘逻辑:HR的下一个十年,拼的是决策力
一份全球调研显示，超75%的企业领导者不再将AI视为单纯工具，而是能并肩作战的“同事”—它能预判离职风险、筛选适配候选人、生成面试纪要，将HR从重复劳动中解放。但真正的差距不在于是否使用AI，而在于能否用AI把“选人”从...
当AI站上决策桌:HR如何用技术告别“凭感觉选人”
而AI的终极价值，从不是替代HR，而是替HR扛起决策压力，从低效主观的环节中解放核心能力。如今，简历筛选、面试纪要生成可自动完成，离职风险、胜任力匹配度能提前预判，AI从未抢占HR的核心价值，反而让“用技术做出更准的招聘...
背调平台如何成为HR招聘中的关键“拼图”
传统背调方式耗时费力，信息碎片化，让HR在决策时常感如履薄冰。而专业化背调平台的出现，正精准地填补了这一空缺，成为确保人才拼图完整与牢固的关键一块。这类平台的价值，在于将零散、主观的背景信息，转化为系统、客观的...
![这是约到艮hr了[捂脸哭]约个面试，候选人先是表示自己无法按照原定的约面试间到面，](http://image.uczzd.cn/14190684087057013203.jpg?id=0)
《小仙女当上了hr,我直接套现逃离》(60集)职场风云突变,结局意想不到
在短剧《小仙女当上了hr，我直接套现逃离》中，王英杰与张凯悦的精彩演绎，为这部60集的职场轻喜剧增添了无数亮点。该剧以独特的视角，讲述了小仙女林晓意外成为公司HR后，面对职场挑战，从懵懂无知到成长为独当一面的职场精英...
薪酬绩效咨询公司:智帮咨询,优秀HR的唯一破局点:死磕这三件事
每天处理着琐碎的招聘、入职、离职、算薪酬，忙得团团转，却总被业务部门抱怨：“你们 HR，到底懂不懂业务？你好心组织一场团建，却被员工吐槽形式主义。你费力推行一套绩效方案，却发现最后沦为“走过场”。我们 HR，好像...
离职必做5件事!HR不想你知道,公司不敢克扣一分钱
很多人在离职时遇到问题，第一反应往往是和 HR 激烈理论，结果却常常被对方绕进逻辑陷阱，使自己陷入被动局面。其实，正确的做法是在提离职前，或者刚提出离职时，先向劳动部门备案，让公司知道你“留了后路”，这样他们就不敢...
HR进阶战略席位:AI面试引领招聘决策
愿景与落地之间的鸿沟，正让HR陷入两难：一边是高层对效率、合规、规模化招聘的持续施压，另一边是招聘现场依旧依赖经验、感觉与人海战术硬扛。AI并非无用，而是未用在核心处。真正能助力HR跻身战略席位的，不是多一个冗余系统...
AI时代HR的分水岭:从流程执行者到价值决策者
AI融入HR工作不再是“可选与否”的选择题，而是决定HR能否立足行业的“生存题”。最新行业报告明确指出：将AI仅视为“降本工具”，组织只能收获有限效率；而将AI打造成战略协作者与价值引擎的HR，正在重塑企业人才竞争力的核心...
HR通知我被副总经理辞退了,公司里员工对我指指点点,助理慌张汇报:副总升职后,她第一件事就是开除夫人
“林经理，我是HR部的陈丽，请您现在来一趟会议室。陈丽的声音冷淡而公式化。林清然愣了一下，心里涌起一丝不安，但她还是整理好衣服，走向会议室。会议室里，HR经理陈丽和一名助理正等着她，桌上放着一份文件。“林经理，经过...
绩效薪酬咨询公司:智帮咨询,做5年HR,终于明白为什么总在打杂
这是很多 HR 的日常。个例吗？不是。这是大多数企业的常态。人力资源部，到底是战略部门，还是打杂部门？问题不在 HR 的能力，而在组织的设计。今天，我们来聊聊人力资源与行政后勤，该不该分开管。省钱的和赚钱的，不是一回事...
投100份没回音?3步搞定高价值简历|HR直接喊面试
今天把HR私藏的筛选逻辑扒出来，3步教你打造直击人心的高价值简历，附错误vs正确案例，看完直接抄作业！✨ 第一步：精准匹配—岗位要啥你写啥，别做“万能模板侠” HR筛简历第一秒就看“匹配度”，拿着通用模板海投，大概率被...
![给大家说个很多人在面试的时候容易犯的低级错误：面试官问一句，你说10句[捂脸哭][](http://image.uczzd.cn/17477434685021746133.jpg?id=0)
当AI成为HR核心战力:招聘价值的重构与升级
过去十年，HR行业的竞争核心集中于执行层面的勤奋度与沟通细致度；步入AI深度融合的新时代，HR的核心竞争力已悄然转向“AI工具驾驭能力”—能否让AI成为自身的“战力放大器”，成为拉开职业差距的关键。行业调研数据显示，超68...
当AI成为同事:HR的“战斗力”正在被重新定义
过去十年，HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度；进入AI时代，竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示，超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”，超54%的招聘流程将实现自动化，HR的价值也从“做事”转向...
当HR在招聘季每天面对500份简历,你的AI助手已经完成了初筛
传统简历筛选的痛点，HR们都懂：格式不统一、信息分散、关键词匹配靠肉眼、疲劳导致的误筛漏筛…更别说还要应对业务部门临时调整的岗位要求。这一切，在华为云Flexus AI智能体面前，变得清晰而可控。智能招聘：不只是“快”，...
花10万托关系进电信正式编?我HR朋友揭秘招聘真相
不只是电信，不少人对“国企正式工”的印象还停留在“靠关系、花钱进人”的旧观念里—直到我向一位在电信做HR的朋友打听后才明白，如今的招聘早就不再是暗箱操作了。误区其一：靠人脉“全程打通”？成本高得让你不敢去思量 有...
![招聘hr小姑娘错付的善良[笑着哭]事情的起因上午11点面试了一个候选人，部门决定录](http://image.uczzd.cn/7108403123495997748.jpg?id=0)
现在看来，女性只要过了五十岁命运基本定型了。其一，生理上，五十岁
现在看来，女性只要过了五十岁命运基本定型了。其一，生理上，五十岁后身体机能下滑，精力体力受限，可能影响职业拓展与尝试新事物；其二，职业发展上，部分行业对年龄有隐性限制这种隐性限制，不是写在招聘启事上的明文规定，却像一张无形的网，把很多中年女性困在原地。你去看那些职场招聘，嘴上说着不限年龄，可HR翻到五十岁女性的简历时，手指总会下意识地划走。不是她们没能力，而是很多人默认，这个年纪的女性该回家带孙子，该围着灶台打转，不该再去抢年轻人的饭碗。这种偏见，比身体机能的下滑更磨人，直接掐断了很多人重新出发的念头。某招聘平台发布的年度报告显示，50岁以上女性的简历投递反馈率，不足30岁女性的四分之一。这个冰冷的数字背后，藏着多少被搁浅的职业梦想，多少被否定的人生价值。有人说，五十岁的女性可以去跳广场舞，可以去旅游，可这些轻飘飘的建议，根本没戳中她们的痛点。不是所有女性都有足够的积蓄安享晚年，不是所有人都甘心把后半辈子活成别人眼里的“标配”。生理上的变化确实躲不开，腰酸背痛、记性变差都是家常便饭，但这从来不是停止成长的理由。隔壁小区的张阿姨，52岁那年辞掉了干了半辈子的会计工作，一头扎进烘焙行业，现在的甜品店开得风生水起。她不是没有犹豫过，怕自己学不会新配方，怕同龄人笑话她折腾，可她更怕的是，这辈子就这么一眼望到头。那些说命运定型的人，其实是先给自己的人生设了限。职业上的年龄门槛确实存在，但互联网时代也给了中年女性更多可能性。做社区团购团长，拍短视频分享生活经验，甚至开个线上小店卖手工艺品，这些赛道从来不会拒绝努力的人。五十岁不是命运的终点，只是人生的一个新拐点。生理机能下滑可以靠锻炼弥补，职业限制可以靠转型突破，真正能定型命运的，从来不是年龄，而是你敢不敢重新出发的勇气。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
AI 重塑人力资源:HR 职能的进化与实践
随着 DeepSeek、ChatGPT 等 AI 工具在企业管理中的快速普及，HR 的工作模式正经历彻底变革，招聘、培训、绩效、员工关系等核心模块均在 AI 技术的推动下不断重塑。然而，同样应用 AI，不同 HR 的工作成效却差异显著，核心差距...
十二星座 HR 的续命神器真实到哭!
✨ 速览：12 星座 HR 的专属“续命神器”已就位，精准命中招聘、员工关系、薪酬绩效等高频痛点。文末有 北极星招聘 注册引导，帮你把神器升级为“通关秘籍”。HR 的日常，是在候选人放鸽子的崩溃、员工关系的拉扯、薪酬核算的...
镇江举行2025年HR经理人大赛
11月18日，2025年镇江市HR经理人大赛举行。本次大赛汇聚全市人力资源领域精英同台竞技、互学互鉴，为推动镇江人力资源服务业高质量发展，搭建了专业化、多元化交流平台。经各市区推荐、资格初审等环节15名参赛选手脱颖而出。在...
大专生有这些证书,找工作比本科生还吃香?HR真实反馈
但某招聘平台调研显示：75%的HR更关注岗位匹配度而非学历标签。笔者访谈多位企业HR后发现：“技能可视化”才是破局关键—而高含金量证书正是最直接的证明工具。某制造业HR总监直言：“我们给手持PLC认证的大专生开过15K月薪，...
那些不靠谱的培训供应商,到底坑了多少 HR?
直击 HR/培训经理的“崩溃瞬间”与行业真相 开篇：当 HR 又一次为培训供应商背锅时 你还记得上一次在会议室里脸红发热的瞬间吗？你满心期待推动的一场培训，本以为能让业务眼前一亮，结果讲师刚开讲十分钟，业务总监坐在第二排...
