绩效需递延三年，基金公司终于需要为其管理的基金效益提供真金白银的担保了！ 据了解，以前的基金盈亏与基金的管理人员关系不大，赚钱了多拿点绩效而己，如今各主要人员都需对其管理进的基金跟投。 以董事长为主的高管不少于40%的跟投。 主要管理人员不少于30%。 个人觉得跟投比例应适当增加至60%以上。 又不是从管理人员的钱包中取出，只是从当年年终绩效中而己。 由于我国的基民高达7亿人，一旦基金经理们安心赚长钱，银行存款正式大规模搬家，就必然会出现！
绩效需递延三年，基金公司终于需要为其管理的基金效益提供真金白银的担保了！ 据了解，以前的基金盈亏与基金的管理人员关系不大，赚钱了多拿点绩效而己，如今各主要人员都需对其管理进的基金跟投。 以董事长为主的高管不少于40%的跟投。 主要管理人员不少于30%。 个人觉得跟投比例应适当增加至60%以上。 又不是从管理人员的钱包中取出，只是从当年年终绩效中而己。 由于我国的基民高达7亿人，一旦基金经理们安心赚长钱，银行存款正式大规模搬家，就必然会出现！
