在当前的裁员潮中你有哪些稳岗技巧呢？ 裁员潮里稳岗的5个实用技巧： 想不被裁员，核心就两点：让自己“不好替代”、让价值“被看见”，分享几个简单好操作的方法： 1. 盯紧核心活：优先接和公司核心业务、关键客户相关的工作，绑定核心利益，替换成本自然高。 2. 练个“独门技”：掌握团队里少有人会的技能（比如专属软件、细分流程），或补个跨领域能力（比如做运营的懂点数据分析），多一层竞争力。 3. 成果用数据说：不用长篇大论，定期跟领导说关键结果，比如“效率提了15%”“客户留存涨了20%”，比“我很努力”管用。 4. 做个“靠谱队友”：和同事好好配合，跨部门沟通不添乱，能稳定团队氛围的人，公司更愿意留。 5. 跟着公司走：关注公司战略调整，提前学新业务需要的技能，主动提贴合需求的小建议，不做“被动等待”的人。 各位读者朋友，你们还有哪些稳岗技巧呢？欢迎在评论区发表自己建议