不知道大家发现没有，如果你在35岁之前没有爬到中层以上的管理岗，或者没有找到一个
不知道大家发现没有，如果你在35岁之前没有爬到中层以上的管理岗，或者没有找到一个
人事自有劳动说的文章
公司员工出差实行的是先垫付后报销的制度，并要求员工当月发生的报销，要在次月完成发
公司员工出差实行的是先垫付后报销的制度，并要求员工当月发生的报销，要在次月完成发
为啥市面上越来越多的企业对“有过仲裁经历的员工都绕着走”？很多人会说还是你企业做
为啥市面上越来越多的企业对“有过仲裁经历的员工都绕着走”？很多人会说还是你企业做
作为一个hr，以我上仲裁庭就超过20长的悲催经历来说，真心觉得其实咱大多数劳动者
作为一个hr，以我上仲裁庭就超过20长的悲催经历来说，真心觉得其实咱大多数劳动者
研发很多员工都喜欢上班工作的时候戴一个大耳机，这让公司新来的领导感到不太理解：我
研发很多员工都喜欢上班工作的时候戴一个大耳机，这让公司新来的领导感到不太理解：我
跟面了一个85年的销售，在前期沟通的时候明确告知这个岗位需要频繁的出差，候选人表
跟面了一个85年的销售，在前期沟通的时候明确告知这个岗位需要频繁的出差，候选人表
公司一男同事早上愁眉苦脸的来上班，大家关心的问怎么了，同事哀怨的说媳妇（全职在家
公司一男同事早上愁眉苦脸的来上班，大家关心的问怎么了，同事哀怨的说媳妇（全职在家
![马上又要年终了，相信很多打工牛马又该陷入年度总结的深渊了[捂脸]以我多年的牛马经](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/e747c0196239b3c20de32ed30f3a9e8f.jpg)
马上又要年终了，相信很多打工牛马又该陷入年度总结的深渊了[捂脸]以我多年的牛马经
马上又要年终了，相信很多打工牛马又该陷入年度总结的深渊了[捂脸]以我多年的牛马经
![怎么员工自带电脑办公（即便公司给补贴）也成了“破公司”的评判标准了[笑哭]今天面](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/96510d658f44721cc86e433abe80c291.jpg)
怎么员工自带电脑办公（即便公司给补贴）也成了“破公司”的评判标准了[笑哭]今天面
怎么员工自带电脑办公（即便公司给补贴）也成了“破公司”的评判标准了[笑哭]今天面
今天同样做hr的队友出去面试又失败了，最让人生气的不是说面试没面上，而是面试前队
今天同样做hr的队友出去面试又失败了，最让人生气的不是说面试没面上，而是面试前队
今天给一名新员工办入职，再签劳动合同，新人表示这个合同她不能签，因为工资待遇上只
今天给一名新员工办入职，再签劳动合同，新人表示这个合同她不能签，因为工资待遇上只
跟进了小一个月的运营高级经理今天终于安排了老板的终面（前面两轮分别是hr总监，运
跟进了小一个月的运营高级经理今天终于安排了老板的终面（前面两轮分别是hr总监，运
![公司项目部又来找我们要人了[捂脸]项目部一共是4个人的编制，只有一个3年多的老员](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/d7fa507bfe845586ecc253fec03e6841.jpg)
公司项目部又来找我们要人了[捂脸]项目部一共是4个人的编制，只有一个3年多的老员
公司项目部又来找我们要人了[捂脸]项目部一共是4个人的编制，只有一个3年多的老员
做了领导才知道的事：领导是喜欢有点事就找他汇报的员工还是不声不响自己把问题解决的
做了领导才知道的事：领导是喜欢有点事就找他汇报的员工还是不声不响自己把问题解决的
这马上又要到年终了，作为一个hr,同时也是一个打工人，提醒广大打工人一定要注意了
这马上又要到年终了，作为一个hr,同时也是一个打工人，提醒广大打工人一定要注意了
跟面了一个技术，在整个面试期间，候选人各种“拉通、对齐、赋能、闭环”的口头语..
跟面了一个技术，在整个面试期间，候选人各种“拉通、对齐、赋能、闭环”的口头语..
跟面了一个两年工作经验的实施工程师，用用人部门的评价也就是“能凑合用”的水准，可
跟面了一个两年工作经验的实施工程师，用用人部门的评价也就是“能凑合用”的水准，可
前段时间技术部要增编一名工程，收到一份招聘平台提示匹配度99%的简历，点看一看，
前段时间技术部要增编一名工程，收到一份招聘平台提示匹配度99%的简历，点看一看，
我们公司的考勤管理是这样规定的：每个月有三次10分钟以内的迟到不予处罚；超过三次
我们公司的考勤管理是这样规定的：每个月有三次10分钟以内的迟到不予处罚；超过三次
组织新一期的新员工入职培训，在讲到公司考勤管理的时候，遇到了一个“实心眼”的员工
组织新一期的新员工入职培训，在讲到公司考勤管理的时候，遇到了一个“实心眼”的员工
作者信息
