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今天给一名新员工办入职,再签劳动合同,新人表示这个合同她不能签,因为工资待遇上只

今天给一名新员工办入职,再签劳动合同,新人表示这个合同她不能签,因为工资待遇上只写了基本工资是8000(她面试定薪是14000)... 对于新人的异议,员工关系hr解答说这只是公司的范本合同,所有人都是这样的。薪资待遇这块,合同只体现基本工资,也是出于薪资保密,具体薪酬会由负责薪酬的同事单独和你签薪资确认单的... 新人则表示既然薪资确认单属于合同的附件,你们这个操作就有问题。你们应该一同给到我,我确认无误后再一起签,而不是上来就让我签只写了基本工资的劳动合同... 员工关系hr表示理解,说我们这么做也是出于公司薪酬保密的原则...新人直接打断:薪资保密是对第三人来说,哪有对当事人薪资都保密的说法? 员工关系hr也不想过多纠缠,就说你要是不签的话也可以,我和领导反馈一下看怎么解决...新人说可以,不过不是我不签,而是你们这操作,我没法签... 大家觉得新人这么做是不是有点过于谨慎了呀!毕竟以后还要一起共事,第一天入职就发生这种事,很可能会影响到同事间的相处,大家觉得呢?

评论列表

彭学慧forward
彭学慧forward 7
2025-11-12 08:01
避税,少交社保,公司的花样多了去了,只有你想不到的,没有一处不是黑洞
永远有多远
永远有多远 6
2025-11-12 11:28
没哪个公司把所有收入都写到劳动合同里的吧?有些弹性收入,绩效奖金之类的,怎么能给个确定的数?我们央企也只写基本公司,我第一份合同工资只有1600多,我实际到手5000多,每月也按实际收入交税的。续签合同也只有1800多,我实际年收入二十多,公积金双边都三千多。十五年前的了

林浩 回复 11-12 11:48
先小人后君子,有时候一开始就做好,免得日后扯皮

话说,你偷了我的心 回复 11-12 12:36
开你的时候就不是你想的这样了

五彩斑斓的白v色彩缤纷的黑
五彩斑斓的白v色彩缤纷的黑 6
2025-11-12 08:58
还有扣税按1.1万多,实发0.75万的呢。

nei nei 回复 11-12 10:59
税前1.1万,税后7500。看来你们公积金交的多。你身在福中不知福

用户10xxx93 回复 11-12 09:08
纯扯淡,先搞清楚税不是你想交就交的

用户15xxx89
用户15xxx89 5
2025-11-12 11:29
理论上来说,她的说法很符合逻辑和法律要求。一点毛病没有,只是公司想其他的,大多数人懒得纠结,只要到手不少就行
用户10xxx46
用户10xxx46 4
2025-11-12 07:49
这样较真的人要来干嘛 以后专门找你工作的漏洞让你不上不下? 这样工作到处是漏洞的公司去干嘛啊 啥工作能开展得了啊?

用户10xxx16 回复 11-12 11:09
谈的时候14000,合同8000,你和公司有矛盾的时候就给你发8000,你怎么办?

指环劳尔 回复 11-12 11:34
你这样的就是随时让人背锅自己一点责任想不负的

山水路桥
山水路桥 4
2025-11-12 06:51
每次涨薪后合同也不会更新,这事情要细究的话麻烦不少。

ベ 殤 回复 11-12 09:07
正常,一旦出现劳动纠纷,对他们来说啥事都没有

果珍西瓜味
果珍西瓜味 2
2025-11-12 11:20
现在还有基本工资这么高的良心公司?不都是基本工资按当地最低工资,社保福利加班费全部按最低工资算,扣款全部按总包算么[滑稽笑]

夏紫衣 回复 11-12 12:30
对头,所以我都不要加班费,有时间出去玩不香吗?

走走溜溜瞧瞧
走走溜溜瞧瞧 2
2025-11-12 08:13
谈的时候,是可能最高含税收入[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
石山头
石山头 1
2025-11-12 11:12
丁丁卯卯,,,