考上公务员本是件开心事，但不少人不知道，还有个 “试用期” 关卡 —— 要是考核不通过，可不是小事。有人觉得 “考上了就稳了”，结果试用期马虎大意，最后栽了跟头。今天就用大白话聊聊，公务员试用期考核不通过，到底会有哪些处理结果，帮你提前避坑。

首先得明确，公务员试用期一般是 1 年，从入职那天开始算，不管你是国考、省考还是选调生，都得经历这一关。考核不是 “走过场”，会看你的工作表现、纪律遵守、群众评价等，要是综合评分不达标，就会被认定为 “考核不通过”。而处理结果主要分四种，轻重程度完全不一样。

第一种：延长试用期，这是最 “轻” 的处理，相当于给你 “补考机会”。一般延长时间是 3-6 个月，很少超过 1 年。哪些情况会延长试用期？大多是 “有潜力但暂时不达标” 的情况，比如刚入职对业务不熟悉，工作经常出错但态度端正，或者在某些专项任务里没完成目标，但没犯原则性错误。

去年某县税务局就有个新人，因为不会操作税收系统，连续 3 个月报表出错，但他每天加班学业务，态度很积极，最后考核没通过，被延长了 3 个月试用期。延长期间，单位会给你安排 “导师” 带教，针对性补短板，要是延长后考核通过，就能顺利转正；要是还不通过，就会进入下一种处理。

要注意的是，延长试用期只能来一次，不能反复延长，而且延长期间工资待遇不会变，还是按试用期标准发，只是转正时间往后推。

第二种：取消录用，这是最常见的处理，相当于 “没考上”，直接失去公务员身份。这种情况大多是 “存在明显问题”，比如工作能力跟不上，经过培训还是完不成基本任务；或者违反纪律，比如迟到早退次数多、无故旷工，甚至出现轻微违规行为（像泄露工作秘密、接受群众小礼品）。

某市市场监管局有个新人，试用期内多次无故缺席执法检查，还在朋友圈抱怨工作，被群众截图举报，最后考核不通过，直接取消录用。取消录用后，你得在规定时间内办理离职手续，档案会被打回原籍，而且没有 “经济补偿”，相当于 “裸辞”。

更关键的是，取消录用后再考公务员有没有影响？一般来说，只要不是因为 “违纪违法” 被取消录用，下次还能报名，但部分地区会在招考公告里注明 “近 3 年被取消公务员录用的不得报考”，所以报考前得看清楚当地政策。

第三种：调离现岗位，安排到其他单位，这种情况比较 “特殊”，不是所有地方都有，一般出现在 “岗位不匹配” 的情况。比如你报考的是乡镇党政办岗位，试用期发现你文字能力差，写不了材料，但沟通能力强，正好当地社区服务中心缺人，就可能把你调到社区服务中心，重新计算试用期（也可能不重新算，看单位规定）。

这种处理的核心是 “人岗适配”，不是你能力差，而是当前岗位不适合你。某地级市就有个例子，新人考的是发改委综合岗，试用期写不了政策分析报告，但擅长跟企业对接，最后被调到招商局企业服务岗，重新试用 3 个月后顺利转正。不过这种处理需要 “有空缺岗位”，要是当地没有合适的岗位，还是会走 “取消录用” 流程。

第四种：按违纪违法处理，追究责任，这是最 “重” 的处理，一般涉及 “原则性问题”，比如试用期内贪污受贿、滥用职权，或者有隐瞒病史、伪造学历等 “造假行为”。这种情况不仅会取消录用，还可能被记入 “诚信档案”，5 年内不能再考公务员、事业单位，甚至会被追究法律责任。

去年某省选调生，试用期内隐瞒自己曾因酒驾被处罚的经历，被单位查出后，不仅取消录用，还被记入诚信档案，3 年内不得报考公职。要是涉及更严重的问题，比如利用职务之便收受贿赂，还会被移交司法机关，那就不是 “丢工作” 这么简单了。

可能有人会问：试用期考核不通过，能不能 “找关系” 挽回？答案是 “很难”，因为公务员试用期考核有严格的流程，需要科室、单位、组织部三级审核，结果还要公示，想 “暗箱操作” 基本不可能。与其想着找关系，不如试用期内踏实工作，多学多问，避免出问题。

最后提醒一句：试用期内别犯这几个 “大忌”—— 别摆 “躺平” 心态，觉得 “反正有试用期” 就敷衍工作；别踩纪律红线，比如迟到早退、违规办事；别搞 “个人主义”，不跟同事配合、不听领导安排。只要认真对待，试用期考核大多能通过，毕竟单位招你进来，也是希望你能留下来干活的。