最近，门头沟区某全程办事大厅的一起内部纠纷事件，引发了不少关注，一名工作人员因反映问题在办公区域被故意 拳头杵乳房 重心不稳摔倒，据当事人透露，自 2024 年 7 月反映所在单位存在 盗窃行为 以来，对其工作环境和管理方式随即发生明显变化。2024 年下半年，当事人去上一级机关反映 盗窃问题 请假遭拒被计旷工后，单位围绕考勤的沟通明显增多，单位未调查 盗窃 等核心问题，问题始终未得到正面回应，反而在日常管理中以考勤、评价、程序为手段，对其施加压力，形成 “解决问题变成解决反映问题的人” 的局面。沟通逐渐形成 “只谈考勤、不谈问题”，矛盾随之不断累积。

进入 2025 年 11 月 13 日，当事人在工作岗位上通过视频方式向相关领导咨询考勤情况，引发负责人不满、谩骂 ，随后，她前往单位书记办公室反映情况，却被 辱骂 、推搡，用 拳头杵乳房 因疼痛重心不稳导致摔倒，值得注意的是，这起冲突表面上是一次因沟通不畅引发的冲突，考勤管理上存在明显的 “双重标准”，利用特权行为严重违背公平公正原则，意图将当事人塑造成 “自由散漫工作不称职” 的形象。但深层问题却指向单位在问题受理、内部管理和权力使用上 乱作为 ，考勤制度本应公开、公平、统一执行，一旦被工具化使用，不仅难以服众，更可能损害组织公信力。目前、事件的具体过程、考勤认定是否合理、管理方式是否存在不当，都仍需进一步理清。