从“全国优秀县委书记”到“公益人”，再由公益人到“商业顾问”，陈行甲的职业轨迹始终充满争议。 在陈行甲刚刚因70万年薪风波主动辞职后，新东方马上向陈行甲伸出援手，以150万年薪即70万年薪的2倍多，聘请其担任总顾问。 从70万到150万，这一薪资数字本身就像一记重锤，敲打着公众对公益行业职业化的认知边界。 支持方认为，陈行甲自带千万级社会流量和治理经验，其价值远超普通职业经理人。正如当年盖茨基金会CEO年薪超百万美元一样，公益行业的专业化必然需要市场化薪酬支撑。 反对者则质疑，当慈善与商业逻辑深度捆绑，“做公益”是否沦为“高性价比招聘”？毕竟曹德旺捐款2亿，设置严苛监管条款的案例在前，公众更愿看到善款流向直接受益人。 这场陈行甲年薪70万的薪资争议，本质上是公益行业职业化转型的缩影：当我们既渴望专业高效的公益服务，又固守“做公益就得清贫”的传统认知，必然陷入认知撕裂。 陈行甲的每一次跨界，都像在叩问一个命题——公益人该被如何定价？ 而新东方的选择，或许正是行业破局的关键一步：用市场化薪酬留住人才，用透明机制回应质疑，让公益人既能体面生存，又能专注使命。 注：配图取自网络