不少基层公务员熬了多年，终于晋升到一级主任科员，心里难免犯嘀咕：“我现在是一级主任科员，属于职级序列，以后还能转到科长、副局长这种领导职务吗？会不会一辈子就定格在‘非领导’岗位上了？” 今天就用大白话把这事说透，让大家心里有底。

先直接给答案：当然能转！一级主任科员不仅可以转任领导职务，而且在体制内很常见。很多人以为 “职级” 和 “领导职务” 是两条平行线，一旦走了职级路线，就跟领导岗位没关系了，其实这是大误解。《公务员法》和职级并行政策早就明确，职级公务员可以通过民主推荐、考察等程序，转任同级或更高层级的领导职务，两者是 “互通的”，不是 “二选一” 的关系。

举个身边的例子：我认识的王哥，在区教育局工作了 15 年，之前一直走职级路线，从四级主任科员慢慢升到一级主任科员，平时主要负责教育经费核算，工作踏实细致，同事和领导都认可。去年区里要提拔街道办副主任（乡科级副职领导职务），通过民主推荐，王哥因为业务能力强、群众口碑好，顺利从一级主任科员转任街道办副主任，现在负责民生服务工作，干得有声有色。像王哥这样 “职级转领导职务” 的情况，在区县一级机关里一抓一大把，根本不是特例。

可能有人会问：“一级主任科员能转任哪些领导职务？有没有层级限制？” 这里要先理清 “职级” 和 “领导职务” 的对应关系。按照政策，一级主任科员对应的领导职务层级是 “乡科级正职”，简单说就是：一级主任科员可以直接转任科长、乡镇长、街道办主任这类乡科级正职领导职务；如果能力突出、有合适机会，也能跨级转任更高层级的领导职务（比如副处级），但这种情况需要更多的实绩和更严格的考察。

比如还有个例子：李姐是省厅某处室的一级主任科员，负责政策研究工作，写过不少高质量的调研报告，还牵头解决过几个全省性的行业难题。前年省厅提拔副处长（县处级副职领导职务），李姐通过竞争上岗，从一级主任科员直接转任副处长，成为领导班子成员。不过要说明的是，跨级转任需要满足 “任下一级职级或领导职务满一定年限”“实绩特别突出” 等条件，不是随便就能跨的，但至少政策上给了通道。

那从一级主任科员转任领导职务，需要走哪些流程呢？其实和普通公务员提拔领导职务的流程差不多，没有额外的 “门槛”。一般是先由单位组织动议，明确要选拔的领导岗位；然后进行民主推荐，让同事、领导投票或谈话推荐合适人选（一级主任科员只要符合条件，就能参与推荐）；推荐通过后，组织会成立考察组，查档案、找相关人员谈话，了解工作实绩和廉洁情况；考察没问题后，提交单位党委（党组）讨论决定，最后进行任前公示，公示无异议就正式任命。整个流程和从普通岗位提拔领导职务一样，公平透明，不会因为之前是职级公务员就区别对待。

不过也要提醒大家：“能转” 不代表 “一定能转”，转任领导职务有几个关键 “加分项”，不是光有一级主任科员的职级就行。首先是工作实绩，这是最核心的 —— 领导职务需要统筹协调、解决复杂问题的能力，如果你只是按部就班完成本职工作，没有牵头过重要项目、没有解决过难办的事，就算是一级主任科员，也很难被推荐转任领导职务。比如前面提到的王哥，之前在教育局时，牵头优化了全区学校经费拨付流程，让拨款效率提高了 30%，还解决了好几所学校的历史欠账问题，这些实绩就是他转任的 “硬资本”。

其次是群众基础，民主推荐环节很看重这个。如果平时和同事沟通少、合作意识差，或者群众口碑不好，就算工作能力强，民主推荐票也上不去，转任自然就没机会。最后是岗位匹配度，组织选拔领导职务时，会考虑 “人岗相适”，比如要选拔负责乡村振兴的乡镇副镇长，就会优先考虑有基层工作经验、懂农业农村政策的一级主任科员；要选拔负责招商引资的科长，就会优先考虑有商务谈判、项目对接经验的人。

还有人担心：“我都快 50 岁了，才升到一级主任科员，现在转任领导职务会不会太晚？” 其实也不会，体制内很多地方都有 “不拘一格降人才” 的案例，只要身体能适应、工作有思路，年龄不是绝对的 “拦路虎”。我之前接触过一位 52 岁的一级主任科员，因为在信访工作中经验丰富，擅长化解矛盾纠纷，被提拔为信访局副局长（领导职务），照样能扛起工作重担。

最后总结一下：一级主任科员转任领导职务，政策允许、路径清晰，关键看你有没有实打实的实绩、良好的群众基础和匹配的能力。与其纠结 “能不能转”，不如把精力放在干好工作上 —— 多牵头几个项目、多解决几个难题、多和同事协作，只要把 “底子” 打牢，一旦有机会，转任领导职务就是水到渠成的事。毕竟体制内选拔干部，看的还是 “真本事”，不是 “死身份”。