机关事业单位“中人”（2014年10月前参保、之后退休人员）的过渡性养老金，计发系数是全国一个标准，还是各省自己定？这是很多“中人”核算退休待遇时最困惑的问题，毕竟系数高低直接影响每月养老金多少。今天就用大白话讲透，结合国家政策和海南本地规定，帮大家把这笔账算明白。

先给核心结论：不是全国统一标准，而是国家定原则、各省自行制定具体数值。国家只明确过渡性养老金的计算公式框架，把计发系数的确定权下放给各省，要求结合本地经济水平、待遇衔接需求测算制定，这就导致不同省份的系数存在差异。

先搞懂计发系数的作用：它是核算过渡性养老金的关键乘数。过渡性养老金的核心公式是“退休时本省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×计发系数”，系数越高，同等条件下拿到的过渡性养老金越多。比如海南的系数和广东不一样，就算两人视同缴费年限、工资水平相同，最终这部分待遇也会有差距。

各省系数差异明显，主流区间在1.0%-1.4%。从全国来看，多数省份的机关事业单位“中人”过渡系数集中在1.2%-1.3%，比如福建、山东等地统一按1.3%执行；上海、江苏则按1.2%核算；而海南的政策很明确，机关事业单位和企业职工养老保险过渡系数保持一致，统一为1.4%，在全国属于偏高水平，能更好保障“中人”待遇。

用海南案例直观感受：假设某“中人”退休时，海南上年度在岗职工月均工资8000元，视同缴费指数1.0，视同缴费年限20年。按1.4%系数计算，过渡性养老金就是8000×1.0×20×1.4%=2240元；若按1.2%系数算，仅为1920元，每月相差320元，全年差距近4000元。

系数确定有讲究，不是随意设定。各省制定系数时，要遵循“待遇平稳衔接”原则，既要弥补“中人”视同缴费年限无个人账户的缺口，又要避免待遇过高增加基金压力。海南将机关事业与企业系数统一为1.4%，就是为了兼顾两类群体公平，同时适配自贸港建设的待遇保障需求。

有两个关键提醒要记牢。一是系数一旦确定基本不变，各省会在政策文件中明确系数标准，后续仅根据基金收支情况适时调整，个人不用担心里程碑式变动；二是跨省份流动的“中人”，按待遇领取地系数核算，比如在广东工作多年后转到海南退休，就按海南1.4%的系数计算，而非原参保地系数。

还要区分两个易混淆概念：过渡系数和过渡期比例。过渡系数是核算过渡性养老金的固定参数，而过渡期（2014年10月至2024年9月）的比例，是新老办法待遇对比后超出部分的发放比例，两者性质不同，别混为一谈。

海南本地实操细节：“中人”办理退休时，人社部门会自动按1.4%系数核算过渡性养老金，个人无需额外申请。但要确保视同缴费年限、视同缴费指数认定准确，比如军龄、上山下乡年限是否计入，职务职级对应的指数是否正确，这些都会和系数共同影响最终待遇。

最后说句实在的，“中人”过渡系数由各省说了算，退休前一定要查清楚待遇领取地的具体标准。海南的“中人”可通过省人社厅官网、政务服务平台查询政策文件，或直接咨询单位人事部门，确认系数及核算细节，避免因不了解政策少领养老金。