“玩不起别玩！”00后参加公司年会，抽到“珠光宝气奖”，原以为是金饰，结果打开一看，竟是一个金色的刷碗钢丝球！其他同事抽的奖更是让人眼前一黑，“前途光明奖”是和领导畅聊1小时，“最佳人情奖”是以个人名义请全公司喝奶茶……这让大家哭笑不得。   “我当时手都在抖，想着不会是根小金条吧？”   小刘在台上拆那个红盒子的时候，底下同事手机都举起来了。结果金光一闪，露出个带着棱角的玩意儿，全场安静了两秒。   竟然是个钢丝球。货真价实，刷锅用的那种。   哄笑声一下子炸开。小刘站在台上，举着那个钢丝球，笑也不是，哭也不是。行政主管还在旁边打圆场，说这叫“踏实用品，寓意珠光宝气也要从脚踏实地开始”。   这还没完。隔壁部门的小李，抽中了“最佳人情奖”。他美滋滋地上台，领回来一张制作精美的卡片。   上面写着：凭此券，可报销一次以您个人名义请全公司喝下午茶的费用，传递温暖！   再往下看，角落有一行比蚂蚁还小的字：“报销上限：人民币200元整”。   小李算了算，公司一百多号人，一人一杯奶茶，少说也得小一千。合着公司给个“名分”，自己还得倒贴八百？   “这哪是发奖，这是发债啊。” 小李回座位就把卡片塞抽屉最底层了，说这“人情”背不起。   至于“前途光明奖”和当晚的特等奖，更是绝了。   一个奖品是“与部门总监进行一小时深度职业规划对话”，另一个是“与董事长共享豪华晚餐，并获得独家人生指导”。   中奖的两位老哥，脸当时就垮了。年会结束凑一块吐槽：“这不就是加班开会和陪老板吃饭吗？咋还包装成奖品了？”   “我缺的是那顿晚饭吗？我缺的是下班！”   一场年会开下来，大家没记住节目多精彩，就记住了这些骚操作。工作群里第二天都在刷钢丝球的表情包。   有人把这事儿发到了网上，好家伙，一下子炸出好多同病相怜的。   有抽到“迟到抵用券”的，有领到“老板亲手写的福字”的，还有更离谱的，奖品是一箱“老板老家特产” —— 结果收到一看，是半箱快过期的红薯粉。   大家算看明白了，有些公司的年会，不是来回馈员工的，是来考验员工忍耐力的。   你以为老板不知道这很离谱吗？他们可能觉得这叫“创意”，叫“幽默”，还能省下一大笔奖金预算。   但他们没算明白另一笔账：省下那万把块钱，丢掉的是一整年都补不回来的员工心气儿。   说到底，年轻员工在年会上愤怒的，从来不是奖品便宜。   他们受不了的，是那种被人当傻子糊弄的感觉。   是那种绞尽脑汁、用各种高大上的名头，来包装毫无诚意行为的公司文化。   这届年轻人，不吃这套了。他们分得清什么是真福利，什么是纯忽悠。那种需要员工自掏腰包来撑场面的“奖励”，那种占用私人时间来进行的“荣誉交流”，除了让人反感，没有任何作用。   公司真想鼓舞士气，不如实在点。哪怕只是一箱水果、一张购物卡，只要诚意到了，大家都能感受到。   玩套路，最后套住的，只会是自己公司的名声和未来。   毕竟，谁愿意为一个把钢丝球当“珠宝”发的地方，拼命干活呢？   对此您怎么看？欢迎大家到下方评论区留言共同讨论。 信息来源：抖音 文|灰度场 编辑|南风意史