河南那位叫崔培军的老板，这操作简直是把“资本家”的底裤都给扒了。 一年净赚2.6个亿，结果大笔一挥，直接给底下人分了1.7个亿！ 这就相当于赚10块钱分出去6块5，哪怕亲爹都不一定这么大方。 崔培军的“分钱操作”绝非一时大方，而是戳中了企业发展的核心密码——员工才是最稳的“资产” 。 河南矿山22年不欠薪、重奖员工的背后，是极低的员工流失率（核心技术岗、销售岗年均流失率不足3%），这让企业省去了反复招聘、培训的隐性成本，还沉淀了一批经验丰富的核心团队。 不像有些喊着“狼性文化”的企业，一边压榨员工一边面临人才流失恶性循环，本质是把员工当成“成本”而非“伙伴”。 崔培军的选择证明：真正的长期主义，是用共享利益绑定人心，让员工愿意跟着企业长期奋斗，这比任何融资、上市都更能筑牢企业根基。 这老崔对自己是真抠搜，破车旧椅子用好几年，但对员工那是没得说。 22年没拖欠过工资，甚至连员工父母都给发“孝顺金”。 我觉得这才是把生意做明白了，钱散人聚。 现在那些只会盯着考勤表扣钱的老板们，看到这新闻脸不红吗？ 咱们也就只能看着流口水，毕竟又是别人家的老板。 崔培军这老板也太圈粉了吧！赚2.6亿分1.7亿，对员工大方对自己抠，这才是真明白事儿啊！现在好多老板光会画饼、搞PUA，把员工当工具，反观老崔，22年不欠薪还管员工父母，这格局绝了！ 其实打工的图啥？不就是踏实赚钱、被尊重嘛！老崔用真金白银换人心，员工肯定拼命干，企业能发展好一点不意外。希望更多老板学学这思路，别光想着自己赚钱，钱散人聚才是长久之道，这样的企业才让人想跟着干一辈子！ 你们觉得呢？ 【免责声明】素材、图片均来自网络，无不良引导，如有侵权请及时联系作者会主动删除。