位于浙江温州市的"浩运五金"坚持让员工在春节时放35天假，按规定休假或员工收假复工也能拿到人民币5000元 不可思议的是，公司老板已实施了11年之久，让网友们感叹："别人家的老板果然比较好！" 据媒体报道，浩运五金在本月10日发布2026年春节放假安排：自2月1日至3月7日放假调休，共35天。全体员工只要按时离岗、按时返岗，即可在3月底领取每人5000元的福利奖励；家中有学龄儿童的员工，还可在孩子开学后两天内返岗，同样享有奖励。 这样的安排并非一时兴起。公司负责人张有运表示，长假制度其实已坚持了11年，"从开厂第一年就这么定了。" 他解释，在交通尚不便利的年代，部分员工返乡单程就要3、4天，如果假期太短，连好好过个年都成了奢望。即便如今返乡条件改善，这项制度仍被完整保留。在他看来，"一年拼了11个月，最后一个月，本来就该留给家人，好好陪伴、休息、团圆。 张有运的创业经历也颇具戏剧性。创业前，他是一名理发师，后来在家人介绍下进厂当学徒，学会技术后转做销售，逐步积累客户资源。做销售时，他就坚持"有钱大家一起赚"的理念，即便利润微薄，也愿意主动让利给合作伙伴。正因如此，他在业内建立起稳定的人脉与信任，订单总能优先落地。 创办浩运五金后，这种"让利共赢"的思维延续了下来，只是对象从合作伙伴转为公司员。张有运坦言，公司近一半的利润都用于员工薪酬与福利，"我觉得很值得。五金行业，老师傅就是核心竞争力。" 高于同行30％以上的薪资与红包，也让浩运五金的员工流动率极低，不少人一干就是十几年。在老员工的支持下，张有运这个老板反而"轻松"不少：他主要负责销售，生产安排、出货流程基本由员工自行协调完成。 在"内卷"与加班成常态的制造业环境中，浩运五金的做法显得格外罕见。张有运表示，对他而言，企业能走得长远，靠的不是压榨，是让员工愿意留下来、一起把事情做好。也难怪网友感叹："这才是真正的别人家的老板！"