几年前董明珠说不敢用留学生，当时多少人骂她土、保守、跟不上国际。现在再看硅谷那裁员大刀挥的，简直头皮发麻。     2022年10月，董明珠在接受采访时谈及格力研发团队，直言公司一万多名研发人员全部来自国内高校，没有所谓的国际人才。     当时激起千层浪，各路媒体评论其暴露用人观念落后，网友更是群起而攻之，骂她土气、封闭，跟不上国际化步伐。     彼时的董明珠却异常坚定，后续在多个场合反复强调自己的用人理念。     2023年11月的中国品牌节上，她再次明确格力不招海归派，“我们相信中国高校有能力培养出优秀的人才，格力拥有这么多专利技术，没有一个外国人”。     2025年4月的格力股东大会上，她更是语出惊人，“绝不用一个海归派，这海归派里面有间谍，我不知道谁是谁不是”。     这话让争议再度升级，支持她的人觉得是敢说真话，反对者则认为是因噎废食的偏见，双方各执一词，争论从未停歇。     就在争议不断发酵的同时，硅谷的职场生态正悄然发生巨变。     从2022年底开始，科技巨头们的裁员大刀就从未停歇，2022年裁员16.5万人，2023年飙升至26.4万人，2025年全球科技行业裁员超12万，其中美国占比超8.9万，仅AI转型就直接导致5.5万个岗位消失。     到了2026年1月，情况愈发严峻，亚马逊、通用汽车、富国银行等近120家头部企业提交了大规模裁员通知，亚马逊更是计划全年裁员3万，同时削减半数以上实习生名额。     这场裁员潮最残酷的地方，在于它彻底打破了“海归即金饭碗”的幻想。     赴美攻读CS、EE专业的留学生，本是科技行业的香饽饽，如今却成了裁员重灾区。     美国程序员就业率暴跌27.5%，近三分之一岗位消失，20至30岁年轻员工失业率飙升3个百分点，招聘门槛也水涨船高，5年以上经验岗位占比升至42%，应届生根本难以达标。     更让人无奈的是，AI工具替代了大量基础编程岗，新人陷入没机会锻炼就无法胜任高阶工作的死循环，顶尖高校CS应届生投递数百份简历无果，只能被迫延期毕业或读研，却依旧难以突围。     华裔技术移民的处境更为艰难，受“竹子天花板”影响，他们在裁员时往往首当其冲。     有华大CS学长拿到Metaoffer后入职即被裁，留美计划瞬间泡汤，即便抽中H-1B签证，被裁后也只有60天窗口期寻找新工作，在雇主普遍缩招的环境下，再就业难如登天。     曾留学英国的赵丰，对此也颇有感触。     2012年他从谢菲尔德大学电子专业毕业，本以为留洋经历能让自己顺风顺水，结果回国后错过招聘黄金期，只能托关系进沈阳一家科研单位，却因学术能力受质疑，只能做些找资料、整理文件的杂活。     这并不是说海归人才毫无价值，而是企业终于跳出了身份崇拜，回归到能力本身。     格力一万三千多名研发人员，海归占比不足百分之零点五，却撑起了十五个研究院、一百二十六个研究所，核心空调技术实现百分百自主研发。     华为、福耀、阿里等企业也纷纷搭建自己的人才培养体系，不再依赖“外来的和尚”。     他们看重的，是员工的稳定性、执行力和适配性，是能沉下心踏实干活、遇到问题能扛事的能力，而非一张海外文凭。     当年骂董明珠的人，大多是陷入了海归神话的误区，觉得国际化就是照搬国外人才和模式。     如今再看，董明珠的“不敢用”从来不是彻底排斥，而是不迷信标签，不盲目跟风。     她清楚企业需要的是和企业文化契合、能长期深耕、真正有能力解决问题的人，而非顶着海归光环却眼高手低、水土不服的过客。