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股东会开成“朋友会”董明珠为何这么说?
面对股东提出的“董明珠健康家销量及渠道改革”等问题，格力电器销售总监卢陆群回应称：“自今年2月，董明珠健康家面市以来，落地门店已超千家。在我们的观察中，从最初的空调与非空品类7：3的销售比例，发展到如今，部分...
2015年，魏银仓用手段把董明珠耍得团团转，并成功骗取26亿，之后又麻利地逃往美
2015年，魏银仓用手段把董明珠耍得团团转，并成功骗取26亿，之后又麻利地逃往美国，但姜还是老的辣，最后还是董明珠赢了！2023年银隆新能源的发车仪式上，几十辆客车列队驶出工厂。董明珠站在厂区门口，看着车身上的银隆标志，眼神平静而坚定。谁能想到，这家年营收超百亿的企业，曾被魏银仓骗走26亿。而魏银仓的失败，从他编织骗局的第一天起，就早已注定。魏银仓的骗局，早从收购美国新能源公司时就埋下伏笔。他花3亿买公司，眼里只有钛酸锂电池的“噱头”，从没想过技术落地。明知电池体积大、适配性差，却故意隐瞒缺陷，只吹嘘“5分钟充电”。他以为靠包装就能蒙混过关，却忘了技术谎言终会被现实戳穿。2015年酒会设局，魏银仓算准了董明珠的“技术焦虑”。格力当时面临增长天花板，董明珠急寻第二曲线，他正好递上“橄榄枝”。可他错把董明珠的“雷厉风行”当成“冲动冒进”，以为能轻松拿捏。他没料到，董明珠虽敢投资，却对“结果”有着极致要求。为了让骗局逼真，魏银仓在珠海银隆工厂搞“表面工程”。生产线故意搞得热火朝天，甚至临时雇佣工人假装忙碌，掩人耳目。可他只做“面子”不做“里子”，工厂没有完善的品控体系，生产效率极低。他以为靠“视觉欺骗”能蒙混过关，却不知实业的核心从不是热闹。董明珠个人投26亿后，魏银仓的贪婪很快暴露。他没把钱投入研发，反而通过关联交易转移资金：成立空壳公司接订单。用银隆的钱给自己买豪车、置房产，甚至挪用公款填补个人债务。2017年魏银仓夸下“300亿销售”的海口，彻底暴露了他的不切实际。当时银隆的产能不足千辆，他却敢脱离实际定目标，只为稳住董明珠。年底业绩仅十几亿，巨大的反差让董明珠警觉，直接介入管理层核查。他以为靠“吹牛皮”能拖延时间，却忘了商业的本质是“实力匹配目标”。东窗事发后，魏银仓的第一反应不是补救，而是“跑路美国”。他留下烂摊子：10亿资金去向不明，工厂停工，员工工资拖欠。他以为逃到国外就能高枕无忧，却低估了中国司法的追讨力度。红色通缉令的发布，让他成了全球追逃的对象——这是他第六个失败原因，也是最致命的一个。魏银仓的骗局能短暂得逞，靠的是“信息差”和“情绪拿捏”。可他从没想过，实业不是“一锤子买卖”，需要长期的技术、管理支撑。他既没有深耕技术的耐心，也没有经营企业的能力，只靠投机取巧。这种“只想圈钱不想做事”的心态，注定了他最终的失败。反观董明珠，在发现被骗后没有沉沦，而是迅速展开反击。她一边报警起诉，通过司法途径追讨损失，锁定魏银仓的犯罪证据。一边亲自接管银隆，砍掉骗补项目，推动技术团队优化电池性能。她把格力的“质量管控”“成本控制”体系搬进银隆，让企业重焕生机。2021年，格力通过司法拍卖拿下银隆47.93%的股份，董明珠彻底掌控局面。银隆的钛酸锂电池技术不断突破，适配了公交、储能等多个场景。2023年，银隆的新能源客车销量突破1万辆，营收稳居行业前列。而远在美国的魏银仓，只能在流亡中看着曾经的“猎物”变成“黑马”。如今的董明珠，依旧活跃在银隆和格力的管理一线。她偶尔会在采访中提及这段经历，却从不说“后悔”，只说“吃一堑长一智”。银隆的工厂里，生产线24小时运转，每一辆客车都承载着“实业兴邦”的信念。而魏银仓，至今仍在红色通缉令名单上，不敢回国，成了商界人人警醒的“反面教材”。魏银仓的失败，不是“运气不好”，而是“德不配位、能不配财”。他想靠谎言和投机走捷径，却忘了商业的底色是“诚信与实干”。而董明珠的“逆袭”，也不是“偶然”，而是她敢承担、能解决问题的企业家精神。这场较量的结局早已证明：靠骗局起家的人，终会被骗局反噬；靠实干立足的人，终会被时代善待。信息来源：网易新闻-魏银仓到底有何手段，骗走董明珠26亿，将霸道总裁耍得团团转
央视破例为董明珠延时！一分钟发言封神，这格局谁看了不竖大拇指？央视直播的一
央视破例为董明珠延时！一分钟发言封神，这格局谁看了不竖大拇指？央视直播的一场演讲中，格力集团董事长董明珠因发言超时获得主持人特殊“通融”，后续一分钟的即兴表述引发全网热议，成为展现企业家担当的经典片段。演讲进行中，沉浸于分享的董明珠突然意识到时间问题，转头向主持人陈伟鸿确认是否超时。陈伟鸿的回应既巧妙又饱含认可，称因董明珠是为中国制造发声，多次看表发现超时后，甚至怀疑是自己的手表出了问题。得到这样的回应，董明珠干脆提出再补充一分钟的请求。这短短一分钟的发言含金量十足。董明珠公开格力经营数据，去年企业利润与税收均接近150亿元。她抛出尖锐反问，强调企业纳税的社会责任，直言不纳税的企业算不上好企业。国家的国防建设、公共基础设施改善等诸多领域都需要财政支撑，而实体经济正是这些需求的核心保障。谈及国家发展，董明珠态度鲜明。她以2008年美国金融危机为戒，指出盲目跟风资本运作只会让少数人获利，对国家经济发展具有破坏性，坚定主张中国强国之路必须依靠实体经济。对比部分深陷资本游戏的企业家，董明珠这番话堪称一股清流。她多年来为提高个税起征点积极奔走，即便因行事风格耿直饱受争议，这份家国情怀也值得肯定。有人说董明珠太过强势，也有人赞她敢说真话。你眼中的董明珠是怎样的企业家？
董明珠回应格力玫瑰空调争议:行业首创,将空调打造成艺术品
2025年11月19日消息，据南方都市报，近日，格力电器董事长董明珠出席第二十届中国经济论坛，对于玫瑰空调引发网络热议，她表示，这（玫瑰空调）是格力的一次创新尝试，在空调行业，还没有人将空调打造成艺术品，这是我们（格力...
董明珠这波神预测，真该让当初吐槽她的人集体道歉！95后AI天才罗福莉官宣加盟小米
董明珠这波神预测，真该让当初吐槽她的人集体道歉！95后AI天才罗福莉官宣加盟小米，完美印证了她“培养人才远赶不上挖人速度”的断言。这位北大硕士有多牛？读研时就狂发20篇顶会论文，在阿里达摩院主导开发多语言模型，又在DeepSeek参与研发顶尖大模型，履历亮眼到发光。雷军砸出千万年薪把她挖走，看似是小米的胜利，实则暴露了行业痛点：比起耗时耗力培养，“挖现成的”成了捷径。但董明珠的清醒更值得深思：靠挖人只能解燃眉之急，真正的行业底气，得靠自己培养核心人才。一味争抢成熟人才，只会让人才流动失衡，最终制约整个行业的长远发展。你觉得企业该侧重“挖人”还是“自主培养”？哪种方式更能走得远？
说起董明珠，谁不服？她是格力电器的掌舵人，也是我国商界出了名的“拼命三娘”。
说起董明珠，谁不服？她是格力电器的掌舵人，也是我国商界出了名的“拼命三娘”。但要说今年大家最佩服她的地方，其实不是公司赚了多少钱，也不是格力又搞了什么大动作，而是她年过七旬还能保持这么好的状态。这事儿，放在谁身上都不简单。尤其这趟回南京，大家都发现，董明珠看起来精神头十足，走路带风，脸上没啥老态。有网友说，董明珠这才是真正的赢家，赢在健康。董明珠这辈子，经历过不少坎坷。早年间在南京工作，后来三十多岁才到格力上班。大伙都知道，那个年纪换赛道，真不是一般人能下决心的事。可董明珠偏就有这股子劲儿，认准了就不回头。她从基层干起，一步步往上爬，最后成了格力的灵魂人物。这些年，她的工作节奏向来紧张，大家都说她是“拼命三娘”，其实她自己心里也明白，这样的生活，身体要是扛不住，啥都白搭。董明珠回老家，媒体和网友关注的重点一下子变了。以前大家都盯着她的工作成绩，这回倒是连身边的老同事、亲戚都在议论她的气色。现场的照片和视频传到网上，网友都说，董明珠71岁了，状态这么好，一点不像已经进了“老年人”队伍。这可不是外面说说而已，谁都知道，企业家的压力大得很，日常琐事一大堆，哪有那么多时间养生？可是她偏偏做到了。其实，董明珠之所以能保持好状态，最重要的就是自律。她自己在不少采访里都说过，日常生活挺有规律。早睡早起，吃饭也讲究，荤素搭配，注重清淡，偶尔还自己下厨房。她不抽烟不喝酒，业余时间喜欢散步，心情不好的时候就选个安静的地方走一走。说白了，健康就是这么点一天天积累下来的，没啥捷径。她还挺爱体检，每年都安排上，医生建议的话她基本都会听。说起来，这些习惯其实都挺普通，但真能坚持几十年的人不多。除了生活上的自律，董明珠的心态也很值得说说。她常说，遇上难题就得想办法解决，光焦虑没用。别人都觉得她是“强人”，其实她也有压力，但她更愿意把问题当成一种挑战。她不喜欢把小事闷在心里，遇到啥难题都喜欢和同事、朋友聊一聊，把心里话说出来。她认为，心态平稳，身体自然也能跟得上。这和很多同龄人的想法不一样，很多人一到退休年龄就开始担心这个病、那个痛，可董明珠反倒觉得，越是上了年纪，越应该多动多聊，别把自己闷坏了。其实，董明珠的健康状态，也是她多年工作和生活习惯的结果。她对自己的要求一向很高，工作上严谨，生活上也不随便。她曾经说过，做企业和做人其实差不多，讲究一个长期主义。身体健康不是一朝一夕就能练出来的，得靠平时点点滴滴的积累。她不追求一夜暴富，也不喜欢临时抱佛脚，什么事都提前做好准备。她这种风格，不仅体现在公司管理上，也融入到了自己的生活习惯里。再说说外界对她的看法。现在大家一提到董明珠，印象已经不只是“女强人”了，更多的是健康、积极的生活代表。她不爱炫耀自己的成就，反倒是把健康看得很重。她在公开场合提到过，身体是革命的本钱，只有身体好，才能做好企业家的责任。她经常鼓励身边人多锻炼、多休息，不要拼命到头来把身体搞垮。她的这些话，听起来很普通，但确实说出了很多人的心声。其实，董明珠的健康观念也挺符合咱们国家的倡导。近年来，国家一直强调健康中国战略，提倡大家注重身体、注重预防。董明珠在企业里头带头做健康榜样，这种做法也和当前社会氛围挺契合的。她自己也说过，企业家不光要带领公司发展，更要给员工做好表率，带动大家一起关注健康。她的这种理念，影响了不少人。现在越来越多的企业开始重视员工健康，搞健身、组织体检，很多人都说，这和董明珠这样的带头人有很大关系。说到这里，不得不提一点，董明珠虽然年纪大了，但工作热情一点没减。她坚信，年龄不是阻碍，只要身体允许，就要努力把事情做好。她觉得，退休不是年龄规定的，而是看自己还有没有精力。现在她依然活跃在一线，没有放慢脚步。她的态度也鼓舞了很多同龄人，大家都觉得，只要身体好，年龄不是问题。董明珠的健康秘诀，其实也很接地气。她不搞什么神秘养生，也不信偏方，就是靠规律生活、合理饮食、坚持锻炼，再加上心态乐观。她自己也说过，健康是日积月累的事，不能等到出了问题才重视。她把健康当做生活的一部分，早就习惯了这种生活节奏。她在公司也经常和年轻人说，别觉得年轻就能随便透支身体，等到岁数大了就知道，健康真的比什么都重要。参考：董明珠-百度百科
我宣布，董明珠赢了，不是赢在今年又为格力创造了营业奇迹，也不是开拓新业务，而是赢
我宣布，董明珠赢了，不是赢在今年又为格力创造了营业奇迹，也不是开拓新业务，而是赢在了健康上，71岁的董明珠怎么也没想到，自己回趟南京老家，大家关注的不是她的新店，而是她的身体状态，按董总这个年纪，71岁，在平常人家都算老年了，身上或许还会有些病痛，但是你看董明珠，精神奕奕的，身上全是干劲，一点也看不出和十年前有啥区别，嗓门也不小，说话也是精气十足，根本不像71岁的老太太。不得不说，她真是诠释了一句话，生命不息，奋斗不止，30岁丧夫，36岁做销售，带领格力从一个年产不到2万台的小厂，发展成为全球知名企业，当机床被别人卡脖子时，董明珠投入超200亿元攻克五轴联动等核心技术，加工效率比德国同类产品高40%，推动了国内机床的发展，希望董总永远健康，也希望格力能成为百年企业，将辉煌再创，永远没有顶峰！网友评论：比起营收和新业务，健康才是最硬核的资本！董明珠用自己的状态证明，年龄从不是奋斗的阻碍，反而能在岁月里沉淀出更强大的力量。71岁的董明珠，一点都不像71岁，精神头堪比年轻人，既拼事业攻核心技术，又赢了健康，这才是真正的人生赢家啊！国内。华中数控。武汉机床数控机床。早已七轴五联动了。在国内遥遥领先。不懂可以去查查。
总是有人说董明珠71岁了还没有接班人！意为这个年龄不应该再占据着董事长这个位置。
总是有人说董明珠71岁了还没有接班人！意为这个年龄不应该再占据着董事长这个位置。可是，台积电的张忠谋78岁任董事长兼总裁不见有人对此提出质疑。日本的稻盛和夫78岁出任日航董事长也不见有人对此有所诟病。对董明珠如此苛刻是因为董明珠没有工作能力么？不是！董明珠的能力有目共睹，而且当初为了保住格力这个品牌所做的努力也是国人尽知，并通过她一个人的努力，把格力保下来经过不懈努力将格力打造成了一个世界500强的优秀企业，可以说董明珠的领导能力毋庸置疑。但就是这样一个人，却不时就会对她多有微言而分散她的精力。一个企业的发展并不只是这个企业赚了多少钱，还要有敢于拼搏的精神和对企业发展的前瞻性以及所涉足的领域的决断力，这都需要一个人的能力和眼界。当初董明珠搞国产数控机床，就曾被一些人嘲笑，其结果是董明珠领导她的团队大获成功，而且格力数控机床已达到国际领先水平，其自主研发的高速双五轴龙门加工中心精度达0.001毫米，超越德国西门子同类产品，已经成为特斯拉、比亚迪等企业提供核心设备服务，标志着中国高端制造的重大突破。难道董明珠的成就和能力不足以匹配她的位置么？年轻固然好，但也要有相应的能力。如果只以年龄论英雄，未免缺少格局。
董明珠的经营理念：企业管理、产品开放、社会责任是值得大家学习的，她作为一个女人能
董明珠的经营理念：企业管理、产品开放、社会责任是值得大家学习的，她作为一个女人能够坚守信念，把格力电器做强做大，销售全国，销往全世界，主导格力空调连续14年全球销量第一，这是一件多么不容易的事，这也是许许多多的男人所不能及的。我国改革开放四十年，中国制造影响着整个世界。董明珠是我国改革开放的浪潮中一个功臣，她所做出了贡献是国人有目共睹的。
不要相信眼睛看到的！现在市场有开始唱衰格力了，说什么营业收入下降，净利润也下滑了
不要相信眼睛看到的！现在市场有开始唱衰格力了，说什么营业收入下降，净利润也下滑了，但是格力今年净利润可能要破300亿了。格力本来就是一个蓝筹股，你非要用一个科技股的眼光去看待格力。格力每年这么多分红，就是因为董明珠自己也意识到企业高速增长不可能永远持续。只要格力品牌还在，质量还在，净利润还在，增速有所下滑，是可以接受的。还是董明珠说的话，格力适合投资者长期投资，不要幻想购买格力股票一夜暴富！格力电器
2017年，格力赚了224亿，结果董明珠一声咬定，这钱五年内不分红，统统砸进机床
2017年，格力赚了224亿，结果董明珠一声咬定，这钱五年内不分红，统统砸进机床研发。这事儿，股东们气得差点把桌拍碎，谁都担心这224亿进了实验室就是如泥牛入海，花得干脆又漂得彻底。格力电器在2017年交出一份亮眼成绩单，全年净利润高达224亿元，同比增长近45%。这得益于空调主业稳健增长，营收突破1480亿元大关。公司作为家电巨头，长期依赖进口高端数控机床，这些设备价格高企，维护成本居高不下。更关键的是，供应链易受外部波动影响，交货周期长达数月，企业生产节奏常常被动。董明珠审视这一痛点，认为单纯分红虽能短期回馈股东，却无法解决核心技术短板。她选择将全部利润留存，用于机床等智能装备研发，这一步直接挑战了资本市场对稳定回报的期待。过去几年，格力已小试牛刀开发部分设备，但规模化仍受限。决策一出，内部高管层意见分歧明显，有人担忧资金效率，有人支持长远布局。董明珠坚持认为，制造业升级离不开自主装备，否则空调业务再火爆，也难逃上游掣肘。这笔钱不投进去，企业竞争力将逐步滑坡，影响长远生存空间。股东群体对不分红方案反应激烈，2018年年度股东大会成为焦点。会上，中小投资者直言这违背了格力多年高分红传统，从1996年上市至今，公司累计派现超千亿元，平均分红率超过70%。突然停手，让许多人感到权益受损，尤其是那些依赖分红维持生计的散户。机构投资者则从风险角度施压，指出224亿元投向高不确定性项目，可能导致资金闲置或亏损。股价应声大跌，开盘即跌停，市值蒸发数百亿元。董明珠在会上回应称，分红虽好，但企业需优先强化技术壁垒，她个人年薪仅200多万元，本该多拿分红却主动让渡。选举环节，副总裁望靖东意外落选董事席位，这被视为股东对管理层不满的直接信号。公司董事会随之调整，年轻团队逐步上位，但核心决策权仍牢牢掌握。整个事件暴露了家电企业转型阵痛，股东短期利益与企业战略长远间的天然冲突。格力作为国企控股企业，这种博弈更显复杂，需平衡多方诉求。机床研发项目启动后，董明珠主导组建专业团队，通过高薪和股权激励，从国内外引进多名机床专家。这些人多有20年以上经验，推动项目从概念到原型快速迭代。资金投入不遗余力，除了初始224亿元，格力每年从净利润中划拨15%专项支持，五年累计超过300亿元。这笔钱主要用于采购关键仪器、建设测试平台和迭代优化，确保设备精度达到国际水准。项目聚焦数控机床核心部件，如主轴和控制系统，这些曾是进口垄断领域。格力内部生产线率先应用，替代部分海外设备，采购成本下降约30%。这一步虽初期未见明显盈利，但为企业节省了巨额外汇支出。同期，格力还涉足芯片研发，2018年已实现空调芯片小规模应用，标志着多元化布局初见成效。董明珠强调，这种投入不是一时兴起，而是对制造业“卡脖子”问题的系统回应。中国作为世界工厂，高端装备自主率不足30%，格力此举意在补齐产业链短板，推动本土技术积累。项目推进过程中，格力面临多重挑战，包括人才短缺和技术壁垒。国内机床产业起步晚，精密加工精度和稳定性与国外差距明显。董明珠推动跨界合作，与科研院所联合攻关，累计申请专利数百项。2020年，疫情冲击下，供应链中断更凸显自主装备价值，格力机床项目加速落地，避免了生产停滞。2022年，格力机床有限公司正式成立，注册资本10亿元，标志着从研发向产业化转型。公司首款五轴数控机床下线，应用于汽车和航空领域，性能指标超同期进口产品。营收贡献渐显，2023年智能装备板块收入占比升至5%以上。股东反馈随之转变，早期反对者看到财报改善，股价从低谷回升超50%。董明珠的坚持换来市场认可，但也暴露管理层压力，她多次表态希望投资者长期持有，避免短期炒作。这反映出国企改革中，领导者需在利益平衡中求变。格力不分红决策的深层影响延伸至整个产业链。面对半导体设备禁运，董明珠取消价值21.8亿元的30台进口碳化硅外延炉订单，转向国产供应商北方华创和中电科48所。这一动作注入大额订单，帮助本土企业获实战验证机会。格力产线测试显示，国产设备稳定性达95%以上，远超预期。类似举措在机床领域复制，推动供应商升级，间接提升行业整体水平。中国制造业正从“世界工厂”向“制造强国”转型，高端装备自主化是关键一环。格力案例证明，短期让利能换取战略主动，五年投入虽未全见回报，但已形成技术储备。董明珠的路径选择，接地气却不失深度，它提醒企业家，盈利之外，企业还需承担产业责任。股东从被动接受到主动支持，体现了成熟投资逻辑的演进。
一句普通的话却意外暴露了董明珠作为企业家的良心，她最近在一场开业现场中说：
一句普通的话却意外暴露了董明珠作为企业家的良心，她最近在一场开业现场中说：不论有没有国补，都不能偷工减料。这就是平民实干家的精神，为了国家，从不弄虚作假，一个打工妹通过自己的努力，成就了一个制造业的发展壮大！董明珠坚守质量底线，不搞偷工减料，敢说真话办实事，这样的良心企业家值得力挺！
“铁娘子”董明珠又可以放大嗓门了!尽管格力三季度营收和利润双降，但是依旧慷慨分红
“铁娘子”董明珠又可以放大嗓门了!尽管格力三季度营收和利润双降，但是依旧慷慨分红55.88亿，每10股派发现金红利10元，占净利润的26.02%。格力电器上市以来累计现金分红32次，分红金额超过1700亿。再看小米上市七年来依旧是0分红。小米不分红的主要原因是公司处于高速发展阶段，需要大量资金投入到研发和业务扩张中。还记得董明珠曾经说过，“格力上市不为圈钱。”董明珠也确实说到做到，每年坚持分红，给股民创造收益，展现了中国企业家的责任与担当。
格力“董明珠健康家”在南京新开两店
10月30日，格力电器在南京市场迎来重要布局，位于南京百家湖与新街口的两家“董明珠健康家”体验店同步开业。这标志着格力深耕华东市场、推进全屋智能健康生态战略迈出关键一步。据介绍，格力南京百家湖店作为华东首店，承载着...
董明珠这番话，直接把企业家格局拉满！当别人挤破头往房地产、金融里钻，她偏要死磕制
董明珠这番话，直接把企业家格局拉满！当别人挤破头往房地产、金融里钻，她偏要死磕制造业，还甩出一句：“我不在乎赚钱多少！”这哪是企业家，简直是商业江湖里的“叛逆者”！别人看钱，她看使命。董明珠说，企业得盈利，但不能光想着赚钱，社会责任、社会进步才是真价值。这话听着像“理想主义”，可看看格力，硬是把空调做到世界顶尖，这不是实力打脸那些“赚快钱”的吗？更绝的是，她把企业价值和社会责任绑在一起，这哪是做生意，分明是在“造梦”造中国制造的强国梦！和任正非一样，他们用行动告诉世界：中国企业家，不只有“赚钱”这一种活法！这样的企业家，才是中国商业的脊梁！
荷兰这波操作真是绝了！刚出台新规卡我们脖子，不准中国买高端光刻机，结果你猜怎么着
荷兰这波操作真是绝了！刚出台新规卡我们脖子，不准中国买高端光刻机，结果你猜怎么着？格力反手就上演了一出"教科书式反击"，三十台进口设备订单直接甩进垃圾桶，转头就和北方华创、中电科48所签下21.8亿天价大单！而这批国产设备比原定进口设备提前四个月交货，顺利衔接上格力碳化硅芯片工厂的扩产计划。格力敢把三十台进口订单扔进垃圾桶，压根不是一时冲动，是攒了整整七年的底气。2018年董明珠在行业会上撂下狠话“倾家荡产也要造芯片”时，多少人笑她“一个造空调的懂啥半导体”？可没人知道，那年格力因为进口芯片断供，一天就损失上百万，仓库里堆着的空调壳子成了废铁，这份憋屈让她当场拍板成立集成电路公司，第一次就砸了30亿进去。这钱没白花。从最基础的空调主控芯片做起，格力拉着近千人的研发团队泡在实验室，2022年研发投入直接涨了20%，专利申请量一年多增30%，其中一半全是半导体相关的。等到2023年斥资近百亿建碳化硅工厂，从打桩到量产只用了388天，成了亚洲首座全自动化基地，生产线每分钟能流转20片6英寸晶圆，良率飙到99%以上，早就不是“PPT造芯片”的玩笑了。选北方华创和中电科48所，更是早就算好的一步棋。北方华创的碳化硅外延设备累计订单超百台，MARSiCE115机型的厚度均匀性、缺陷密度都是行业顶尖水平，早就在国内主流工厂稳定量产。中电科48所更狠，作为国家第三代半导体技术创新中心的牵头单位，是国内唯一能提供碳化硅成套装备的，从高温炉管到封装设备全能搞定，格力工厂里超过半数工序都靠它家设备撑着。荷兰以为卡着光刻机就掐住了命门，却忘了碳化硅芯片制造的核心设备早被国产突破，这波限制纯属打错了靶子。荷兰新规本身就透着心虚。2025年9月突然把限制从7纳米扩到14纳米，审批周期拉长到90天，嘴上喊着“安全”，连份像样的证据都拿不出，说白了就是迫于外部压力的妥协。可他们没算过账：中国占全球半导体市场38%的份额，14纳米以上中低端芯片需求超70%，这正是DUV光刻机的主场。ASML股价当天就跌了8.2%，转头就推出合规新机型，还赶着在苏州建技术服务中心，储备5亿美元零件——企业比谁都清楚，丢了中国市场根本扛不住。格力的反击，本质是戳破了“技术霸权”的泡沫。它的碳化硅芯片早就用在自家百万台空调上，性能能和国外产品掰手腕，价格还便宜20%，连车规级领域都在验证使用。这种“以用带研”的路数太聪明：每年上亿台家电的芯片需求，自己就能养活研发团队，不用看别人脸色。就像董明珠说的，“投资外部是开路，内部创新才是长城”，之前抛售闻泰股份把钱砸回自研，现在看来全是精准布局。更有意思的是时间差。国产设备提前四个月交货，刚好赶上格力工厂一期二阶段扩产，年产能要冲24万片晶圆。反观荷兰，一边卡设备出口，一边看着ASML偷偷给中国客户发新订单，这哪是“封锁”？分明是给国产设备让路。这场较量哪是企业间的博弈？是“自主可控”对“技术垄断”的一次完胜。格力用21.8亿的订单证明，被卡脖子不可怕，怕的是没提前备好“后手”。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
董明珠的预判这事，我专门查了一下。不查不知道，一查还真有门道。万万没想到，当
董明珠的预判这事，我专门查了一下。不查不知道，一查还真有门道。万万没想到，当年她提的海归留学生相关言论被一堆人骂，现在现实里真出了类似案例。她平时被说霸道，其实是工作上太讲原则，自己也说过管理人不能顾面子，得严格，现在看来这种严格不是没道理的。就像格力选她继续干三年，高赞成票说明大家信她的判断，这次现实又给她的话加了把力。你说这是巧合吗？怕不是人家看问题准，才总被现实打脸质疑的人吧？