复旦大学钱文忠教授，撕开了中国社会当下最大的遮羞布，振聋发聩！他说：“我们的社会已经开始面临严重问题，严重到忠诚、守信、孝悌、守规矩的孩子，90%到社会上会吃亏。”字字诛心，发人深省！ 钱文忠教授在复旦大学讲的那番话，真是把社会那层遮羞布给硬生生扯下来了，露出了里面血淋淋的真相。 咱们辛辛苦苦养大的“乖孩子”，那些被家长和老师捧在手心里、教导要听话的好学生，一脚踏进社会，大概率是要摔个大跟头的，咱们从小教他们要忠诚、要讲信用、要守规矩，觉得这是美德，可到了现实里一看，这些听起来美好的品质，反倒成了他们生存的累赘，甚至成了绊脚石。 这可不是危言耸听吓唬人，这是每一天都在我们身边上演的现实剧，先瞅瞅职场这个“修罗场”，刚毕业的愣头青，满腔热血冲进来，天真地以为只要像老黄牛一样埋头干活，早晚能出人头地。 可结果呢？干了半年才发现，升职加薪的好事早就被别人抢光了，抢走机会的是什么人？往往不是干活最多的，而是那些嘴巴甜、会站队、懂得怎么把领导哄开心的人。 有机构专门做过追踪调查，入职第一年能拿到晋升机会的新人里，老实干活的那批人连两成都不到，而那些“会来事”、精通办公室政治的机灵鬼，差不多占了一半，这巨大的鸿沟摆在那，谁吃亏谁占便宜，一眼就能看明白。 更狠的是，有时候你不仅没糖吃，连饭碗都要被人砸了，有个管培生的例子特别典型，那孩子是真拼命，连续十几天高强度加班，身体累得快散架了，就因为周末实在撑不住，没去参加公司组织的跑步活动，结果没过一个多月就被炒了鱿鱼。 公司给的理由特别简单粗暴：你不符合我们的用人标准。还有深圳一家搞制造的厂子，那是真的把人不当人。 有个做人事的员工想中秋节回家看看爹妈，请个假都不批，最后逼得没办法只能辞职，这家公司狠到什么程度？三年时间，一千个编制的岗位，来来回回走了三千多人，就靠着高薪忽悠新人进来填坑。在这种环境里，你要是死守规矩，那就等于是在找死。 做生意也是一个德行，有的人一根筋，开个小店非要讲良心，坚持明码标价，绝不掺假，结果呢？门可罗雀，生意冷清得好几次差点关门大吉。 再看隔壁那个同行，搞低价引流这一套，收费含含糊糊，宣传全是虚的，把人骗进来再宰客，反而赚得盆满钵满，在这个圈子里，诚信不仅没给他加分，反倒成了拖累他赚钱的累赘。 中国综合社会调查的数据也狠狠打了我们的脸。那些混得风生水起、圈子稳固的上层群体里，有超过六成的人相信规则是有用的，但在底层苦苦挣扎、没背景没资源的边缘群体里，信规则的人连三成都不到。 为啥差距这么大？因为底层人心里最清楚：对于没权没势的他们来说，守规矩根本换不来对等的回报，甚至还要吃亏。 最让人心里发凉的，是价值观的全面崩塌，很多年轻人刚开始也是想守住底线的，可吃了几次哑巴亏之后，不得不低头。 调查显示，绝大多数职场新人干了半年后都承认自己学会了“灵活处理规则”，说白了就是学会钻空子了，这其中相当一部分人都直言不讳，说自己是硬生生被现实逼成这样的。 这种妥协不是他们主动想变坏，是被环境挤压出来的求生本能，我们在学校里给孩子灌输的那套真善美的价值体系，跟社会实际运行的这套潜规则，完全是两码事，脱节太严重了。 当那些破坏规则、投机取巧的人总能捞到油水，而老实守规则的人却一次次被生活毒打，这天平肯定得歪。 钱文忠教授担心的就是这个，他看到的不仅仅是一两个老实人倒霉，而是整个社会的价值体系都在错位，本来该被表扬的品质，现在成了被惩罚的理由。 要是这种趋势继续发酵下去，就会形成一个可怕的恶性循环：越多人怀疑守规矩没意义，就越多人主动加入破坏规则的队伍，最后整个社会的生态底子就彻底烂掉了。 这不是哪一个人的问题，而是我们所有人共同面对的困境，当大环境已经浑浊污染到这个地步，那股坚持原则的清流反倒显得格格不入。 对此你怎么看？