多所高校推行严格考核制度，考核结果直接与岗位等级、工资待遇挂钩。不合格者将被降级或转岗，连续两年不合格可能解聘。有教授四年发表多篇论文仍因考核不合格被降薪，引发对标准的讨论。教师面临考核压力，动态管理逐步替代终身岗位制。
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