月薪9500，一下降到1824！苏州一位模具工人何某，他在一家模具公司干线切割，每天工作不轻松，但每月9500元的工资，也算撑起一个家。一次常规体检，报告上“肝功能不全”几个字，成了他生活的分水岭。 公司看到报告，反应快得吓人。第一件事，不是关心他身体，而是立刻要他从车间调走，说要安排去办公室。这还没完，紧接着一纸通知，强制他休“病假”。这一休，工资断了崖：直接按苏州市最低工资标准的80%发，一个月到手只有1824块钱。从九千多到一千八，这哪是休假，这分明是逼人走。 何某懵了，也慌了。他赶紧去医院，一次，两次，反复检查。结果都清清楚楚写着：未见明显异常。他拿着这些正常的报告单，像抓着救命稻草，跑回公司想证明自己没事，想回去干活养家。 可公司铁了心。他们咬定，你这病“可能有传染性风险”。他们甚至提出一个荒唐的要求：想回来上班？可以，先去弄一张“无传染性证明”来。医生都说了没问题，这证明去哪儿开？这根本就是一道无解的题，一个拒绝他的完美借口。 协商调岗，不成；想正常上班，没门。公司就把他晾在所谓的“病假”里，每个月用1824块钱吊着。这招太狠了，对于一个有家庭负担的中年人来说，经济上的窒息感，比病痛更折磨人。这不就是变着法子，想让他自己熬不住走人吗？ 走投无路，何某不再沉默。他正式通知公司：你们这是拒不提供劳动条件，剥夺我的劳动权利，这合同，我不干了！随后，他一纸诉状，把公司告上了法庭。 法庭上，是非曲直有了公断。法官说得明白：何某干的线切割工，根本不是法律规定的那些传染病患者禁止从事的工种。公司拿一个“可能”的风险当令箭，在协商不成后就强制休假、大幅降薪，这手段，实质就是变相剥夺劳动权利，就是赤裸裸的就业歧视。 法律没有惯着这家公司。法院判决：公司必须为它的歧视行为买单。一分不能少地补发何某的工资差额9560.74元，同时，支付经济补偿金29217.4元。三万八千多元的赔偿，是对何某这段时间煎熬的补偿，更是对企业任性妄为的一记重拳。 健康，不应该成为职场的原罪。一张体检报告，也绝不能成为企业随意处置员工的尚方宝剑。这个判决，赔了钱，更赔出了一个清清楚楚的道理：劳动者的合法权利，谁也不能随意踩踏。