“大冤种！”北京丰台，一女子开公司，招聘25个员工，其中有24个人都是骗子，不需要公司给交社保，试用期一到就离职，拿着底薪脚底抹油，24个人还互相推荐“好骗公司”清单。女子彻底傻眼了。网友：这种公司不冤，懂得都懂！ 看着办公室里空荡荡的工位，只剩下她和一个老员工对视，女老板整个人都愣住了。 原本以为自己组建的25人销售团队可以开疆拓土、冲业绩，结果发完工资的那一刻，24个人仿佛蒸发了一样，瞬间消失无踪。 她手里握着薪资单，却没了陪伴的队伍，像个在荒原上孤身行走的指挥官，这种“光杆司令”的荒诞感，让她几乎无法呼吸。 幕后操盘的，是一个看起来憨厚老实的男子，讽刺的是，这伙人之所以能屡次得手，正是靠着利用创业公司常见的“省钱心理”和管理漏洞。 在招聘市场上，如果应聘者主动提出“不想交社保，只要多拿底薪”，不少老板的第一反应不是怀疑，而是偷偷高兴。 因为节省开支，本身就是初创公司老板心中的小确幸，这正中这些人的下怀。 带头男子总结过经验：初创公司通常存在三大软肋——招人急、审核松、想省钱，他们就顺着这股心理，用“自愿放弃社保”做投名状，让老板自以为占了便宜。 一旦入职，这群人立刻切换到“演技模式”，普通旷工太低级，他们玩的是“以假乱真”，销售岗位本身自由度高，他们几乎不必坐班，却能做出完全符合考勤和汇报的假象。 需要业绩报表？提前做好漂亮的数据表和话术；例会来了？有代签、代开会议的手段；日常表现积极向上，甚至比真实员工还可靠。 这让老板完全放松警惕，觉得团队很“靠谱”，整个试用期，他们都能轻松通过检查。 更关键的是，他们不是孤立行动，而是组成了一个信息共享的“职业联盟”。 微信群里共享的不是行业动态，而是“目标公司名单”：哪家公司考勤松散、哪家老板不查履历、哪家公司工资发得快，但背景审查疏忽，这些信息像战报一样实时更新。 一人探路成功，就会呼朋唤友，把二十几人的团队一次性塞进公司，实现集体“割韭菜”。 有人会问，一个人怎么能同时在多家公司出现？秘诀在于销售岗位的自由度，他们利用不固定坐班的优势，同时挂多个职位：这边应付完例会，立刻赶去另一家公司开会或提交报表。 每家公司的底薪不高，但多家公司叠加后，几乎不做实事就能轻松月入过万，他们的目标明确：只拿试用期工资，到账立刻离开，寻找下一个目标。 对女老板来说，这不仅是工资损失，更是一种智商和法律意识的双重打击。 报警后，她面对的是法律上的尴尬局面：这些人虽然没真正做实事，但形式上履行了“上班动作”，未签劳动合同、不交社保，双方默许，这在界定上容易被划为劳务纠纷，而非诈骗。 如果金额达到一定标准（如北京地区5000元），可能构成诈骗，但实际取证难度非常大。 更让人无奈的是，这种“骗局”之所以能成立，很大程度上源于企业自身的不规范，许多创业公司为了降低成本、规避社保，本身就在法律边缘游走。 就像黑暗森林法则：你想占制度便宜，深渊里的猎手，可能先一步收割你的利益。 带头男子甚至总结出“无风险攻略”：只要在试用期结束前集体离职，不留痕迹，也不触碰法律底线，就能轻松拿到工资。 最终，这是一场没有真正赢家的博弈，拿着底薪庆功的职业混子，让职场信任体系雪上加霜；诚恳的求职者可能面临更严格的审查；而想通过试用期节省成本的老板们，往往赔了夫人又折兵。 当你想着占制度便宜时，真正的猎手正盯着你的底薪，随时准备收割。 信源：法治进行时