裁员真相：别拿工龄当护身符 公司裁员降本，从不会把工龄当回事。十年、二十年的老员工，看似资历深厚、根基稳固，实则可能成为高层眼中的“阻碍”——怕老员工占着位置，新员工没发展空间便不愿卖力，裁员不过是换岗减员的幌子。 找领导理论？一句“还想不想干”就能堵死所有辩解，反驳便被扣上“态度不端”的帽子；忍气吞声接受降职，昔日徒弟可能成上司，过往项目连插嘴资格都没有。职场从无铁饭碗，工龄不是护身符，持续提升不可替代性，才是安身立命的根本。
裁员真相：别拿工龄当护身符 公司裁员降本，从不会把工龄当回事。十年、二十年的老员工，看似资历深厚、根基稳固，实则可能成为高层眼中的“阻碍”——怕老员工占着位置，新员工没发展空间便不愿卖力，裁员不过是换岗减员的幌子。 找领导理论？一句“还想不想干”就能堵死所有辩解，反驳便被扣上“态度不端”的帽子；忍气吞声接受降职，昔日徒弟可能成上司，过往项目连插嘴资格都没有。职场从无铁饭碗，工龄不是护身符，持续提升不可替代性，才是安身立命的根本。
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