重庆，男子参加公务员遴选，他非常厉害，笔试成绩，综合成绩都是第1名，他满心期待进入更好的单位，最后却得到了落选通知，落选原因是原单位考察非满分，又没有技术职称加分，人岗匹配度也不符合，男子和家人非常不满，他们说既然人岗不匹配，为何报名时，能够通过资格审查。 齐先生在原单位工作，并不是特别满意，正好又有另外一个单位的公务员岗位公开遴选，他非常喜欢这个岗位，反正在原单位待得不如意，何不再拼一拼，改变自己的工作。 他是一个学习非常厉害的人，他善于学习，更善于挑战，自从决定参加这个岗位的竞选，他便开始学习相关的知识。 以他的聪明才智，要竞选这个岗位，他毫无压力，经过他的准备，再经过他的刻苦努力，他轻轻松松获得了笔试成绩第1名，综合成绩也第1名。 当他和家人得到这个好消息，一家人都为他欢呼着，齐先生更是对未来报以美好的期待，他终于要到更好的单位去工作了，他终于有一份心仪的工作了。 自从得到成绩的那一刻，齐先生就已经做好准备，在他心中，毫无疑问，这个岗位，就已经属于他的了，就差通知他去上班而已。 可事情的发展结果，让齐先生和家人非常愤怒，当遴选公开名单，居然没有齐先生的名单。 当齐先生和家人看到结果的那一刻，他们简直不敢相信，这居然是真的。 为何笔试成绩第一，综合成绩第一却落选了，是不是这其中有猫腻？ 齐先生的家人第一时间就有这个疑惑，不但齐先生和家人有这个疑惑，很多人都有这个疑惑，针对这个疑惑，官方通报很快出来了。 通报说，齐先生和这个岗位要求是有很大的差距的，而且他们发现齐先生的档案中，有关事项是有问题的，所以他们经过审慎作出不给录用的决定。 通报这么说，齐先生一家更是疑惑了，为何齐先生和岗位要求会有这么大的差距。 对此齐先生继续查看结果，最后得知，齐先生原来的单位，给齐先生的考察评价并不是满分的，加上齐先生的技术职称，又没有加分，最终报考单位以人岗匹配度不符合，不录取齐先生。 到这个结果，齐先生和家人都难以接受，如果人岗匹配度不符合，为何刚开始报考的时候，能够通过资格审查呢？ 显然，齐先生和家人依然觉得这个公务员遴选过程有猫腻，明明考了第1名，却没有被录取，他们真的难以接受。 对于齐先生来说，他本来就是在原单位，对原来的工作，本来就不是特别的满意，所以他才想着去更好的单位，更好的岗位去工作，人往高处走，这是人之常情。 但齐先生可能忽略了一点，他想到更好的单位，到更好的工作岗位去工作，那首先得原单位放人。 如果他在原单位工作的表现，并没有得到原单位考察评价的满分，他是很难离开原单位到新的单位去工作的，这非常考察齐先生的人情世故的处理能力。 如果他在原单位，确实没有处理好工作的各个细节，那么招考单位也会在考察 齐先生的工作能力，既然原单位评价考察没有满分，原单位就有理由不录用齐先生。 加上齐先生没有技术职称的加分，证明齐先生可能工作能力，还没有达到招考单位的要求，所以招考单位不录用齐先生也是合情合理的。 只是人岗不匹配这个理由，齐先生和家人无法接受，他们只是觉得，如果一开始就已经知道齐先生和岗位不匹配，那么就不应该让他通过报名的审核，齐先生也不需要为公务员遴选去做努力。 齐先生的家人除了有质疑之外，他们更是气愤，于是网上发了帖，提出了他们的质疑，但是却被要求删帖。 遇到这样的事情，齐先生和家人的心情当然难以平复，眼睁睁地看着就要到更好的岗位去工作了，却因为人岗不匹配，落选了，这打击真的很大。 为何齐先生会落选呢？ 首先，公务员遴选有规定，对应考的人有较高的要求。 《公务员公开遴选办法》第16条规定：公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察。 只有考生符合以上要求才有可能入选。 其次，入选名单并不是按照综合成绩的高低来入选的。 《公务员公开遴选办法》第23条规定：面试或者专业能力测试结束后，各遴选部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。 因此如果考察的过程中，原单位对考生的评价不高，对考生的影响非常大。 考察评分是遴选机关对在原单位工作表现的综合评价。 人岗匹配度不符合，这是决定录取与否的核心因素， 遴选机关以考察评分不满分、技术职称未加分、人岗匹配度不符合为由，决定不予录取，属于其根据考察结果和职位需求作出的裁量决定，符合《公务员公开遴选办法》的相关规定，不构成违法。 那么你对齐先生的落选有何看法？