一位社会观察人员说: “很多单位其实早已经烂透了，他们就是在玩人。什么叫做玩人？不干正事的业务，就是每天怎么去琢磨欺负那些老实人。所以很多人上班就像踏进一个无形的斗兽场。” 这种“玩人”不是什么复杂的阴谋，说白了就是不钻研业务、不解决问题，天天盯着身边人算计，尤其是把老实人当软柿子捏，这种风气让职场失去了本该有的纯粹，也寒了无数实干者的心。 在这些单位里，大家的注意力根本不在工作上，全聚焦在“琢磨人”的门道里。谁背后有关系、谁的后台硬，谁能力强不强、性格好不好拿捏，都被摸得一清二楚。这种氛围下，能力和业绩反而成了次要的，背景成了硬通货。 《哈佛商业评论》的百年研究早就发现，高达82%的职场晋升都离不开人脉网络，真正靠实绩上位的少之又少。 这就不难理解，为什么有强大后台的人总能被高看一眼，领导有好处会第一时间想到他们，重要岗位也优先提拔，本质上就是领导想跟这些人共享资源，互相借力，至于工作能不能干好，反而成了无关紧要的事。 最吃亏的就是那些没背景、只懂埋头干活的老实人。2025年的职场调研数据显示，35岁以下年轻人里，68%都觉得自己付出和回报不成正比，其中“太老实”是最主要的原因。 这些老实人信奉“干好本职工作就有回报”，可现实往往是脏活累活全归他们，加班冲锋少不了，出错背锅也跑不掉，但评优评先、绩效奖金这些好处，却从来轮不到他们头上。 更让人无奈的是，有些同事还专挑老实人甩活，只要连续三次默默接下不属于自己的任务，就会被默认成“好说话的垃圾桶”，有数据统计，36%的工作时间都耗在这种职责不清的扯皮和甩活上，完全是无效内耗。 就像有个外贸公司的老实人，被要求连续三个月无偿加班，因为怕得罪领导不敢拒绝，最后累到住院，公司却以“没完成KPI”为由把他辞退，这种欺负老实人的事，在很多单位里并不少见。 现在的职场早就不是“酒香不怕巷子深”的年代了，那些只懂干事、不懂“琢磨人”的老实人，很容易被边缘化。 有猎头公司统计，2025年晋升管理层的人选中，85%都擅长“向上管理”，会主动汇报进度、展示成果，而那些埋头干活不吭声的人，哪怕绩效优秀，也常被贴上“缺乏主动性”的标签，错失晋升机会。 更让人寒心的是，在国企、事业单位这些传统行业，63%的员工都觉得“关系网”对晋升的影响比能力大，就像有个老师连续5年评优落选，不是教学能力差，只是没参与校领导组织的教研活动，没融入所谓的“圈子”。这种只看关系不看能力的风气，让很多人不得不把精力从干活转向经营人际关系。 这种“琢磨人”的风气，还让职场变成了压抑的“斗兽场”，大家不是并肩作战搞事业，而是互相算计防着对方。智联招聘2024年的调研显示，76.8%的白领都对职场社交感到困扰，要么能躲就躲，要么戴着面具强行应付。 年轻人甚至开始“职场断亲”，拒绝下班后的应酬，不跟同事聊私人话题，就是怕说错话被利用、被背后捅刀。这种紧张的氛围里，人心涣散、信任全无，大家把心思都用在提防别人、讨好领导上，真正用于工作的精力少得可怜。 就像有些员工，每天上班不是想怎么把任务完成好，而是想怎么把责任推出去，怎么让领导看到自己的“努力”，这种内耗不仅拖慢了工作效率，还让很多实干的人寒了心，觉得再努力也没用，不如混日子。 说到底，很多单位之所以“烂透了”，核心就是把人际关系当成了核心，把干事创业当成了附属。当82%的晋升靠人脉，36%的时间耗在扯皮上，老实人付出再多也得不到回报，这样的单位自然留不住真心干事的人。 这种风气不仅毁了职场生态，还会让整个行业失去活力。其实大家上班都想踏实干事、凭本事赚钱，可“琢磨人”的潜规则逼得人不得不改变，这才是最让人无奈的地方。 那些真正能长久发展的单位，从来都是把精力放在琢磨事上，让实干者有回报、让老实人不被欺负，这才是职场该有的样子。