让人想不通的是，佳能老总的离开，竟然让这么多的员工泪洒现场。 中山佳能工厂的关门，让这些干了十几年的老员工深有感触，主要是工厂给出的补偿方案非常人性化。 一般的员工都是按2.3N到2.5N的赔偿标准，如果达到十年以上，再加一个月的薪水，还额外给一万五的感恩津贴，另外再补5个月生活费用于找新工作的过度。 有人晒出了自己干了12年的保洁，最终补偿30万，有位30年的老员工竟然拿到了104万的补偿，怪不得这些员工在老总离开的时候，如此的依依不舍。
让人想不通的是，佳能老总的离开，竟然让这么多的员工泪洒现场。 中山佳能工厂的关门，让这些干了十几年的老员工深有感触，主要是工厂给出的补偿方案非常人性化。 一般的员工都是按2.3N到2.5N的赔偿标准，如果达到十年以上，再加一个月的薪水，还额外给一万五的感恩津贴，另外再补5个月生活费用于找新工作的过度。 有人晒出了自己干了12年的保洁，最终补偿30万，有位30年的老员工竟然拿到了104万的补偿，怪不得这些员工在老总离开的时候，如此的依依不舍。
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