社会关注话题： 事业编制单位一律实行“合同工”制是否可行？ 市场经济时代是竞争的时代，也是小政府、大社会、大市场的时代，机构改革以及减少财供养人员是市场经济发展的必然。 据预估，中国的事业编制人员，共计有3000万人以上是由财政供养的，事业编制人员实在是太多了，效率低，事业编就代表着稳定，如教师、公务员、医生这些岗位，是无数人心中的理想工作，连丈母娘都青睐有加，虽然，事业编人员月薪可能不算高，但福利待遇好，教师还有双休以及寒暑假带薪休假。（乡镇有老师没学生） 说实话，近年来事业单位的问题逐步显现。事业编制改革的呼声日益高涨，网传有32种岗位将转变为合同工，虽说没有得到官方证实，但也反映出一种趋势。 实行“合同工”制能够增强人员的流动性和竞争意识，进而提高工作效率。 事业编制单位一律实行“合同工”制，也会让许多追求安稳的人失去安全感，此事利弊皆有，若真要全面实行“合同工”制的话，中国有难度，改革很难突破、利弊需考虑权衡。