面试官是怎么看出一个人能力差的？上周参与团队招聘，应届生小林的面试让我印象深刻。他简历写着“精通Excel，能独立完成数据复盘”，我们便给了份真实业务数据，让他用VLOOKUP匹配两表信息，再做个简单的环比增长图表。结果小林对着电脑愣了十分钟，小声问：“VLOOKUP的参数怎么填来着？”好不容易在提示下凑完公式，生成的图表却没标坐标轴名称，数据标签也歪歪扭扭。追问他“如果数据里有异常值，你会怎么排查”，他支支吾吾说不出具体方法，只反复强调“我学过数据分析，就是有点紧张”。后来聊到实习经历，他说在电商公司做过用户运营，却讲不清负责的具体模块，连“怎么判断活动效果”都答得含糊。最后问他“入职后怎么快速上手工作”，他的回答还是“多听领导安排，不懂就问”。送走小林，同事叹气：“能力差从不是不会某一个技能，而是既没扎实的硬功夫，又没主动解决问题的思路，连对自己的工作都没清晰认知。”