我们这是原来某管理局的保卫科经警队改制，局变成集团公司，经警队撤销，一部分关系较硬的去了公安处，还有一部分由单位自行分流安排，还有一部分人选择自谋职业。 经警队撤销后成立了现在的部门，人员结构挺复杂：固定工、新员工算正式的，走集团绩效；劳务派遣和外包的则是另一种用工形式。正式员工虽在安保部门，但本质还是企业职工，每月工资跟着绩效浮动，到手大概6000到8000。 说起来，这种改制我见得不少。前几年好多国企都在调整，老的保卫体系跟不上现代企业管理需求，人员分流是必然。我有个老同事当时选了自谋职业，现在在做安保培训，挣得比以前多但也更累；还有个兄弟留在企业分流岗，虽然换了部门，但好歹有稳定社保。 现在这部门里，正式工和派遣、外包的差别挺明显。正式工跟着企业绩效走，浮动归浮动，但有集团兜底；派遣和外包的同事更在意合同期限，毕竟没“企业职工”这个身份。不过话说回来，不管哪种形式，安保工作本身责任都不轻，守好门、巡好逻，在哪干都得认真。 时代在变，企业结构调整也是为了更灵活。对咱们普通人来说，有个能稳定养家的岗位就不错了，至于编制形式，适应了也就那样。关键是把手里的活干扎实，在哪儿都能站稳脚跟不是？