店里有个女销冠，每月任务是8台车，每次都能超额完成。一年后，销冠怀孕了，回家生孩子，公司同意保留她的职位，其实也无所谓保留不保留，销售岗，常年招人。三个月后，销冠回来了，业绩依然拔尖，又过了一个月，销冠离职。原因是绩效变了，以前十台车，月入过万，现在还是一样十台车，但需要完成的门槛变高了。比如，试驾考核率，分期金融率，二手车置换率等等。老板在销冠走后说，一个团队不会因为某个人离开而解散。他没有说错，公司离开谁都能转，但从那以后，销售业绩一直没有起色，新人有激情，有冲劲，没有谈判技巧。老人有技巧，没有激情，就混着那五险，能卖一个是一个。而销冠，在竞争对手那，依然销量拔尖，有时候一起吃饭聊天。她说，上班要嘛为钱，要嘛为人。人没有，钱又不给我，我去哪不行啊。所以，优秀的人为什么离职，很简单嘛，要嘛钱不到位，要嘛人不到位。
![公司采购又有人要离职了，这已经是今年部门离职的第6个了[打脸]其实我们再做离职沟](http://image.uczzd.cn/3870502414573797959.jpg?id=0)
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