这事儿说起来真是让人哭笑不得。好好一个人，进了三只松鼠上班，非得改个带“鼠”字的花名，叫什么“鼠小芳”、“鼠小明”之类的。美其名曰是企业文化，显得亲切又贴近品牌，可仔细一想，这算哪门子文化？分明是糟践人。 咱们中国人向来重视姓名，讲究“行不更名，坐不改姓”。名字是爹妈给的，代表着家族的传承和个人的尊严。现在倒好，一入职就先让你改个名，而且还是带“鼠”字的。虽说老鼠也是动物，但在咱们的文化语境里，它真不是什么好词儿。哪怕有米老鼠这样的可爱形象，也改变不了大多数人听到“鼠”字时那种膈应的感觉。企业要是真想贴近品牌，用“松鼠”不是更好吗？偏偏只取一个“鼠”字，这不是自己给自己找不痛快吗？ 再说回这个花名文化。早些年外企流行过一阵，什么Linda、Tony满天飞，现在不少国内公司也开始跟风。表面上说是为了营造轻松的氛围，实际上就是想淡化员工的个人身份，让你变成公司的一颗螺丝钉。想想看，在一个公司干了好几年，连同事的真名都不知道，这正常吗？这种刻意的隔离，说白了就是想让员工之间少点私交，多点“工作关系”，全是算计。 更实际的问题是，这种花名还可能给员工维权带来麻烦。万一将来发生劳动纠纷，连证明你在这家公司工作过都可能变得困难。律师都提醒过，花名制容易在举证时造成障碍。企业要是心里没鬼，何必在这上面动心思？ 三只松鼠因为“鼠”字惹出的争议也不是第一次了。之前有消费者退货，发现收件人写的是“退货鼠”，感觉被阴阳怪气了。现在又要求员工改名，难怪网友调侃“你我皆鼠辈”。这种所谓的文化，员工在外面怎么跟人解释？说自己在三只松鼠当“鼠”？听着都尴尬。 企业文化当然可以搞，但得建立在尊重员工的基础上。真想用花名，完全可以选些正面、体面的称呼，既能体现品牌特色，又不让员工难堪。非要执着于一个容易引起反感的“鼠”字，只能说是管理者的傲慢和短视。 说到底，好的企业文化应该是让员工感到温暖和自豪，而不是感到被冒犯和工具化。不尊重人的文化，再怎么包装也走不远。希望企业能明白这个道理，别等到人才流失、口碑下滑的时候才后悔。