转自：劳动午报

近日，戚乘豪像往常一样一早来到浙江省国贸集团国际供应链公司，却发现桌上静静地躺着一张精美的贺卡。打开一看，工整的字迹映入眼帘：“祝贺你入职一年，感谢你一年来的付出与努力……”落款是公司工会。这位从新疆远道而来的年轻人怔住了，他没想到工会还记得这个普通的日子。一年前，也是在这个工位上，他收到了工会准备的《杭州安家指南》，如今，这份关怀依然在延续。（11月17日中工网）

一张小小的贺卡之所以让入职刚一年的戚乘豪怔住了，是他从入职的第一天深受关怀到入职一年后对他辛劳工作的感谢，让他感受到自己的付出被看见、被珍视，一种对企业的归属感与认同感油然而生。

真情关怀是激活职工创新创造潜能的“催化剂”，更是提升企业市场竞争力的内生动力。企业每一名职工都是有情感、有需求的个体，其工作主动性与积极性的提升也需要企业给予职工充分的尊重与真情关怀。懂得尊重职工、真情关怀职工的企业，才能汇聚人心。

笔者以为，在市场竞争激烈的当下，企业竞争力的构成不仅涵盖生产技术、资金和产品等要素，职工的向心力和凝聚力更是取胜的关键要素。市场竞争力表现形式有多种多样，但归根结底是人才的竞争。企业把职工当作家人，给一分真爱，职工就会把企业当作“家”，还十分真情，与企业同舟共济，双向奔赴，共同发展。总之，以真情关怀凝聚人心的企业能更好吸引和留住人才，为企业高质量发展提供人才支撑，使企业在激烈市场竞争中占据优势。□周家和