上海，男子刚入职15天左右，就以妻子孕37周需要陪护为由，向公司申请10天的陪产假，然而，只过了8分钟，男子就被公司开除，原因是他有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工，男子不服申请仲裁，要求公司支付他工资以及违法解除赔偿金，然而，仲裁只裁决公司支付工资，驳回了赔偿金的请求，男子不服，闹到法院，法庭上公司一句话亮了。 “你们公司这么急着开除我，是怕我请假吗？”男子的这句质问，不仅扎进了公司的心窝，也扎中了不少打工人的同款无奈，明明是再正常不过的陪产假申请，却硬生生被公司说成了旷工辞退。 而对于男子的质问，公司给出的理由则十分“强硬”：曹某有“两天无故旷工”，完全符合辞退条件。 但法院可不是听公司说啥算啥，经过审理后，法官查明了一件关键事实：曹某签到后离开岗位的那天其实是周五，而公司周一早上就把曹某给开除了，所以公司所谓的“连续两天旷工”，其实是算上了双休日。 这一下所有人都震惊了，双休日不上班本来就是正常情况，哪来的旷工？ 于是一审法院判决公司需支付曹某 8000元赔偿金，但公司却不能接受，立刻上诉，理由更是让人大跌眼镜：“虽然是双休日，但员工来公司加班是很正常的，因此不来也可以算是是旷工。” 这句话一出，连旁听的人都倒吸凉气。“自觉加班是常态”？这是在发明新劳动法吗？双休日自愿加班还能变成义务？ 估计公司自己说完都觉得有点站不住脚，但箭已离弦，只能硬着头皮上。但二审法院显然不买账，直接指出公司观点与法律规定完全相悖：周末不上班，是劳动者的权利，不是公司的恩赐。员工双休日不来，就是合理休息，和旷工完全不是一回事。 最终，二审维持原判。 其实整个案件下来，最扎眼的不是那8000块钱，而是公司的态度：一个员工请陪产假，明明可以正常审批，偏偏要找个由头把人赶走，硬说人家旷工。而且不让请假就算了，结果闹到法院，还要继续死撑，说双休日也得来上班。 这不是规章制度问题，这是企业文化的问题，是管理心态的问题。 在一些公司，只要员工提出请假、休息、维权这些合理要求，立刻就能被贴上“麻烦的人”“不听话的人”标签。而企业为了省一点点成本，愿意不惜把规矩扭成自己想要的样子： 不是按法律管理，而是按心情管理。 但法律之所以存在，就是为了避免这种“随意开人”的事发生。 所以说，劳动者不是没底气，只是太多人不知道自己还有底气。曹某的案子虽然不大，却照出了很多企业的潜规则。愿未来类似的故事，能越来越少。 信息来源： 环球网丨上海一男子请陪产假8分钟后被开除，公司竟称“双休日工作应属常态” 文丨小王 编辑丨史叔