俞敏洪再次回应全员信，不管外界和员工对他有什么看法，但他确实说了一句实话：你在努力工作的同时，老板们也在拼命努力，并承担更大的风险，确保公司的正常发展，为你提供工作保障。我们是互相成就、互相合作、双向选择的过程。这种说法乍一听可能有些“生硬”，但确实反映了企业运行的基本逻辑 其中最让人印象深刻的一句话是：只要你还选择留在这工作，就有责任去维护新东方的形象和发展，这话听起来直接，甚至有点刺耳，但背后的逻辑其实很朴素：公司形象差了，发展就会受影响，发展一不好，员工的待遇自然会跟着下降 这就像一条船，船上的人如果都不爱护船，船漏了水，谁也别想安稳抵达对岸 它点出了一个我们常常忽略的道理：员工和公司之间，不只是雇佣关系，更像是一种“共同命运体”。你抱怨公司，可以理解；但把极端情绪随意发到网上，未必能解决问题，反而可能让局面变得更复杂。有意见，不如内部沟通，内部解决。毕竟，谁都不想因为一时的情绪，影响到自己的饭碗和未来 其实，这不只是新东方的问题，很多公司、很多职场人都面临类似的处境。我们总说“双向选择”，但选择之后，其实也意味着一份共同的责任。公司要努力为员工创造好的环境，员工也要有意识地维护这个共同成长的平台 当然，这不意味着员工不能提意见。有不满，完全可以理解，但方式很重要。内部沟通、理性表达，往往比公开宣泄更有效，因为最后受到影响的很可能是自己 对此，你怎么看？