有些姐妹拿到offer 超级开心😃哇，薪水有一万呀！然后等到发工资，发现自己的薪水只有5000块。 到底是为什么呢？公司的薪资结构里面，都是减少用人成本的深深套路。 如果你没谈具体的福利待遇细节，或者抹不开面子不好意思谈，入职后发现和预想的大相径庭，这种心理落差真的很难受。 你底薪是10000元，可能中间会有很多理解的偏差： 🌟10000元，是税前还是税后？ 去掉五险一金、专项附加扣除、个人所得税之后，你拿到手的钱肯定不是10000元。注意，不会有HR和你谈税后工资，默认都是谈税前； 🌟10000元，是底薪还是底薪+绩效？ HR往往会把薪资往高了、往模糊了说，如果包含了绩效，绩效是需要考核的，考核是否达标是绩效发放的依据，这就存在着变数和差异； 🌟10000元，试用期是否全额发放？ 刚出道的年轻人，试用期薪资大多八折促销，需要问清楚。 狼妹已经给你总结好了公司坑你薪资的3大套路，以及怎么避免被套路的正确姿势✅ 工作是双向选择，合理维护自身的合法权益很重要。我们打工人，出来打工不为💰为什么？多了解相关的套路也能让自己少吃很多亏！