“国企年薪20W” VS “私企年薪20W”
从薪资结构看：国企月发8500，扣税后年到手16W，但社保单位缴3000（是私企的近3倍）、公积金双边2880（私企仅230）、企业年金1.5W/年——这些“非到手收入”，是长期保障的底气。而私企月发11500，年到手19W，但社保、公积金的“缩水”，相当于隐性收入少了近5W/年。
更关键的是隐形福利：国企的免费三餐、停车，日常发放的粮油肉奶，甚至寒暑假托管班，折算成现金，每月至少能省2000+；而私企几乎无此类配套。
看似国企“到手少3W”，但算上保障+福利，实际“综合收益”反而更高。更别提国企的稳定性、低加班强度，是职场“抗风险”的缓冲区。
选工作从不是“比数字”，而是比生活质感——国企20W，给的是“收入+保障+生活”的三重性价比。对此，你们是怎么看的呢？
