看到没？便利店辞退老员工的理由能有多离谱——上班冲了杯奶茶！47岁的万大姐干了四年活，连劳动合同都没签过，公司说开除就开除。这哪是辞退？分明是欺负老实人！

劳动法专家一眼看穿猫腻：第一，四年不签合同已经违法，按法律规定得赔双倍工资；第二，用“泡奶茶”当辞退理由纯属借口，真实原因是小店经营困难；第三，加班费没给够；第四，辞退补偿金压根没算清楚。这些可都是《劳动合同法》白纸黑字写着的权益。

重点来了！要是老板说“你不符合录用条件”，必须拿出真凭实据。比如当初约好每天要卖100杯奶茶，你连续三个月只卖50杯，这才叫证据。光靠嘴说“倒水太满”“泡奶茶不对”，仲裁庭根本不会认。

教你三招维权必杀技：手机随时开录音，考勤表拍照备份，工资条一张都别扔。和老板谈判时记住三句话——“按规定该赔多少？”“您看是现在付还是等仲裁？”“我这儿证据都齐全”。要是协商不成，直接去劳动仲裁委，申请书就写三条：违法开除、拖欠工资、补缴社保。

那个被辞的万大姐就是例子，人家攥着四年加班记录，最后调解成功当场拿到3500元补偿。记住喽！就算是奶茶小妹也有硬气的时候，法律面前没有“小员工”只有“对和错”。下回再遇到这种黑心老板，别怂！咱们劳动者腰杆得挺直了。