职场江湖里，“来事儿”曾是升职加薪的通关密码。拍马屁、搞关系、站队表忠心……这些潜规则像暗流般涌动，有人靠它平步青云，有人因它摔得鼻青脸肿。可如今，年轻人却集体摆出一副“爱谁谁”的姿态，对这套玩法嗤之以鼻。是这代人太“佛系”，还是职场游戏规则早该被掀翻？
一、“来事儿”的代价：用尊严换机会，值吗？老一辈常说：“职场如戏，全靠演技。”但年轻人算过一笔账——为了讨好领导陪笑到凌晨，为了融入圈子强灌酒精，为了站队表态背刺同事，这些“来事儿”的代价，真的比工资条上的数字更值钱吗？
95后小李曾因在年会上当众给总监唱生日歌被夸“懂事”，可转头他就辞职了：“我宁可当个‘不会来事儿’的透明人，也不想每天演戏。”这代人成长于物质丰裕的时代，对“自我价值”的敏感度远超前辈。他们清楚，用尊严换来的机会，本质是场不公平的交易——当“会来事儿”成为隐性门槛，那些不擅长社交、不屑于讨好的人，连入场券都拿不到。
二、职场“黑幕”：你拼命讨好的，可能是个“坑”更扎心的是，年轻人早已看透“来事儿”背后的荒诞。某些领导把“情商高”等同于“会拍马”，把“懂规矩”曲解为“听使唤”。有位互联网公司员工爆料：部门里最会“来事儿”的同事，每天给领导买咖啡、记生日，结果项目出问题时，第一个被推出去背锅的也是他。“来事儿”不是护身符，反而可能成为职场炮灰的标签。
还有更隐秘的“潜规则”：某些企业把“酒桌文化”“站队文化”包装成“团队凝聚力”，实则是在筛选“听话的棋子”。年轻人不傻，他们知道，真正的能力不该靠“来事儿”证明，而是用业绩说话。当90后、00后成为职场主力，他们用脚投票：拒绝无效社交，拒绝被当“工具人”。
三、从“讨好”到“讨喜”：年轻人在重新定义职场规则年轻人不是不会“来事儿”，而是拒绝低级的“来事儿”。他们更擅长用专业能力“来事儿”——用数据说服客户，用创意打动团队，用结果证明价值。某大厂95后员工靠一篇技术分析报告被破格提拔，他说：“与其研究领导爱喝什么茶，不如研究怎么把项目做好。”
这代人也在重塑职场关系：用真诚替代套路，用合作替代站队。他们不再把同事当“敌人”，而是当并肩作战的伙伴；不再把领导当“权威”，而是当需要沟通的合作伙伴。这种转变，看似“不会来事儿”，实则是更高级的职场智慧——用实力说话的人，从不需要靠“来事儿”刷存在感。
四、职场进化论：当“来事儿”失效，谁在慌？当年轻人集体拒绝“来事儿”，最先慌的是那些靠潜规则上位的人。他们发现，过去管用的“讨好术”，在95后、00后面前彻底失灵。某国企中层曾抱怨：“现在的年轻人连酒都不会喝，怎么带团队？”可他没意识到，不是年轻人不会，而是他们不愿——不愿用健康换机会，不愿用尊严换晋升。
职场也在被迫进化：越来越多的企业开始重视“结果导向”，弱化“人情考核”。当KPI代替了酒桌文化，当数据代替了站队表态，那些只会“来事儿”的人，终将被淘汰。而年轻人用行动证明：真正的职场竞争力，从来不是“会不会来事儿”，而是“能不能成事儿”。
年轻人的“不屑于来事儿”，不是叛逆，而是觉醒。他们看清了职场的本质：能力是底气，真诚是武器，专业是通行证。当这代人成为职场的主角，那些靠“来事儿”上位的旧规则，终将像过期罐头一样，被扔进历史的垃圾桶。而职场，也会因为这份清醒，变得更干净、更公平。
