根据长江云 2025 年 2 月 21 日《长江云调查 | 花 15 万 "内推" 进国企？已有多名求职者上当》报道，当15 万 "国企安置费"打了水漂；根据央视财经 2025 年 5 月 23 日报道，当"高薪直聘"变成"培训贷陷阱"；根据 21 世纪经济报道 2026 年 1 月 13 日《五部门最新发文：严禁网络平台以招聘信息为名非法引流》报道，当举报 3 次的虚假岗位依然置顶 —— 千万求职者的就业梦，正在被一场多方失守的市场乱象碾碎。招聘市场的沉疴绝非单一主体造成，而是黑中介、失职平台、违规企业与监管漏洞共同织就的 "围猎网"，彻底改革已是刻不容缓需要解决的问题。

黑中介是坑害求职者的 "第一黑手"，早已形成从虚假宣传到资金收割的完整犯罪链条。根据环球网 2025 年 7 月 17 日《网上求职，当心 "馅饼" 变 "陷阱"(金台锐评)》报道，他们或冒用国企、名企名义，打着"内推保录""编制指标" 的幌子收取高额"安置费"，将求职者诱骗后卷款跑路，此类案件在多地均有发生，仅 2025 年就有多地曝出类似诈骗毕业生的案件；根据人民日报 2025 年 7 月 17 日报道，或伪装成正规企业，以"岗前培训"为借口诱导应届生缴费，四川某公司就曾在公众号发布 "缴纳 2.8 万元培训费直签国企" 的虚假信息，既未取得招聘许可也未受国企委托，最终被吊销人力资源服务许可证；根据中国人力资源市场网 2025 年 7 月 11 日报道，更有甚者未经许可擅自开展职业中介，2025 年多部门开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动中，仅筛查出的此类非法账号就达 1196 个；根据苏州市人社局官网 2025 年 11 月 14 日报道，苏州吴江区某企业还以"入职保险费"为名骗取 20 余名求职者费用，两名主犯因诈骗罪 ** 被判处刑罚。

教育改革与就业市场是 “唇齿相依” 的关系，即便高校调整了扩招规模、补足了大学生的实践短板，若就业市场的 “乱象” 不除，学生仍会陷入 “毕业即迷茫” 的困境。当前就业市场的混乱，集中体现在虚假招聘泛滥、劳务派遣滥用、中介乱象丛生三大问题上，这些 “拦路虎” 不仅消耗求职者的时间与金钱，更直接拉低了真实就业率，让本就严峻的就业形势雪上加霜。

从官方媒体报道的案例来看，近几年此类乱象从未间断，且手段愈发隐蔽：

2025 年，人社部、中央网信办、教育部联合发布案例揭示，部分不法分子利用求职者心理设置求职陷阱。有的成立无资质 “黑职介”，以 “央企内推” 等为由，串通学校老师，伪造合同、组织虚假考试培训，诈骗400 余名高校毕业生 8000 余万元。还有人在社交平台发布虚假招聘信息，夸大人数、薪酬福利，不限专业学历吸引眼球，借 “话术引流” 牟利。

部分公司以 “培训后安排大企业工作” 为幌子，收取上万元培训费，培训后推荐岗位与宣传不符。某物流公司招聘司机时，不签劳动合同，诱导求职者签合作、租赁合同或贷款协议，让其背负高额费用且薪资难兑现。还有单位以 “保密费”“保证金” 等名义收费，中介收取押金后不退还 。

此外，存在利用兼职刷单等广告，诱骗求职者参与违法活动的情况。相关部门提示，求职者要核验中介证照、核实招聘信息，警惕 “招转培”“招转贷”，拒绝入职前收费，遇到问题及时向人社部门投诉或报警。

《人民日报》曾报道 “招聘变培训” 骗局：2023 年某犯罪团伙，以 “线上图片编辑、视频剪辑兼职” 为噱头吸引大学生，谎称 “零基础学技能、稳定接单赚钱”，诱导缴纳 “培训费” 并承诺 “培训后有兼职订单”，实际培训内容多为网上免费基础信息，受害人培训后根本无法接到承诺订单。最终警方抓获225 名犯罪嫌疑人，涉案金额超2000 万元，犯罪嫌疑人190 余人被移送起诉，法院认定其构成诈骗罪并判处相应刑罚。

2025 年，《澎湃新闻》关注劳务派遣模式 “异化”问题：部分企业利用 “平台用工 + 劳务派遣” 的杂糅模式，不与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者难以证明劳动关系，维权成本极高。用工单位和派遣机构相互推诿管理责任，用工单位随意退工，派遣公司直接停发工资或解除劳动关系。一些企业在核心岗位长期使用派遣工，不落实同工同酬、足额社保及晋升权益。还有企业通过 “亲属代持空壳公司” 自我派遣，或借 “业务外包” 名义实质保留对员工的直接管理，却规避法律约束。仅 2025 年上半年，某地区因劳务派遣 “异化” 引发的劳动纠纷案件就超400 起。

这些乱象的核心危害在于两点：一是扰乱就业市场秩序，虚假信息让求职者 “大海捞针”，原本 1 周能找到的工作，可能因辨别骗局拖延 1-2 个月，直接降低就业效率；二是打击求职者信心，尤其是大学生群体，刚走出校园就遭遇诈骗或不公待遇，容易对就业产生恐惧，甚至选择 “躺平”，进一步加剧 “隐性失业”。

而乱象背后，是监管存在 “缝隙”：一方面，人社部门对企业招聘信息应该加强审核，另一方面，公安部门对 “招聘诈骗” 的打击应该加大 “事后追责”，此外，教育部应该与相关部门加强信息联动。确保及时通知到大学生求职最新消息。

网络招聘平台的 **"重流量轻管理"，是虚假招聘泛滥的关键推手。按照 2026 年五部门新规要求，平台必须核验招聘账号资质、动态监测虚假信息，但现实中多数平台将审核义务抛诸脑后：根据人民网 2025 年 7 月 9 日《人民热评：清理 "套路招聘"，铲除网络黑中介》报道，无人力资源服务许可证的黑中介，伪造营业执照即可轻松入驻；"高薪不限专业""包过编制" 等明显虚假的信息，经付费推广后便能精准推送给应届生；更有平台对投诉信息处理不力，导致虚假岗位长期存在 **，让黑中介得以持续坑害求职者。

平台的失职并非无心之失，而是逐利天性下的刻意纵容。违规岗位的推广费、账号服务费成为平台重要收入来源，即便被查处，也只需下架信息而非承担连带赔偿责任。直到 2026 年新规明确要求，平台未履行审核义务将被暂停服务、吊销许可，这一 **"装睡" 状态 ** 才被迫改变。

部分企业的违法操作，进一步加剧了招聘市场的混乱。根据中国经济网 2025 年 7 月 10 日报道，一些企业未经授权委托，擅自发布虚假招聘信息吸引求职者，苏州某人力资源公司就曾在招聘网站上冒用当地电子公司名义招工，面试后却以 "人员招满" 为由分流求职者，最终被没收违法所得 1.2 万元并罚款 5 万元；根据人民网 2026 年 1 月 15 日报道，更有企业在岗位要求中设置 **"限男性"等歧视性条款，安徽当涂县益某公司、环某公司等多家企业，在当地就业服务平台发布设备工程师等岗位时明确标注 "限男性"，这些岗位均不在法律规定的女性禁忌工种范围内，导致当地人社局因怠于监管被检察机关提起行政公益诉讼 。

这些企业的行为，不仅侵犯了求职者的合法权益，更破坏了市场公平竞争秩序。根据《人力资源市场暂行条例》，发布虚假招聘信息最高可吊销人力资源服务许可证。

尽管人社部、网信办等部门多次开展专项整治，但监管缺位仍是不争的事实。一方面，部分地区监管部门未能落实 **"双随机、一公开"** 检查要求，对网络招聘平台的线上巡查流于形式，导致无资质职介、虚假信息长期存在；另一方面，跨部门协同监管机制不完善，人社、公安、网信等部门的信息未能完全互通。

更值得警惕的是，部分基层监管部门存在怠于履职的情况。直到 2026 年 1 月五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，明确资质核验、信息标准、动态监测等硬性要求，才为监管提供了更具体的依据。

在这里必须强调，国家推行高校扩招，初衷是为了培养更多高素质人才，缓解阶段性的就业压力，这一举措的良苦用心值得肯定。但扩招不是 **"甩包袱"**，扩招的大学生早晚要走向社会、进入职场，他们满怀期待地拿着毕业证找工作，面对的却是布满陷阱的招聘市场，遭遇的是骗钱骗时间的黑中介、装睡不作为的招聘平台。长此以往，这些年轻人只会对监管部门、对就业环境感到失望和埋怨。更可怕的是，一次次 "只喊口号、不见行动" 的整治，一次次 "投诉无门、维权无果" 的遭遇，会慢慢凉透求职者的心，让他们对相关部门失去信任 —— 这种信任的裂痕，远比一场招聘骗局的伤害更深远、更难修复。

这就好比打扫屋子，制定整治乱象的规则，就像列出了打扫清单；开展几次专项行动，不过是拿起扫帚扫了扫表面的灰尘。真正的 **"大扫除"，是要把清单上的每一项都落实到底，把藏在犄角旮旯的污垢彻底清理干净。监管部门不能只定规则不追责 **，不能只发通知不执行，必须让每一条规定都带上 **"牙齿"—— 制定的制度要有人盯，部署的任务要有人查，失职渎职的要有人罚。只有这样，才能真正筑牢就业市场的"防火墙"**，才能不让更多怀揣梦想的求职者和大学毕业生，为相关部门的不作为寒心。

招聘市场之所以乱成这样，根子就是赚钱的欲望盖过了对规则的敬畏，黑中介、平台、企业还有监管部门，没一个把该担的责任扛起来，乱象自然就冒出来了。想彻底整治，不能只搞一阵风的 **"突击检查"，必须建立一套"从源头卡住、全程盯紧、出问题往死里罚"的长效规矩：对黑中介，要顺着钱袋子查到根儿上，追究刑事责任 **，让他们骗一次就赔到倾家荡产；对招聘平台，要把审核责任和赚钱多少绑在一起，让他们不敢包庇、也不能包庇骗子；对不守规矩的企业，直接拉进黑名单，一辈子不准再招人；对监管部门，要严查工作干没干到位，让那些偷懒不作为的，付出应有的代价。

眼下不少政策还没有没落到实处，招聘市场依旧乱象丛生，这让无数求职者寒透了心。只有通过硬核管理拧紧责任，让每一条政策都发挥作用，才能扫清求职路上的坑，不辜负大家的殷切期待。