想象一下，你14岁进入一家面包坊当学徒，师傅承诺"好好学，几年后就能出师"。结果7年过去了，师傅说"手艺还不到家，再练练"。又过了5年，师傅拿出天价账单："学费、食宿费、工具费，交了才能考核。"这不是电视剧，而是中世纪欧洲行会学徒的真实处境。那个年代，学徒想要出师独立开业，比现在打工人升职还难十倍。

中世纪行会把出师门槛设计得像闯关游戏。

第一关是超长学徒期：普通行业7年，复杂行业像金匠要学12-16年，有些人进来是少年，出师已中年。

第二关是天价费用：想考核得先交"杰作制作费"和"行会会费"，相当于普通工人3-5年工资。

第三关是"杰作"考核：在师傅监督下独立完成完美作品，标准由师傅说了算，稍有瑕疵就不合格。

三道关卡环环相扣，目的只有一个：让你出不了师。

说白了，师傅卡徒弟就是怕饭碗被抢。

中世纪行会是"垄断俱乐部"，只有师傅才能独立接活赚钱，而行会严格控制师傅数量。

假设一个城市的皮鞋行会只允许50个师傅，这50人就瓜分全城生意。

如果今年10个徒弟出师，市场多了10个竞争对手，原有师傅收入就缩水。

更狠的是，行会规定只有师傅才有投票权，决定谁能出师、标准是什么，全由既得利益者说了算。

行会师傅发明了一整套"PUA话术"

套路一是技术保密，教你基本操作，但是关键的配方、火候绝对不往外传，还说什么“悟性够了自然就懂。

套路二是"随意延长学徒期"，合同写7年，到期后说"还需磨练"，再续签3-5年，解释权在师傅手里。

套路三是"杰作考核做手脚"，故意把要求定得极其苛刻，稍有不满意就判定失败，让你重新交钱再考。

这些套路写进章程，披上"维护行业标准"外衣，实际就是欺负年轻人。

到了17-18世纪，行会制度开始末路，原因很简单：太僵化，跟不上时代。工业革命来临，机器取代手工，你花16年学打铁，人家工厂一台机器一天顶你一个月产量。法国大革命期间，政府直接颁布法令废除所有行会，理由是"行会垄断侵犯公民自由择业权利"。历史证明：靠垄断保护既得利益，最终只会被淘汰。

把"中世纪行会"换成"现代职场"，这套剧本似曾相识？

老员工不教新人核心技能，美其名曰"自己摸索才能成长"；领导画饼说"两年给你升职"，结果两年后又是"再等等"。

本质上，今天职场那些"卡人"操作，和800年前的行会师傅没两样——都是既得利益者保护饭碗。

区别只是，中世纪的垄断写在明面章程里，现在藏在"公司文化""行业规则"背后。

从历史里面我们能知道，那种阻碍新人成长、不让开放竞争的体系，最后都会被淘汰掉。

#历史冷知识 #职场潜规则 #打工人 #历史启示