最近，有件事让很多医护人员心里堵得慌，甚至上了热搜。啥事呢？就是有些单位，把“无偿献血”和员工的绩效、奖金直接挂了钩。

你没听错，是“无偿”献血，但后面却跟着“强制”的指标。简单说就是：单位给你科室或个人下了任务，今年必须有多少人去献血。要是完不成？行，那可能就得扣点钱，或者影响年底评优。

这事儿听起来就有点变味了。献血，明明是一件发自内心的善举，是“我自愿帮助别人”。可一旦跟工资、考核绑在一起，味道就全变了。它从一份爱心，变成了一份“工作指标”；从“我愿意”，变成了“我必须”。这让很多原本就工作繁重的医护同仁感到委屈和压力——我平时救死扶伤已经拼尽全力，怎么献爱心也成了KPI？

针对这种简单粗暴的“摊派”做法，人民日报都看不下去了，直接发文怒批。评论说得很清楚：无偿献血，自愿是根本。不能下指标，更不能搞强捐。

这话说得在理，也说到大家心坎里去了。为什么不能强制？

首先，这违背了伦理和法律精神。 我国《献血法》白纸黑字写着，提倡18到55周岁的健康公民自愿献血。关键词就是“自愿”。任何形式的摊派、强制，或者用利益胁迫，都踩了红线，歪曲了立法鼓励献血的初衷。

其次，这会伤害献血事业的根基。 大家想想，如果一个人是因为怕被扣钱才去献血，他心里能痛快吗？他对献血这件事还能保持信任和热情吗？这种“被自愿”的经历，很可能会打消他日后真正主动献血的念头。这等于是在透支宝贵的爱心资源，从长远看，会打击公众的献血积极性，反而对血液保障工作不利。

最后，这也是对医务工作者的一种不尊重。 医护人员是献血队伍中的重要力量，他们最清楚血液对病人的重要性，很多人在工作之余早已是固定的志愿者。用行政命令强行“催谷”，是对这份专业和爱心的不信任，是把高尚的道德行为，拉低成冰冷的数字管理。

说到底，保障临床用血，关键靠的是完善的激励措施、透明的用血制度、便捷的献血服务，以及深入人心的科普宣传，让大家消除顾虑、理解意义，从而主动伸出手臂。

而不是把压力简单传导给任何一个群体，更不能让“无偿”的爱心，沾染上“强制”的灰尘。

人民日报的批评，是一记及时的警钟。它提醒各单位：做好事，也要讲究方法，尊重规律，更要尊重人。别让好政策，在执行中走了形，寒了热心人的心。

你怎么看这种“献血摊派”现象？你在生活中遇到过类似的“强制自愿”吗？ 欢迎在评论区聊聊。​