一边是“高校规定学生没课也不能待宿舍”，一边是“医院全体医护下班后跑操”，如果单论事理逻辑，医院为医护身体着想，学校为学生未来考虑，这显然很有人文关怀。只是我们细品来龙去脉，会发现事情真还不是这么简单。

拿广西理工职业技术学院来讲，因为规定“即使没课也不允许学生待在宿舍”（据学生说，八点之前大一学生没课也不能回宿舍，大二大三学生只有没课时才能回），导致雨天不少学生被迫冒雨在校园内滞留。

具体画面就是不上图，估计大家也能脑补出狼狈图景。可就这，学工处还挺犟，直言“一年级新生刚来，肯定是要管理严格一点，要不然后面他们懒散了，就没办法了，（这样规定是）让他们形成习惯。”这样讲，逻辑上肯定没毛病。可是培养早起的习惯这件事，是咱们高校的责任吗？

退一步讲，“八点离开宿舍时间不算早，因为马上就要上课了”，但是下雨天能不能灵活管控。说到底，定规则不是为了省事，恰恰定规则会带来很多管理上的麻烦，但是如果定规则只为一刀切，只想说最后的结果就会走向没苦硬吃的境地。

至于石家庄市西部中心医院让医护下班跑操，其实也是一样的。对医护身体好不好另说，但大家上班一天了，疲惫肯定是疲惫的。而且年轻人没有家庭估计也有对象，这种情况下，整这么个跑操，显然跟加班无异。

正如网友说，规定好不好，就看院长和管理层是不是也参加，如果他们只是站在办公室窗口为看着赏心悦目，这样的跑操就很令人怀疑初衷是啥？是的，医护身体好，才能更好地服务患者，可再说的残酷点，给医护多涨点工资，可能才能更好地服务患者。

所以我们整体来看“高校规定学生没课也不能待宿舍”和“医院全体医护下班后跑操”这两则新闻，会发现都带有很浓的“没苦硬吃”氛围，而且应该都是领导们坐在宽松的会议室里，义正辞严的讨论结果。

坦白讲，但凡征求一下学生的意见，医护的想法，就不至于闹出各种舆情来。很多时候就是这样，事情合不合逻辑，舆论反应最清楚。在复杂领域、高精尖领域，舆论可能判断不准确，但是回到这种生活的议题上，负责任地说：大众比领导想得更全面。

就说“高校规定学生没课也不能待宿舍”，学校定规定时，可能以为天不会下雨，学生就是一颗颗螺丝钉，想怎么拧就怎么拧。所以规定就被理想化地下放了，至于后果好不好，还要考核宿舍阿姨，于是阿姨才不管学生死活，领导话摆在那，扣工资条款列的那么清楚，阿姨自然按照规定办事，不让回就是不让回，毫无人性可谈。

而对于“医院全体医护下班后跑操”这事，医院的初衷就是精神面貌要好，至于医护需不需要回家做饭，接娃，估计也是不管的。信不信，医院要是做个“关于愿不愿意跑操的匿名问卷调查”，估计大多数人不愿意下班跑操。

毕竟都成年人了，上班就干好上班的事情，至于上班以外的事情，都属于自己的事情，哪怕身体垮了，也是自己对自己负责，跟医院有啥关系？至于担心身体不好服务不好患者，最简单地办法就是上绩效，搞跑操干什么？

所以是该刹一刹没苦硬吃这股邪风了。尤其是相关兄弟单位不要头铁跟风，作为企事业单位，做好岗位管理，保证岗位指标就行了，不要为了内卷，把工作之外的事情都要管起来。因为成年人的习惯是要自己去建立的，身体健康也是自己要去维护的，学校真要想管习惯，就提高考核难度，医院为医护身体好，就多发点营养品，锻炼身体嘛，让医护随意。