你敢信吗？有家公司春节直接放假35天，还宣布：公司利润的一半分给员工。消息一出，评论区立刻炸了——有人羡慕到想投简历，有人却说：“这能长期吗？”

在很多人眼里，春节最奢侈的不是年夜饭，而是——真正的休息。有的人年后还没“回魂”，电话就响了；有的人回家三天就开始远程；还有的人连“年假”两个字都不敢提。

所以当“放假35天”这几个字出现时，第一反应往往是：这不是公司，是桃花源。

更狠的是后面那句：利润的一半给员工。

这就不是“发点福利”，而是直接把规则写明白：

你不是“被管理的人”，你是“共同创造利润的人”

你拿到的不只是工资，是分享成果的权利

但问题也来了：这到底是“良心企业的天花板”，还是“少数人的幸运样本”？

支持的人说：

员工休息够、心态稳，复工后效率反而更高

分利润能让团队更像“合伙人”，不靠画饼靠兑现

企业文化一旦立住，招人留人都省大钱

质疑的人也有：

放假这么久，客户和项目怎么保证？

利润分一半，现金流压力谁扛？

会不会是“只适用于某些行业/某些公司规模”？

说白了，大家争的不是“钱”，而是一个现实问题：员工到底是成本，还是资产？

我想说一句：能做到“放假35天+利润分成”的公司，未必能复制，但它至少给了一个答案——员工被善待，企业不一定亏；被透支，企业一定不稳。

📌 现在把问题抛给你：

如果你是老板，你敢不敢把利润的一部分拿出来分？分多少才合理？

如果你是员工，你更想要“多放假”，还是“多分钱”？只能选一个你选啥？

你见过最“人性化”的公司福利是什么？

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