【企媒创氪快讯】青年是事业发展的希望，创新是引领未来的引擎。如何激发青年人才的创新活力，让他们心无旁骛地敢闯敢创？武穴市烟草专卖局（营销部）近年来进行了一系列探索，通过构建全方位的支持体系，切实为青年人才松绑减负、搭台铺路，让他们在创新的道路上轻装上阵，奔跑无忧。

构筑“敢试错”的安心屏障

“刚开始搞QC课题时，心里直打鼓，怕投入了时间精力最后没成果，也怕影响本职工作。”回忆起初次接触创新项目，青年员工小张坦言曾有顾虑。这种心态在青年中并非个例。为消除这种“后顾之忧”，武穴市烟草专卖局（营销部）首先从政策机制上入手，为敢于创新的青年兜底。

“我们建立了‘创新容错’机制，”武穴烟草创新项目负责人介绍，“对于经过充分论证和报备的探索性项目，即使未能达到预期目标，过程中积累的经验和团队锻炼也被视为宝贵财富，在评优评先中不予负面评价，重在保护大家的创新热情。”

同时，武穴烟草设立了专项创新基金，用于支持青年员工的QC小组活动、创客大赛等一些“微创新”项目活动。制度性的保障，如同为青年人才系上了“安全带”，让他们敢于迈出创新的第一步。一位刚入职不久的年轻员工表示：“领导常说，‘不怕你想错，就怕你不想’，这种氛围让我们感觉很踏实，敢于提出自己的见解。”

打造“能创新”的实战沃土

有了“敢闯”的勇气，更需要“能创”的舞台。武穴烟草深知，创新不是空中楼阁，需要坚实的平台支撑。他们着力构建多层次、接地气的创新实践平台，让青年的奇思妙想有处施展。

QC小组活动是其中最活跃的阵地。据企媒创氪获悉，武穴市烟草专卖局（营销部）科学引导青年员工围绕工作中的难点、堵点问题，自主组建QC小组，开展课题攻关。“我们鼓励‘小、实、活、新’，不追求高大上，重点解决实际问题。”负责创新管理的工作人员说。此外，积极组织青年参加行业内外各类创客大赛、技能竞赛，以赛促学、以赛促创。青年员工小刘和队友为参加一次创客大赛，连续加班打磨方案，“那段日子虽然辛苦，但团队协作、专家指导，让我们对市场分析、项目策划有了颠覆性的认识，收获远超奖项本身。”她说道。

（武穴烟草的青年员工参加市局组织的创客大赛，伍碧摄）

针对青年经验不足的问题，武穴烟草还精心组织了系列创新培训，配备了强大的师资力量。“老师的辅导特别‘接地气’，因为他们更了解我们工作的具体情境，给出的建议操作性非常强。”青年员工小袁在参加完培训后兴奋地表示。

营造“想创新”的浓厚氛围

要让创新之火形成燎原之势，离不开适宜生长的生态土壤。武穴烟草注重营造鼓励创新、尊重创造的文化氛围，让创新成为一种价值导向和自觉行动。

对于产生实效的QC成果、合理化建议，不仅给予物质奖励，更将其作为员工绩效考核、职称评定、职务晋升的重要参考依据。“看到自己参与改进的项目真的提升了效率，节省了成本，那种成就感是无法比拟的。而且单位还给予了公开表彰，觉得自己的努力被看见了，价值得到了认可。”一位在创新评比中获奖的青年骨干感慨道。

据企媒创氪获悉，武穴烟草领导班子经常性与青年创新团队开展座谈，倾听他们的想法和困难。“和领导面对面交流，他们认真记录我们的每一个‘异想天开’，并推动相关部门评估落实，这让我们感到自己不是一个人在战斗，背后有整个组织的支持。”青年员工小刘说道。

（武穴烟草的QC小组正在讨论，伍碧摄）

这种支持、开放、包容的环境，极大地激发了武穴烟草青年人才的内生动力。从“要我创新”到“我要创新”的氛围正在形成。越来越多的年轻人主动投身到解决实际问题、优化工作流程的创新实践中来，一个个充满活力的QC小组，一场场思维碰撞的头脑风暴，正成为武穴烟草高质量发展的生动注脚。

青年是未来，创新是动力。未来，武穴烟草会继续努力，扫清青年人才前行道路上的障碍，让他们能够放下包袱、发挥才智、大胆探索，在这片热土上，尽情挥洒青春的激情与汗水，共同绘制创新驱动发展的新画卷。（伍碧）