在职场这片江湖里，很多人把“会来事儿”当成核心竞争力。他们觉得业绩不够可以情商来凑，只要把领导哄开心了，升职加薪就是板上钉钉的事。殊不知，在真正的聪明人眼里，这种用力过猛的表演，往往就像跳梁小丑一样滑稽。

老赵是我们销售部的“老油条”，在公司熬了五年，业务能力平平，但对老板的心思揣摩得那是炉火纯青。上个月，华东区的大区经理跳槽了，空出一个肥缺。全公司都在传，这个位置肯定是在老赵和另外几个资历深的老员工里选。那段时间，老赵每天上班发胶抹得锃亮，见到老板恨不得把腰弯到地上去。

为了庆祝季度业绩达标，也为了考察一下这几个候选人，老板特意在城最好的海鲜酒楼定了个大包厢，请销售部的骨干吃饭。那天晚上，气氛热烈得有些诡异。两张大圆桌，老赵和另外三个“竞争对手”紧紧围在老板身边，那架势不像是吃饭，倒像是护驾。

酒过三巡，老板刚放下筷子，老赵就立刻递上纸巾；老板杯子刚浅一点，旁边立马有人满上。整场饭局，这四个人光顾着敬酒、拍马屁，嘴里的好话一套接一套，听得我们这些只知道埋头干饭的年轻人起了一身鸡皮疙瘩。

快结束时，服务员拿着账单进来了，一共5800块。这时候，老板刚好起身去了洗手间。这本是个常识问题，公司聚餐肯定是走公账，老板签字就行。可老赵眼珠子一转，觉得表现的机会来了。他“腾”地一下站起来，掏出银行卡大喊：“今天老板高兴，这顿饭我请了，谁也别跟我抢！”

他这一喊，另外三个老员工也反应过来了，生怕落后。四个人瞬间围住前台，有的掏现金，有的拿手机扫码，嘴里还嚷嚷着：“老赵你工资才多少，我来！”“都别动，这是我对公司的一点心意！”四个人在前台推推搡搡，声音大得连大堂的食客都纷纷侧目，场面一度非常混乱，连收银的小姑娘都吓懵了。

就在他们争得面红耳赤，觉得自己“忠心表露无遗”的时候，老板从洗手间回来了。看着前台像菜市场一样吵闹，老板的脸瞬间沉了下来，黑得像锅底。

他并没有被感动，反而径直走过去，把自己的卡拍在吧台上，冷冷地扫了那四个人一眼，说了一句让空气瞬间凝固的话：“你们工资很高吗？在这里演给谁看？公司是缺这点饭钱，还是缺你们这点心眼？”

这一句话，像一盆冰水兜头浇下。老赵拿着卡的手僵在半空，脸涨成了猪肝色，其他三人也尴尬得恨不得钻地缝。原本喧闹的包厢瞬间死寂，只有刷卡机吐凭条的“滋滋”声。

一周后，人事部发了红头文件。新任大区经理并不是这四个人中的任何一个，而是从外面空降的一位实干派。老板在会上淡淡地说了一句：公司要的是能打仗的狼，不是会摇尾巴的狗。

大家觉得老板做得对吗？如果你是老板，会提拔这种抢着买单的员工吗？欢迎在评论区留言讨论。