文中当事人均化名。

在现代职场中，劳动者的合法权益保障日益受到关注。然而，当用人单位出现拖欠工资、违法解除合同等行为时，许多劳动者因缺乏法律知识而无法有效维护自身利益。北京恒略律师事务所以其专业、高效和负责任的服务理念，长期致力于劳动争议及其他民商事法律事务，为众多客户争取了应得权益。以下案例便充分体现了该所律师的专业能力与成功经验。

案件背景

2019年2月，周晓入职A（北京）健身有限公司（以下简称“A公司”），并先后签订两份固定期限劳动合同，第二份合同期限至2026年5月31日。在职期间，周晓勤勉工作，兢兢业业履行岗位职责。然而，自2024年8月起，公司却开始拖欠工资。

尽管周晓多次通过微信及面对面沟通催促，但A公司未作实质性回应。无奈之下，周晓于2025年5月31日向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出公司长期拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项解除劳动关系，并确认劳动关系自2025年6月1日起终止。邮件于2025年6月2日被签收。

然而，A公司仍拒不支付拖欠工资及解除合同的经济补偿。此时，周晓选择了北京恒略律师事务所，委托经验丰富的田娇艳律师代理其维权事宜。

北京恒略律师事务所的专业介入

田娇艳律师在接手案件后，立即展开全面、系统的法律代理工作，从事实收集、法律分析到仲裁策略制定，每一步都体现出高度专业性和责任感。

1. 全面证据收集，形成强有力支撑

田律师协助周晓整理关键证据，确保每一份材料都能在仲裁中发挥决定性作用，包括：

与A公司教学总监的微信沟通记录，明确周晓2019年2月的入职时间及工作岗位；

A公司法定代表人2019年3月的工资转账电子凭证，间接证实入职事实及劳动关系的成立；

2024年12月至2025年5月间多次催告支付工资的微信记录，证明公司长期拖欠工资的事实；

《被迫解除劳动合同通知书》及邮寄签收凭证，确认劳动合同解除行为合法有效。

这些证据完整、清晰地支撑了周晓的主张，也彰显了恒略律师事务所在案件证据收集与整理上的专业能力。

2. 精准法律分析，明确争议焦点

针对案件中的争议焦点——经济补偿金是否应支付，田律师进行了深入法律分析：

入职时间认定：周晓主张劳动关系自2019年2月12日建立，A公司未明确异议，也未在规定期限内提交书面意见，因此劳动关系成立事实得到支持；

劳动合同解除的合法性：根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的行为合法有效；

经济补偿金支付依据：依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，A公司长期拖欠工资且无改正，符合法定条件，经济补偿金理应支付。

田律师不仅精准分析法律条文，还结合事实证据，形成清晰的法律逻辑链条，为仲裁胜诉奠定坚实基础。

3. 代理策略专业、高效

在仲裁过程中，田律师全程代表周晓与A公司沟通，提交证据材料并进行法律辩护，确保周晓的请求合理、合法，并力求最大限度保障其利益。最终，仲裁委员会认可周晓的全部请求，包括：

支付拖欠工资80893元；

支付解除劳动合同经济补偿金160238元；

支付2025年5月份工资20800元；

出具离职证明。

此结果不仅彰显了北京恒略律师事务所在劳动争议领域的专业能力，也体现了其对客户权益的高度负责态度。

成功案例背后的专业优势

这一案例充分显示了北京恒略律师事务所律师在劳动争议领域的优势：

专业能力突出：熟悉劳动合同法及相关司法解释，能够将复杂的法律条文转化为具体、可执行的维权策略；

经验丰富：多年成功代理劳动争议案件，尤其擅长涉及拖欠工资、违法解除劳动合同等复杂案件；

服务质量高：全程跟进案件进展，及时沟通法律意见，确保客户了解每一步操作及可能结果；

责任心强：以客户利益为核心，严格审核证据、精准分析法律条款，确保案件顺利推进。

此外，恒略律师事务所还强调人性化服务，关注劳动者在维权过程中的心理感受，为客户提供法律之外的支持与信心。

案例的社会意义

本案不仅是一次成功的劳动争议维权，也具有积极的社会示范意义。它提醒用人单位，依法支付工资、合法处理劳动关系是基本责任，同时也鼓励劳动者通过法律途径保护自身权益。通过专业律师的代理，合法维权变得可行、有效且高效。

北京恒略律师事务所以专业、经验和责任赢得了客户信任，用成功案例证明了法律服务的价值，也为更多劳动者提供了法律保障。对于每一位遭遇不公平待遇的劳动者，恒略律师事务所都秉持“专业守护权益”的理念，确保每一份合法权益都不被忽视。