很多人都把谈恋爱的起点搞错了。

以为心动、感觉、荷尔蒙就是全部。

但这些东西，顶多算是一张面试的入场券，而不是录用通知书。

靠感觉开始的关系，也最容易因为感觉消失而结束。

这正是很多关系无法长久的根本原因。

我给你讲个比喻，

谈恋爱的本质，其实是找一个合伙人，注册一家名叫“未来”的无限责任公司。

心动，只是让你觉得这个人可以聊一聊，

但要不要让他成为你的合伙人，你需要做尽职调查。

我给你讲个比喻，

谈恋爱的本质，其实是找一个合伙人，注册一家名叫“未来”的无限责任公司。

心动，只是让你觉得这个人可以聊一聊，

但要不要让他成为你的合伙人，你需要做尽职调查。

看他的三样东西：

人品的基本盘稳不稳，这是公司的地基；

情绪的稳定性高不高，这是公司的抗风险能力；

解决问题的能力强不强，这是公司的发展潜力。

你们要一起面对盈利和亏损，共享收益，也共担风险。

所以，别再把恋爱当成一场风花雪月的浪漫幻想。

你要用CEO的眼光，去筛选你的终身事业合伙人。

记住，感觉对不对，是情绪问题；而值不值得，是战略问题。

情感里最大的成本，不是付出，而是错付。

如果你总在关系初期看不透、拿不准，害怕重蹈覆辙，担心一开始就选错人；

如果你想拥有一套从源头识别奋斗者和沉沦者的识人体系，建立自己的社交防火墙。

我不教你怎么挽回一个错误的人，我只教你怎么从一开始就选对人，让之后的所有问题，都不会发生。、