第1089篇，个人原创，深度分析文章。
如果让你组织一次专项整治行动，禁止建筑施工企业招录使用60岁以上男性，你会怎么做？
如果由我负责本次专项整治工作，我会做好以下几方面的事情：
一、充分做好准备工作，详细了解相关规定具体内容我会认真阅读学习相关部门出台的《关于规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》等相关文件，充分了解规定内容，比如具体执行政策的时间和年龄限制涉及的具体岗位或者工种范围，做到心中有数。
二、结合企业相关具体情况，制定工作方案通过网络，新闻、报纸、同事熟人等方式，多方面了解建筑施工企业的具体情况，抽调单位业务骨干核查群众日常对相关建筑企业的举报情况，集合相关科室人员，以座谈碰头会的形式，依据前面收集的企业相关情况，共同商讨决定工作整治行动方案。
三、进行广泛宣传，营造整治行动的严肃氛围通过发放宣传单，宣传手册，利用微博、抖音、微信等平台，进行图文解说或者视频讲解的方式，对规范建筑施工企业用工年龄管理的相关内容进行宣传。
比如着重强调，建筑施工岗位具有"高空，高危，高风险，体力消耗高"的特点，60岁以上男性，身体素质和体力已经不适合从事建筑施工岗位了。可以通过以案释法，列举典型案例等方式，切实帮助施工单位和务工人员认识到超龄人员在施工岗位工作的危害和巨大风险。
这样做，也是为了保证建筑工人的生命安全，确保不出现安全事故，也是延续了施工企业的发展命脉。
四、提前预防，督促施工企业自查自纠用人年龄的管理通过下发行动方案的方式，要求各施工单位，首先自查自纠，对签订劳动合同的建筑工人进行排查，根据身份证信息，登记建筑工人基本信息情况，做到实名制管理，提前对超龄工人进行合理调岗，妥善安排协调好政府文件清退要求和企业实际需求之间的矛盾。
依据整治行动方案，组织人员分成各个小组，对辖区内的建筑施工单位，不打招呼、不听汇报，直插施工现场进行专项检查。及时记录检查发现的相关问题。
检查过程之中，可以查看施工单位的人员花名册，实名制管理登记手册身份证信息，并且随机抽查现场建筑工人的身份证，核对身份和年龄信息，是否符合文件要求。
对于部分岗位，因为特殊情况，确实需要安排或者使用超龄建筑工人的，要仔细查看施工单位，是否对超龄建筑工人的健康证明，进行了检查核验？是否根据项目具体情况，合理安排工作岗位等。
同时，也要现场询问施工单位负责人和建筑工人，是否了解知晓建筑施工企业用工年龄的相关规定，对超龄工人采取了哪些措施，施工企业目前用工人员是否紧缺等信息。
六、通过监督和处罚，保证检查和整改的效果其一，如果发现违反用工年龄规定的行为，应当责令限期整改：如果企业拒不改正，或者逾期没有完成整改的，将对相关用人企业予以通报，实施行政处罚，纳入建筑行业信用黑名单。
其二，如果因为违反用人规定，导致超龄用工影响了工程质量安全或者导致生产安全事故发生的，将依法依规严肃查处。
其三，要将建筑工人年龄管理纳入日常监管执法活动，畅通群众监督举报渠道。同时，向群众进行广泛宣传举报渠道，鼓励群众对违反用工年龄的行为进行举报。
其四，要做好超龄工人转员到其他工作岗位,正常工作生活的保障。确保工人能够尽快适应新岗位、新工作。
民为邦本，本固邦宁。
我们的文件政策，只有真切从百姓角度出发，服务好百姓，切实解决群众生活之中的困难，消除群众生活之中的危险，让居民过上幸福安康的生活，才是真正做到：
“权为民所用，情为民所系，利为民所谋，。”
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