我们每天都要和形形色色的同事打交道。

和真诚善良的同事共事，就像在温暖的阳光下漫步，心情舒畅又高效；可要是碰上坏心眼的同事，那可就像在布满暗礁的航道上航行，一不小心就会船翻人伤。

坏心眼同事身上那三个一眼就能看穿的特征，帮大家在职场里擦亮眼睛，绕开那些“坑”。

特征一：喜欢搬弄是非

坏心眼的同事，最喜欢干的事儿就是搬弄是非。

他们就像一群无处不在的“小广播”，整天热衷于收集各种小道消息，然后添油加醋地四处传播。

在他们嘴里，同事之间一点小小的摩擦，能被说成是激烈的矛盾冲突；领导一个普通的决策，能被歪曲成别有用心的安排。

他们为什么要这么做呢？

其实背后藏着不少小心思。

一方面，通过搬弄是非，他们能吸引别人的注意力，让自己成为办公室里的“焦点人物”。

大家围在一起听他们“爆料”的时候，他们就觉得自己有了存在感，满足了那点虚荣心。

另一方面，他们想通过制造矛盾和混乱，来达到自己不可告人的目的。

比如，看到两个同事关系好、合作默契，他们心里就不舒服，于是就编造一些莫须有的事儿，在两人之间挑拨离间，让原本和谐的团队氛围变得紧张起来。

这样一来，大家都没心思好好工作了，他们自己却有可能趁机浑水摸鱼，捞取一些好处。

这种喜欢搬弄是非的同事，就像职场里的“搅屎棍”，把原本清澈的职场环境搅得浑浊不堪。

和这样的人相处，我们一定要保持警惕。

当他们凑过来，神秘兮兮地跟你说一些所谓的“内部消息”时，千万别轻易相信，更不要跟着他们一起传播。

我们可以微笑着打个哈哈，然后找个借口走开，让他们知道我们对这些是非不感兴趣。

要是他们总是缠着我们，我们也可以直接表明态度，告诉他们我们不想参与这些无聊的议论，让他们知难而退。

还有一种坏心眼的同事，表面上热情得不得了，就像春天里温暖的阳光，让人感觉特别舒服。

他们见到你总是笑脸相迎，主动打招呼，嘘寒问暖，好像和你亲如一家。

在工作中，他们也会表现得非常积极，主动帮你分担任务，给你提供一些看似很有用的建议。

可实际上，他们心里却藏着另一副嘴脸，虚伪得很。

他们的热情往往是有目的的。

当他们需要你帮忙的时候，就会对你格外热情，把你夸得天花乱坠，让你不好意思拒绝他们的请求。

可一旦你帮他们把事情办完了，他们的态度可能就会来个一百八十度大转弯，变得冷淡起来，好像之前的一切热情都是装出来的。

而且，他们还会在背后说你的坏话，把你帮他们做事时出现的一点小失误无限放大，到处宣扬，以此来贬低你，抬高自己。

面对这种表面热情心里虚伪的同事，我们不能被他们的表象所迷惑。

在和他们交往的过程中，我们要保持一颗清醒的头脑，不要轻易相信他们的甜言蜜语。

当他们主动提出要帮我们的时候，我们要仔细分析他们的动机，看看是不是真的出于好心，还是另有企图。

如果他们的要求不合理或者让我们感到不舒服，我们要勇敢地拒绝，不要因为不好意思而委屈了自己。

同时，我们也要注意观察他们的行为举止，看看他们在背后是怎么对待别人的。

如果发现他们经常在背后说别人坏话，那我们就更要小心了，说不定哪天他们也会在别人面前说我们的坏话。

特征三：爱在背后说坏话

爱在背后说坏话，是坏心眼同事的又一个典型特征。

他们就像一群躲在黑暗里的“长舌妇”，总是在别人不注意的时候，对同事评头论足，说一些不堪入耳的话。

不管是同事的工作能力、外貌形象，还是私人生活，他们都要插上一嘴，发表一些恶意的评论。

他们这么做，一方面是为了发泄自己心中的嫉妒和不满。

看到同事取得了成绩，得到了领导的表扬，他们心里就会不平衡，于是就通过在背后说坏话的方式来贬低别人，以此来获得心理上的安慰。

另一方面，他们想通过这种方式来破坏同事的形象，让领导和同事对那个人产生不好的印象，从而影响别人的发展。

和这种爱在背后说坏话的同事在一起，我们一定要远离他们。

因为说不定哪天，我们也会成为他们议论的对象。

如果我们不小心听到了他们在说别人的坏话，不要跟着他们一起附和，更不要把这些话再传播出去。

《毛选》里说：“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。”

那些“伪善者”，就是我们要警惕的“敌人”。

他们往往像《反对自由主义》里批判的“命令不服从，个人意见第一”，在利益面前，只考虑自己，不顾集体。

面对这些“伪善者”，不能被他们的表象迷惑。

要保持清醒的头脑，用《毛选》里的立场分析法，从利益关联看透他们的本质。