如今经济下行，自从疫情过后，找工作以及在工作单位的人都很难做，找工作的人基本上很难找到合适的，不是销售就是没有五险一金，要么就是三班倒

而在工作单位上班的人，因为经济效益的不好，公司开始了各种为难，目的只有一个，逼你自己离职

之前我在小县城里的一家工厂里面上班，原本是技术活，效益也不错，所以基本上没有什么严格的管理，后来疫情来了，消费降级，产品卖不出去，可是又有很多员工需要养活，于是开始了各种的为难

因为员工数量在三千多左右，所以不可能大批量的辞退，有些员工已经工作了十几年，如果辞退的话，那是一大笔的赔偿金，公司自然不会考虑，但是可以从其他方面来辞退你，比如没有遵守公司的规章制度，那制度该怎么定呢？

于是出现了每天工作内容的记录，以前是没有的，像我们设备维修之类的，基本上是有哪里需要维修，或者保养，或者新设备安装，我们能够及时完成，没有耽误生产任务，那么也不会写工作记录

毕竟工作已经很累了，做事情的怎么还能去兼顾到工作记录呢，只要按时按量的完成即可，不过后来的改革就是工人必须要写每天的工作记录，然后根据记录来考核你的绩效

于是每天哪怕没有什么需要做的，你也必须找到事情去做，当然这还不是让人崩溃的地方，后面开始了工作安全岗位操作的知识卡，就是这个安全操作流程必须牢记并且背下来

可笑的是里面有些人连大字都不认识几个，学历不高的人也需要背这个东西，如果连续几周没有考核通过，那么就扣钱，要么自己主动离职，之前在学校都没有那么努力背书的人，到了厂里居然还要开始背书，甚至比上学的时候还努力了，有点搞笑

开始陆陆续续的有人坚持不下去了，走了，当然我并没有被这些东西难住，但是我觉得恶心，既然要走，那也要光明正大的走，是我辞退了你，而不是你辞退了我

我又不是一无是处，又不是离了这个地方无法生活，只要自己有技术在手，能够独立完成任务，走到哪里都不害怕

当然在离开前，也是有人去硬刚公司的，比如直接去和公司质疑，为什么要有这些无理的要求，如果侵犯到了我本身的利益，那么也会拿起法律的武器来对抗

个人的力量确实不能和公司对抗，但是我很佩服那些敢于和公司讲公平，讲道理，争取自身利益的人，是他们照亮了很多普通人的道路，就像周末双休，五险一金，都是工人阶级争取来的

如果我们所有人在遇到了不公平的待遇后都不发声，那么将会有更多的不公发生，将来总有一天会落到你的头上，那个时候请不要埋怨，为什么将你辞退，当时或许只需要你帮忙说句话就可以争取到的利益，而你转身离开的时候就注定了此结局

不是所有的企业都会选择将工人至于不利之地，胖东来为每位前来应聘的人员都准备了礼物，即使没有应聘上，也会给一笔钱当作幸苦费，进入胖东来的员工，更是有着比当地薪资水平高很多的收入，每个月有休息，每年有年休假，有五险一金，有各种福利，试问，这种企业谁不会为他着想，根本不可能倒闭

还有河南的一位企业家，动不动就发钱，经常去底层车间巡查，有什么问题及时提出来，每个主管也必须下一线参加工作，这样的企业不赚钱也是不可能的

所以不管哪个公司尽管有再多的手段，我们都不屑于此，这次的离职，是我们辞退了老板！